01 云南國際貿易學會入職工資(國際貿易免稅專員工資)

中國國際貿易促進委員會河南省委員會普通科員的工資待遇如何？

差不多的，這種單位也就是財政扶持的

國際貿易對中國工資的影響

國際貿易國際貿易對工資差距影響的一個文獻綜述上海犬學經濟學院劉仰利’卜一、引言隨著全球化的不斷深入發展，世界各國都不同程度的參與到經濟一體化的進程中來

在這個世界經濟體系中

各國按照自己的比較優勢與其他國家進行貿易

按照經典SS定理，一國富裕要素報酬會隨著出口的增加而增加

這樣發展中國家由于出口勞動密集型產品進口技術或資本密集型產品，低技術工人的工資將會增加，從而使得工資差距縮小

從理論上來說

發達國家一般是出口資本或技術密集型產品，發展中國家應該是出口勞動密集型產品，發達國家的收人差距應該是不斷拉大的，而發展中國家的收人差距應該是不斷縮小的

但是實事并非如此，國家的收人差距是隨著國家的開放而拉大的

我國貿易改革開放的成就舉世矚目，國際貿易無論從理論上還是實踐上都顯示了開展國際貿易的必要性和重要性

國際貿易對于一國整體福利的增加是顯著的

但目前我國正處于經濟轉型的階段，與世界的聯系也日益密切，國際貿易依存度居高不下，經濟中固有的矛盾還來解決

城鄉之間、行業之間收人分配的不平等還在加劇

}二、理論基礎關于國際貿易對收入分配影響的具體理論最早是斯托爾帕一薩謬爾森定理(s—s定理)，此定理在H—O定理關于一國出口充裕要素密集產品進口稀缺要素密集產品的基礎上，得出國際貿易收入分配效應的一般結論是

一個國家充裕要素的所有者可以從貿易中獲利，稀缺要素的所有者會因貿易受損

H—O定理指出，由于各國之間要素稟賦的不同，在進行國際貿易時，將會出口本國所充裕要素密集型的產品，而進口稀缺要素密集型的產品

以實現自己利益最大化

貿易的產生，將會使產品的相對價格趨同

充裕要素密集型產品的相對價格會上升，兩國相對價格將趨于均等化

那么充裕要素所有者的收入也會相應增加：同理

稀缺要素所有者的收入將減少

這就是要素均等化定理

特定要素模型是薩繆爾森和瓊斯(1971)提出的，此模型假定有一種要素可以在不同部門內自由流動，而其他要素則只能在特定的部門內使用

只能用來生產特定的產品

通過國際貿易，出口部門特定要素的所有者收益，與進口產品競爭部門特定要索的所有者受損

貿易對流動要素所有者的影響不確定

特定要素模型與s—s定理的不同在于長期和短期的差別

特定要素模型將一種要素“限制”在進口競爭的產業中，而s—S定理則假定要素是充分流動的

但這只是時間長短而已，因為如果時間充裕的話，勞動和其他要素可以通過產業的轉移來克服其不可流動性

’三，國際貿易對于J二資差異影響的途徑I、貿易的自由化Ha而sonandHansonf19991對墨西哥工資差距拉大的現象進行了解釋，并認為在貿易改革之前

墨西哥的關稅保護偏向于勞動密集型產業

被保護的部門存在尋租的現象

勞動密集型產業的工人從政府部門的保護政策中額外獲得收人

在取消關稅后

這些部門利潤相對減少，工人工資結構中這種收入趨于消失

1997年美國經濟學家雷文在向世界銀行提交的報告中指出

在墨西哥的貿易改革中

關稅消減20％就會導致低技能勞動力工資下降5％一6％

B-nxu(2003)也認為，是貿易壁壘的降低而不是資本流動和技術變化引起南方國家工資差距的擴大

它強調要索價格與商品價格比例之間的關系

并在D0mbuschetal(1997)模型基礎上建立r兩個國家一兩種要素一四種產品的H—O模型

通過分析貿易品與非貿易品邊界的變化來探尋貿易對工資的影響

Dav|d

Rjcha四(1995)認為，在不斷上升的收入分配不平等中貿易是主要原因

他指出，如果主要原因是貿易價格，必將導致低技能勞動者生產的產品的價格下降

純工人相對成本的下降必將導致各個部門的資本和技能工人的替代，但是這種替代幾乎在所有部門和所有國家都得到了完全相反的結論

戴楓(2005)通過理論模型與現代計量經濟學的研究方法，對中國貿易自由化與收入不平等之間的關系進行了實證分析

結果顯示以基尼系數表示的中國收人差距的擴大與對外貿易依存度表示的貿易自由化程度之問存在長期穩定的關系

貿易自由化水平是收人不平等程度的Gran舶r原因

2、進出口商品結構R0bbins『】995)發現，工資差距拉大歸因于出口引致的勞動力需求變化，同時，高技能勞動力需求增加同進口機器、設備和技術的增加呈正相關關系

徐劍明(2006)建立一個符合我國實際的非充分就業條件下的外貿對收人影響模型

井認為我國在開放條件下增加勞動密集型產品

發展中國家的工資水平比較低是因為國際貿易的緣故？

這句話是不對的，相反，國際貿易會提高工資和收入水平，發展中國家工資水平比較低的原因是因為勞動力相對豐富，所以才導致的勞動力價格水平低。

【勞動力價格】

勞動力價格（priceoflabourpower，priceoflabour）是勞動力價值的貨幣表現。勞動力的價值是由維持、發展和延續勞動力所必需的生活資料的價值決定的。支付這些生活資料價值的貨幣量，就是勞動力的價格。工人所得的工資，就是勞動力價值或價格的轉化形式。在資本主義社會，工人的勞動力成了商品，資本家購買勞動力是以工資形式支付的。由于工人勞動所創造的價值總是大于勞動力價值，兩者的差額就是被資本家無償占有的剩余價值。

資產階級經濟學者不了解資本主義工資的本質，往往把勞動力價格看作勞動的報酬，以此來掩蓋資本對雇傭勞動的剝削關系。的確，在資本主義現實生活中，工人所得工資的多少，會隨著他們勞動時間的長短、勞動的熟練程度、技術水平的高低而不同，這就造成一種假象，似乎工資不是由勞動力價值或價格轉化而來，似乎它就等于勞動的價格。實際上，工人出賣的并非勞動，而是勞動力；工資并非勞動的價格，而是勞動力的價值或價格的轉化形式。工資的高低主要是由于勞動力價值的不同所決定的。如掌握復雜勞動的工人，必須通過學習和訓練才能獲得技能，需要花費一定的教育費用，其勞動力價值就會高于非熟練工人的勞動力價值（見簡單勞動與復雜勞動）。同時，在相同時間內，熟練工人或復雜勞動創造的價值要高于一般勞動。所以，他們的勞動力價值或價格應高于非熟練工人，這是符合價值規律的要求的。

決定勞動力價值的因素：維持和再生產勞動力所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，一方面，取決于一個國家的氣候和其他自然條件不同，勞動者對食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范圍的不同。另一方面，工人所必需的生活資料的范圍、數量及其構成，同滿足這些需要的方式一樣，也是歷史的產物，取決于一個國家的經濟、文化發展水平，取決于工人階級形成的條件、風俗習慣以及一般的生活水平，等等。馬克思指出:“和其他商品不同，勞動力的價值規定包含著一個歷史的和道德的因素”（《馬克思恩格斯全集》第23卷，第194頁）。這就是說，在某一國家或某一時期不屬于必要生活資料的東西，在另一個國家或另一個時期可能是必要的生活資料。但是，在一定的國家、一定的時期內，工人必要生活資料的范圍、數量總是一定的。

發展中國家的工資水平比較低是因為國際貿易的緣故

一、這個說法是不全面的。發展中國家工資低有一部分國際貿易緣故，但是還有其他原因。

二、國際經濟學角度理解發展中國家工資低——H-O理論：

1、國家間的商品相對價格差異是國際貿易產生的主要原因。在沒有運輸費用的假設前提下，從價格較低的國家輸出商品到價格較高的國家是有利的。

2、國家間的生產要素相對價格的差異決定商品相對價格的差異。在各國生產技術相同，因而生產函數相同的假設條件下，各國要素相對價格的差異決定了各國商品相對價格存在差異。

3、國家間的要素相對供給不同決定要素相對價格的差異。俄林認為，在要素的供求決定要素價格的關系中，要素供給是主要的。在各國要素需求一定的情況下，各國不同的要素稟賦對要素相對價格產生不同的影響：相對供給較充裕的要素的相對價格較低，而相對供給較稀缺的要素的相對價格較高。因此，國家間要素相對價格差異是由要素相對供給或供給比例不同決定的。

4、通過嚴密的分析，俄林得出了結論：一個國家生產和出口那些大量使用本國供給豐富的生產要素的產品，價格就低，因而有比較優勢；相反，生產那些需大量使用本國稀缺的生產要素的產品，價格便貴，出口就不利。各國應盡可能利用供給豐富、價格便宜的生產要素，生產廉價產品輸出，以交換別國價廉物美的商品。

5、所以發展中國家因為勞動力資源豐富，屬于相對充裕的資源，那么要素相對價格就低，發達國家因為勞動力資源短缺，屬于相對稀缺資源，要素相對價格高，所以發達國家工資水平高于發展中國家。

三、中心外圍理論來解釋發展中國家工資低：

(1)技術進步的利益在“中心”與“外圍”之間的不平等分配，是造成后者貿易條件長期惡化的重要機制。在“中心—外圍”體系中，技術進步首先發生在“中心”，它的工業部門容易吸收新技術，因而會提高工業生產率，使工業的要素收入增加，并使制成品價格較高。而初級產品部門技術落后，勞動生產率低，投入要素的邊際收益遞減，從而使初級產品的價格較低。

(2)貿易周期運動對“中心”與“外圍”的不同影響，也是“外圍”國家貿易條件長期惡化的重要原因。普雷維什認為，在貿易周期的上升階段，制成品和初級產品的價格都會上漲，但在貿易周期的下降階段，由于制成品市場具有壟斷性質，初級產品價格下跌的程度要比制成品嚴重得多。這樣，貿易周期的反復出現，就意味著初級產品與制成品之間價格差距的不斷拉大，從而使“外圍”國家的貿易條件趨于惡化。

(3)在貿易周期的上升階段，由于企業家之間的競爭和工會的壓力，“中心”國家中的工人工資會上漲，部分利潤用來支付工資的增加。在危機期間，由于工會力量的強大，上漲的工資并不因為利潤的減少而下調；而“外圍”國家的情況則不同，由于初級產品部門工人缺乏工會組織，沒有談判工資的能力，再加上存在大量剩余勞動力的競爭，“外圍”國家的工資和收入水平會在危機期間被壓低。這樣，在工資成本上，貿易周期的不斷運動使制成品的價格相對上升。最終導致發展中國家工資水平低于發達國家。

四、發展中國家工資水平低其他原因：

根本原因就是缺乏發展經濟的條件：

1、本身的社會環境，包括人民素質，文化水平，社會安定度等等

2、本身的地理環境，包括國內的交通，航運等，包括國際航道的樞紐等

3、本國的勞工薪資，可提供的勞動力數量，潛在的市場發展條件

4、本國的資源環境，包括礦產，包括自然資源，包括生活資源等等

5、本國的經濟發展策略，和可提供的發展資本多少

6、本國技術水平。

國際貿易免稅專員工資

6000—8000元

國際貿易免稅專員每月基本工資在4500元，轉正之后可達6000—8000元不等，多勞多得

國際

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