01 中國能建海外項目普工工資(出國打工手續怎么辦？多少錢？要什么要求？)

中國人去哪個國家打工最掙錢？需要哪些東西？

提供一個中國人最愛去哪些國家賺錢TOP10榜單。

10 、The United Arab Emirates阿聯酋

阿聯酋是不得不提的中東土豪國家。這里石油資源豐富，借此，這個本來平平無奇的沙漠國家賺得盆滿缽滿，成為中東沙漠中的奇跡。蒸騰向上的經濟，也吸引了眾多投資者的目光。其中就包括中國眾多企業，以及隨著中國企業走出去的建筑工人、工程師、投資人，可以說這里是中國新貴們的新興投資地。

9、Myanmar緬甸

中國直接投資金額 2004-2010: $1.6 billion從地理上來看，中國是緬甸東北方的鄰居。中國不少企業都有參與緬甸的基建項目，諸如水力發電廠、石化廠和煉油廠建設等。所以，去緬甸工作的中國人大多為國企外派，主要為土木工程師、建筑工人、翻譯、政府公關人員等等。

8. Russia俄羅斯

中國直接投資金額 2004-2010: $2.5 billion。國土廣袤的俄羅斯是G8（世界八大工業國）之一，有著豐富的能源資源，曾經憑借天然氣資源給歐洲“斷”過氣。所以去俄羅斯的一般是：不怕冷的商人、工程師、政府人員、中間商、工人。

7、Canada加拿大

中國直接投資金額 2004-2010: $2.9 billion。18、19世紀以來，一批又一批的華人就去加拿大淘金、修鐵路謀生。而現在，隨著中國經濟實力的提升，加拿之于中國人的商機已經完全不同。加拿大有豐富的自然資源，礦產、森林、油氣資源儲備在全球都位居前列。所以，去加拿大工作的中國人都比較高端，主要為投資商、科技工作者、商人、藍領工人等等。

6、Germany德國

德國作為技術工程師的搖籃，也是很多中國人海外就業的目的地。德國大企業多，公司福利條件好，比較人性化，這些優點對于中國人來說，是不小的誘惑。但是去德國工作也不容易，德語要過關，最好學個理科專業才比較有希望。

5、United States美國

美國作為最有錢、最富有的國家，商機、工作機會也是最多的。這也吸引了很多中國人去美國工作打拼。當然，作為一個非常重視科技發展的國家，美國還吸引了眾多中國理工科技術人員、IT工程師等。

4、Japan日本

因為離中國比較近，而且同屬東亞文化，工資相較中國也較高，因此，很多中國人選擇去日本工作。剛剛進入打工有可能時給會低一些的，以后會慢慢漲上去的。由于日本旅游熱，大量中國人去日本旅游。所以日本大商店里對會說漢語的營業員需求非常大。一般來說，中國人去日本要么為公司外派，要么從事服務業相關工作。

3、Singapore新加坡

新加坡是全球聞名的自由港。這座花園城市，擁有眾多意想不到的工作機會。新加坡位于馬六甲海峽的咽喉要道上，地理區位十分優越。它是航運、轉口貿易、造船及煉油中心。眾多國際公司也在新加坡設有辦公室。一般去新加坡工作的中國人，英文都超溜，會兩三把金融 “刷子”，立志賺大錢。如果你有稀罕的技術工作，比如會程序、會做廣告，會銷售，會按摩、會寫文案，那么你也可以去新加坡闖闖哦。

2、South Africa南非

南非是非洲的第二大經濟體，相比較其他非洲國家，民眾生活水平比較高，政治經濟局勢也更穩定。作為非洲大陸最有活力和潛力的國家，也是 “金磚國家” 之一，南非是中國重要的投資地。一般來說，去南非工作的中國人一般為公司外派，比如華為在南非就有重要的據點。當然啦，也不乏膽大的中國人去南非從事黃金、鉆石買賣生意。

1、Australia澳大利亞

改革開放以后，澳大利亞成為中國人海外移民的熱門地。英語環境、良好的氣候、優渥的福利吸引很多中國人去澳大利亞工作、生活。澳洲是很多技術工人的天堂。工程師等專業人才，可以在澳大利亞找到報酬非常高的工作。

出國勞務可靠嗎？

出國打工 去澳大利亞打工，中介費可以先付一部分，剩下的從工資里扣嗎？不靠譜！分期

我想進華為做普工，不知道誰可以介紹我包進．進去之后給錢．

華為一般都不外招人的，主要有專門的中介公司給他們提供人才。而且對普工的要求都很高。

沒什么人敢說包進，想進去做普工，高中或中專畢業證一定要真實，最好還能有相關的工作經驗。

優先條件：

1、愿意與人溝通，樂于團隊協作，社會實踐經驗等。

2、具備較強的學習能力，對技術感興趣。

3、愿意接觸多元化的文化，具備全球視野的發展訴求。

華為技術有限公司

成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區。是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注于ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢。

為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，并致力于實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。2019年7月22日美國《財富》雜志發布了最新一期的世界500強名單 ，華為排名第61位。2018年《中國500最具價值品牌》華為居第六位。

12月18日，《2018世界品牌500強》揭曉，華為排名第58位。

以上內容參考  百度百科  華為技術有限公司

華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？

實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。

工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法克扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。

這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什么意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的“國家”，并非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標準。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標準發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看“工作態度”了，而“

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