01 優衣庫海外派遣工資(優衣庫外派美國員工待遇)

優衣庫外派美國員工待遇

優衣庫外派美國員工待遇相對較高，具體原因如下：1

薪酬待遇：據了解，優衣庫外派美國員工的薪酬水平相對比較高，一般均高于當地員工的平均水平，這也是吸引外籍員工的主要原因之一

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保障福利：優衣庫為外派員工提供了完善的保障福利，例如健康保險、休假、教育培訓等

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職業發展：外派員工可以在美國的工作環境中學習、成長，不僅可以提高英語水平，還能夠接觸到不同的工作文化、管理方式等，這對于員工的職業發展是非常有益的

需要注意的是，雖然外派員工待遇相對較高，但是員工也需要承擔更高的生活成本，例如租房、生活費用等，這也是需要考慮的因素之一

應屆畢業生第一份工作選擇重要嗎？有什么建議？

其實很重要，如果你不打算考公務員的話，今天就談談兩種選擇，一個是銷售，一個是生產，這也是很多應屆畢業生面臨的一個選擇：

筆者剛畢業進工廠的時候，有人建議我去做銷售，自己想想如果做銷售的話，那么自己的專業知識豈不是白學了，于是選擇了研發到生產的職業路線，但是后來很多人都說選錯了，那么今天就來跟大家分析一下到底該怎么選擇？

最迷茫的人群：

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即將畢業的大學生們是最迷茫的人，一方面不甘心自己的專業技術白學了，一方面又不想進入三班倒的枯燥的生產一線，一方面又覺得銷售門檻低，是人都可以做，一方面又覺得生產技術方面成長太慢，不利于職業發展。

當然除了這兩種選擇，還有很多其他的選擇，比如繼續讀研，考公務員，自己創業，甚至一些人回家當啃老族，接管家里的企業等等。但結合每年畢業生的就業情況來看，銷售和生產是最多的選擇。

也就有很多人猶豫不決，躊躇不前，生怕走錯路，影響一輩子的職業發展和家庭幸福。

先提銷售

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當眼看就要畢業的同學對待工作越來越迷茫，很多優秀的學生像985院校、211院校、重點院校都提前獲得進入500強企業或者外企、國企等不錯的公司實習，不管進去是做什么，總給其他本科院校不好、專業又十分尷尬的同學造成巨大的壓力。甚至一些人開始質疑自己的大學讀了四年的到底有沒有意義？究竟什么樣的工作才適合，或者說，還有什么樣的公司可以進入呢？這個時候，銷售這個崗位對學校沒有要求，對專業沒有要求，很多人看到了希望，并充滿熱情，仿佛每個月幾萬的提成都在招手。而做銷售要吃的苦，很多人覺得那都不是事兒。

也就出現了很多做銷售的同學，做不了多久紛紛改行了，一把鼻涕一把淚的訴說著總總不是，那么如果我們打算選擇做銷售，要非常注意一下幾點：

1、不要過于鍛煉自己的弱勢

有些人選擇了做銷售，僅僅是為了鍛煉自己，覺得自己太內向，做兩年銷售補補自己的弱勢，以后再做別的就有優勢了。但是往往真的去做了，很多事情有違自己的性格，做起來很痛苦，對工作很排斥。

這就是很多人說的木桶短板理論，筆者不認同這項理論，我們要發揮自己的優勢，發揮到極致，拿自己的弱勢去比較他人的優勢，不利于自己的成長，每個人要有自己的特色和標簽，這才能充滿自信的迎接工作。

2、不要把銷售當成墊底的工作

很多人沒有提前做好職業規劃，到最后生活所迫，不情愿的隨便選擇了一個職業，而門檻最低的銷售成了大家的理想選擇，但是真的進去了，才發現工作的不易，更沒有成績可言，再跳槽另一家銷售，惡性循環。

就業前就要想好自己感興趣的職業，并做好必要的知識儲備，不要有墊底思想，認為實在不行就去做銷售嘛，這種思想不要有。

3、急功近利，想掙錢快一點

這也是很多人選擇做銷售的原因，認為只要肯努力，工資不固定，能者多勞，但是實際上真正能拿高工資的銷售沒有幾個，而且很多都是工作多年的老員工，客戶資源是非常豐富的。

4、脫離一線，不能實事求是

很多銷售覺得銷售只是銷售的事情，與公司的生產無關，也不關心生產的實際情況，只是一頭投入到找客戶的工作中去，這樣也做不好銷售的。

做銷售首先要搞清楚自己的公司能生產什么產品，最好熟悉到每一個環節，才能與客戶無障礙對接，甚至對客戶新的產品要求，也能提供指導意見，并安排公司生產。

5、頻繁跳槽，忠誠度下降

通常情況下，熟悉一家公司至少需要半年到一年的時間。這不僅僅是一個適應期，同時也是公司對你的考察期。那些積極主動、表現優秀的人，肯定會在日后的工作中得到重用；而那些閑著無事，一進辦公室就不知道干什么甚至還抱怨公司不給他們機會然后就頻繁跳槽的人，則永遠不會受到重視。這樣很多人又陷入了惡性循環。

6、人品很重要

只會做事不會做人是不可取了，筆者曾經的同學在一家公司辭退了一個銷售主管，原因是該主管從其他廠家買貨，貼上自己公司的標簽發給客戶，并接受不正當收入，這不僅僅是工作能力了，還涉及人品問題。這樣的員工，老板是不會喜歡的。

7、需要長遠規劃

難道一輩子跑銷售嗎？任何職業都要做好職業規劃，銷售也一樣，很多人做了幾年銷售后轉管理，或者創業，也有很多一部分成了培訓師，這都是在工作過程中不斷規劃自己的職業的結果。

8、注意風險

銷售最怕的是錢款要不回來，求爺爺告奶奶de的求回款，這是很多做銷售的困點，這就需要技巧的去與客戶溝通了，平時多聯系，逢年過節送點禮物，當然小編也不是專業的，只是看到周圍的人都這么做，我想應該是對的。

以上就是對打算做銷售的同學的八條建議。

再說生產

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很多人覺得生產也很好啊，不用東跑西跑，每天按部就班的工作，按時上下班，所有的東西都是現成的，不用怎么動腦筋，只要肯賣力氣就行，平平淡淡，做好自己的工作，并按時間升遷，很好的工作啊。

但是也有很多人做了生產后，往往堅持不下來，面對枯燥乏味的工作，還有微薄的收入，再加上管理的困難，即使留在了生產崗位上，也嘮叨滿腹，滿身負能量。如果我們選擇生產，以下幾點要很注意：

1、管理人很難

人不像機器，有自己的感情和性格，還有很多不確定性，我們做管理的不怕質量不好，不怕設備損壞，就怕人員的不穩定，這種是無法預防的。

現在的人都講究個性，自由，很少愿意被管了，而生產企業，管理員工是一項重要工作，很多一線主管并不是對工作不滿意，而是對管人不滿意，加上矛盾出現，往往變成了離職的理由。

所以如果想進入生產，第一關要過的就是管人關，人不自覺的，需要管理，沒有魄力，沒有強大的領導力，真的管不好人，管不好人，后面的工作也不用提了。

2、工作很枯燥

確實工作很枯燥，沒有什么激情，每天按部就班的工作，遇到異常情況要處理，還要接受三班倒的工作。筆者也經歷過三班倒的工作，確實非常非常辛苦，不是一般的人能堅持下來，那種生物鐘顛倒的工作狀態混混沌沌，做任何事都提不起信心。

3、現場環境差

很多生產型企業，除了電子廠、汽車廠、電器廠等比較正規的大型企業現場環境優良的，中小型企業生產現場并沒有多么好，甚至可以用惡劣來形容，甚至很多人因此得了職業病，損害了自己的一生。

但是環境是大家一起創造的，筆者所在的企業也是進廠后就紅紅火火的搞5S活動，從人員角度，從硬件條件上改善環境，生產一線的人員為自己的環境負責，尤其管理人員這方面的作用更加大。

4、消息來源閉塞

一旦做了生產，基本就與外部的花花世界拜拜了，有一次筆者與在互聯網工作的同學聊天，發現根本就聊不到一起了，他們理解的我簡直就是在養老，聽說每晚9點多就睡覺，簡直笑死了。不像銷售人員長期到處跑，能擴展自己的視野。

但是實際上還是在于個人，平時多關注時事，多看書，了解本行業的一些最新進展，多參加培訓，多實踐，現在互聯網這么發達，還擔心沒有信息嗎？

5、工資待遇低

生產一線工資待遇低，活累，總是作為被剝削的階層出現，付出與獲得不成正比。

這只是相對的概念，其實大樓里坐辦公室的白領工資并不比生產一線高，生產一線的晉級機會要大于辦公室，而且如果真有本事，上升的空間特別大，可以施展的空間也很大。

6、具備培訓能力

作為一線的主管，必須具備帶人的能力，如果不能帶出自己的手下，是會把自己累死的。現在做工作不光自己要做的好，還要把自己的團隊帶的好，培養自己的團隊文化，具備自己的特色，才能具備戰斗力，才能挑戰更高的工作。

7、以身作則，自立清高

只要是生產就會涉及到工作安排，一項指令的下達，如果自己都不能完成，逼著員工去做是千萬不可取的。另外勞動紀律遵守很重要，因為作為生產一線對員工的考核非常重要，自己做不好是無法考核他人的，也無法保障公平，也造成很多矛盾集中。

另外作為生產管理是紐帶的存在，你就代表公司，公司的命令也只下達到車間，如果自己不能以身作則的話，不管是對上還是對下都是不負責的表現。

8、最難的是留不住人

生產一線崗位人員流動特別大，現在的社會不像以前，很多人今天做的不痛快，明天就辭職了，車間一線好不容易辛辛苦苦多年時間培養的技術工，說辭職就辭職了，毫不留戀，給生產安排帶來很大的麻煩。所以在工作過程中特別注重關心員工，重視多能工的培養，提前做好準備，只有這樣才能保障生產的穩定。

9、其他

還有很多其他的東西要講，但是沒有真正到生產一線是體會不到一線的總總，所以打算來生產的不妨到現場一試。

總結

說了這么多，對于畢業的大學生們到底選擇銷售還是生產，我想適合你自己的才是最好的，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，不管選擇了哪個行業，不要輕易言敗，堅持就是勝利，正所謂行行出狀元嘛。

很赞哦!（9）