01 中國海外援建項目工程招聘(出國勞務可靠嗎？)

援建出國勞務真的假的

援建出國勞務真的。自我國一帶一路倡議提出以來，大量的援建工程項目啟動，帶來了大量的崗位來解決國內勞動力供過于求的問題。

出國援建靠譜嗎

1、企業靠譜。所有你能看到的承接這樣的援建項目的企業，都是經過我國調查過的，他們都得有一定的經濟實力和信譽等條件，才能在項目招標過程中取勝，最終進行實施項目的投建。

2、流動資金源靠譜。所有項目承接企業，都需要在我國有關部門進行備案，工資有可能會緩發，比如工資壓三個月后每月發80%工資，剩余工資回國結清，但那也是在招聘你的時候就會提前告訴你的。和在國內那些有爛尾工程不一樣，這樣的援建項目絕對不會等你工作完成了，告訴你工資發不出來了。

3、我國政策上支持。因為援建項目都是兩國之間之間的，所以在中國企業競標成功之后，我國會有各種福利待遇政策來扶持，以保證項目能夠正常的實施，否則項目不能按時完成，不僅僅是企業自己的問題，還將會影響我國在國際上的大國形象。

4、工期靠譜。援建項目最短都有一年的合同期，如果你表現好續期也非常的容易，雖然苦點，但是再苦也比不上你蹲在馬路邊苦等工作的苦，那種時刻都會沒有工作的焦慮感，才是最可怕的。

出國勞務可靠嗎？

出國打工 去澳大利亞打工，中介費可以先付一部分，剩下的從工資里扣嗎？不靠譜！分期

中國企業怎么在海外招聘？

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

出國打工 去那個國家掙錢多啊

我建議你來新加坡把

新加坡是個治安非常好的地方

而且新加坡本地居民是華人為主

所以不會受到歧視

而且現在新加坡人由于教育程度高

所以不愿意結婚和生小孩子

政府正在努力吸引外國人

特別是中國人來新加坡求學

工作

和定居

如果你是技術性和文憑性的人才

新加坡更加歡迎你

你還有能成為新加坡的永久居民

也就是所謂的綠卡！新加坡每個人都有工作

不可能出現找不到工作的現象

所以你來新加坡就不要擔心找不到工作

這是政府對人民的承諾！~就算是一般的勞工

都是1000多的工資

如果你是技術性的人才

那工資絕對是在2000到3000左右

人民幣和新幣的兌換率的1比5

也就是說

你一個月有150000的RMB收入

而且這邊的消費不貴

一頓飯才幾快錢

絕對會有錢剩下來回家養老！簽證容易辦理！

值得來的好地方~

中國物聯網數字貨幣海外特區董事局是個什么單位？是不是在招聘保剽？月薪2萬元？保護領導和大型活動。是

中國物聯網數字貨幣海外特區董事局不是什么單位，而是一個虛構的假公司，在新聞報道揭露過這個傳銷騙局，請勿上當受騙

中國的企業為什么喜歡招聘海外留學生？

一、希望能給企業注入新鮮的血液。

我們中國的教育大多都是應試教育，這些孩子們拿到了高級的畢業證以后，到工作單位還需要實習很長一段時間，才能幫助公司提高自己的價值。一些海外的留學生在大學就開始實踐，所以他們回國找工作的時候，就可以直接成為正式的員工上崗工作，公司就免去了培訓他們的幾個月的時間，這中間也能節省一部分成本。所以很多公司都希望能夠招聘一些海外的留學生，既能給自己帶來一些國外的先進思想，也能更快地適應工作環境。

二、海外留學生抗壓能力很強。

海外留學生的抗壓能力要比國內的學生好很多，因為他們常年在國外所有的事情，都需要自己一個人承擔，他們的思想要比同齡人更成熟。他們的獨立能力也要比國內的大學生強很多，當他們遇到挫折的時候，他們會想辦法去解決問題。國內的大學生由于一直在父母身邊，所以在遇到困難的時候會習慣性地選擇逃避問題，這一點很多國內的學生都不如海外的大學生，所以一些公司非常愿意招聘海外留學生。

國內學生在公司就職率雖然很高，但離職率也非常高，他們可能會經常更換自己的工作崗位，導致公司經常流失人才嚴重。海外的大學生一旦認定某一家公司就會一直為這家公司努力的工作，所以公司在考慮能否留住人才方面，也會更愿意選擇海外留學歸來的大學生。

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