01 中資企業海外招聘(境外投資的風險防范措施有哪些)

獵聘、前程無憂、智聯招聘哪個靠譜點呢？

前程無憂倒是經常用，我覺得最大的優點就是優質企業多，回復快，找工作效率高。

一、獵聘

優點：企業覆蓋面廣，崗位描述詳細，崗位豐富，以高級技術人員招聘為主；面試者可以看到HR是否查看過你的簡歷；

缺點：很多崗位需要具備一定工作經驗；一些面試者反應一些HR回復速度比較慢

適用人群：主要針對中高端求職者

                                                                                                            --------信息招聘網站

二、前程無憂

優點：基礎崗位比較多，信息量比較大，可以根據個人職位需求、工作年限、薪資待遇等進行篩選；簡歷可以一鍵多投，但是不建議海投，HR會感覺你很沒有誠意

缺點：頁面比較花哨，很容易擾亂視線，看不到關鍵信息；崗位多也意味著公司質量參差不齊，需要自己去甄別；就是有的崗位招到了人還是掛著，這點對于應聘者不是很友好

適用人群：崗位多，是最容易海投的渠道，如果你現在沒有明確的目標，可以試試

三、智聯招聘

優點：里面的信息還是比較全面的，能滿足大部分人的崗位需求；可以很直觀看到簡歷投遞進程，看到對方是否查看了你的簡歷，是否對你有興趣，如果有興趣的話，就會提示你，稍后可能會致電通知你，這點對于應聘者來說還是比較貼心的。

缺點：頁面視覺效果比較雜亂，對于應聘者來說，可能會忽略一些關鍵信息；有時候崗位推送不是很精準，應聘者會收到一些不相干職位；公司信息中無法瀏覽公司的辦公環境、員工照片等。有些公司在招崗位有將近100個，有些崗位沒有及時下架，而且智聯改制后，企業崗位不能免費刷新了，如果不充值，面試者可能看不到我們的招聘崗位

適用人群：覆蓋全行業，偏向中高等職位

注意！！！在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私，投遞簡歷收到面試通知后，不要著急去面試，多了解了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，可以用天眼查等軟件查詢一下，過于偏遠的地區盡量找朋友陪同，謹防上當受騙，保護自身安全～

選擇太多，并不意味著機會就多，也會增加焦慮、影響判斷！這些平臺只是一個傳遞信息的工具，到底要選擇哪個網站還要看個人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑選平臺，貪多嚼不爛！！！

中交一公局海外公司，財務崗，待遇咋樣呢？

本科生和碩士的區別還是有的，起碼學歷補貼上就差30美元。財務人員的待遇還是可以的，再加上境外的各種補貼，比如地區補貼、零花錢補貼、特殊津貼、學歷補貼、工齡補貼等等，還有過節有過節費等等，總之， 第一年年薪怎么也在十萬左右吧。

休假上，一期休假30-45天，一期就是指一般男生是1年半，女生就是1年，帶薪休假，大概幾千塊吧。其他的獎金就要看項目的進度和效益了，多勞多得是肯定的。

在中資銀行海外分行工作是怎樣的體驗？

海外行的工作內容和境內差別較大

海外行以服務中資企業走出去的為主要戰略，業務上目前多為對公業務，按和境內行的關系可以分行聯動業務和本地化業務，常見的業務包括貿易融資、內保外貸、銀團貸款等

其他還有金融市場業務、中間業務等等

目前來看，大部分海外機構的業務并不復雜

主要原因嘛，還是沒人、沒資源

其實，國家不同，機構所處階段不同，工作內容差別還是很大的

比如本題下有位答主在工行卡拉奇分行，如果系統都沒對接好，估計業務開展還是頗受掣肘的

不過介于中巴的緊密關系，以后機會應該遠超大部分歐洲機構

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境外投資的風險防范措施有哪些

境外企業無法決定投資所在國的政治、經濟形勢，因此，對于系統風險只能采用規避的方法，并盡量減少其不利影響：

1、做好對投資所在國政治、經濟形勢的評估，注意借助大型國際投資買粉絲公司的專業力量

企業應在投資前通過實地考察、專家買粉絲等方式，對投資所在國的經濟發展狀況、政局穩定情況和對外國投資的優惠政策進行綜合評估，境外企業設立后也應要求海外經理人員及時提供當地各種政策動向的情報，并由專門的機構進行分析。評估工作專業性較強，由于一般企業實力有限，要注意借助買粉絲公司這類中介機構的專業知識。由于目前國內沒有成熟的海外投資買粉絲公司，對于大的境外投資項目，雖然買粉絲費用比較昂貴，但為減少投資風險，還是有必要委托國外的大型投資買粉絲公司進行評估。

2、改變投資方式，實行海外企業本地化戰略，加強對投資所在國的公關策略

在境外投資中貫徹“雙贏”策略。在投資方式上盡量采用合資形式，以取得一定的本國企業身份，使合資方分擔一部分投資風險；對資源開發等敏感領域的投資根據所在國情況可以債務形式出資，通過產品分成獲得收益，避免直接取得控股權所帶來的國有化風險；如果投資主體具有品牌、技術、管理優勢也可以像麥當勞那樣采取特許經營的形式，做到既節約資金、避免了直接投資風險，又占領了市場。在境外企業經營中采用本地化戰略，一方面多雇用當地員工，另一方面盡量實現采購本地化。境外企業必須注意塑造自己在當地良好的“公眾形象”，對投資所在國有明確的公關策略，并將自身的發展積極地融入投資所在國的經濟發展中。

3、通過保險手段減少系統風險產生的損失

企業可以通過加入保險等方法減少境外投資的風險，如世界銀行于1988年成立了多邊投資保險機構，它和國家之間的多邊條約一起為對外直接投資中的國有化等系統風險提供了條約保證，當跨國公司成為該公約或機構的成員之后，境外投資中的部分系統風險就可以在一定程度上進行控制，當損失發生時也可以申請國際賠償，為企業的境外投資提供國際保證.

中國的企業管理模式與國外發達國家的管理模式有什么地方不同，其中的優劣在哪？

中國企業和外國企業究竟有何區別？最近瑞士洛桑國際管理學院（IMD）EMBA項目60多名海外高級職業經理人組成團隊，對上海30多家中資企業（WOCE）和外資企業（FIE）進行了考察，考察的結果既意外又引人深思。以下是其得出的結論：

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1.整體差別究竟有多大？學員報告的首要觀察結果就是——“我們并未發現兩類企業之間存在明顯差別，這本身就是很有意思的結論！”——這是第一個意外之處，因為僅在幾年前這還是難以想象的事情。然而經過將近15年的真正市場化競爭后，中資企業的管理水準已達到與外資企業難分高下的程度，在世界上最充滿競爭的市場環境中，中資企業所面臨的挑戰不會弱于外資企業。

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2.中資企業和外資企業的最大差別或許在于，中資企業缺乏外資企業常具有的堅定的戰略取向。這點并不出人意料，觀察人士早就發現中資企業更傾向于采取隨機應變、戰術靈活和講求實用的策略，而外資企業則大多傾向于從戰略角度研究趨勢和環境變化以尋求機遇和迎接挑戰。中資企業的實用主義傾向應該是由若干重大的歷史因素形成：

首先，傳統的計劃經濟讓企業多采取自下而上的結構和以項目為重點，而不是讓企業從戰略角度考慮問題；

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其次，在長期物資稀缺的市場中，所謂“戰略”其實是無足輕重的；

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第三，中國歸根到底還是發展中國家，因此“做好事情”往往要比“規劃做該做的事情”更重要。毋庸置疑，如此戰術靈活的策略必然可贏得短期優勢（如在中國市場上中資企業的反應速度總是先人一步且中資企業會采取許多實用的方法將產品盡快投放市場），但這種策略也有實際的危險。

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長期來看，從戰略角度考慮問題會受益匪淺，發現并利用市場趨勢、招聘和培養自身人才，并規劃和開展有效投資——所有這一切都是為了追求可能會影響未來市場的長期因素。若是過于注重短期目標和朝三暮四，那么企業終有一天會難以跟上市場發展的腳步。

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4.中資企業在適應變革方面速度更快，其執行速度也要超過外資企業，原因一般同樣被認為是中資企業所具備的獨特活力和干勁。事實上，這也是中資企業在本土市場經營的較大活動自由所賦予的優勢。外資企業常常需要向海外總部匯報并等候其批復，才能啟動一項本地計劃，由此行動受到嚴重掣肘。而外資企業所制定的中國市場方案幾乎常要被那些對中國市場一無所知的總部高管修改。

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5.中資企業在運用本土知識方面也要略勝一籌，中資企業不僅具有活力而且也有本土人際關系網絡來獲得知識。

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總之，我們所觀察到的各種全中資企業所具備的“創業精神”很可能會有利于在短期內形成在本土市場中的重大經營優勢。當然也有若干隱憂，尤其是應盡快形成戰略思維模式，消除“推諉扯皮”的企業文化等。

智聯招聘、前程無憂、獵聘哪個好用？

身為一名大學生，找實習或找工作時都會用到這些找工作的軟件。我也找過實習，所以我用過獵聘的招聘軟件，總體感覺還是這款還是相對不錯的。

01 獵聘

我找實習的時候用過獵聘招聘軟件。獵聘主頁面會提供不同方向的崗位，當時我注冊后填完信息，獵聘招聘軟件就會通過大數據來推薦適合我專業的崗位。所以，這樣就能讓我比較快速地找到我所需要方向的崗位，同時崗位描述的也比較清晰。

而且，獵聘中的hr或企業會主動找用戶聊天，溝通相關的工作崗位，大部分的hr回復速度也快。因此，這也增加了用戶在該軟件中成功找工作的幾率。在獵聘里還有比較多的獵頭公司，那么獵頭也會通過用戶上傳的簡歷來尋找相匹配的崗位。

02 前程無憂

前程無憂的崗位范圍非常廣泛，涵蓋了很多不同種類的基礎性工作，就像服務行業等方面的。所以，在前程無憂軟件中有很多崗位所需的門檻不高。正因為前程無憂有很多崗位，用戶可以選擇一鍵海投來投遞簡歷到自己所興趣的企業，這也是該招聘軟件的用處之一。

然而，像我的專業是食品農業管理方向，我在這個軟件中的工作性質分類中沒有找到具體方向的崗位，只找到大方向農業。我就覺得在這里相對比較難能找得出適合專業的崗位，而且跟農業或食品相關的崗位也相對少。

03 智聯招聘

我同學曾經也推薦我使用智聯招聘軟件來找實習，她覺得智聯招聘的界面比較簡潔且清楚，這樣很容易找到自己所需的崗位。在智聯招聘頁面還分三個類型，分別是初級，中級和高級崗位，通過三種類型崗位，求職者能夠比較快找

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