01 做外貿有雙休嗎(外貿會要雙休日工作嗎？)

做外貿行業的都是有雙休日的嗎？

不一定，但大多數是，看你負責哪一塊，如果你是針對國外客戶多的話，還要考慮一下時差引起的工作時間

如果負責下面工廠負責跟單的工作相對比較多的話，比較忙的旺季，休息日大多數時間你也很難做到真正的雙休，因為工廠雙休日也會生產，有點問題的話你就要雙方聯系解決

外貿會要雙休日工作嗎？

這個沒有肯定的說法。

工廠一般是單休，當然大地方的特大型工廠外貿也是雙休的。

外貿公司一般是雙休或者周六上班半天，也不一定，很多小公司也是單休的。

也可以這么理解，大地方的（北京 上海之類）雙休的幾率比較大，小地方的單休幾率比較大

每一個外貿人都應該有個“雙休日”

翻開你桌上的臺歷，看看周六、日那兩列的日期，是不是用特殊的顏色標注出來了？

沒錯，這就是在提醒你：這是你的雙休日。

有不少大城市的外貿企業都是雙休的，但是也有很多外貿企業，特別是工廠是實行單休制度的。對剛畢業的新人來說，多些在職時間，盡快掌握專業知識，進入工作狀態也是好的。但是另一面來說，單休壓縮了業余時間，對于長期坐辦公室的外貿人來說，社交圈子本身就小。單休的話，周末談談戀愛、陪陪孩子的時間也很欠缺。

而從很多雙休的企業來看，并不見得會比單休的企業績效更差。

中國政府沒有強制實行雙休制度，但是根據1995年頒布的《國務院關于職工工作時間的規定》，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

在1995年之前，我們的長輩們是沒有雙休福利的。國家建議實行雙休制度，一方面是整體國民經濟發展的體現，另一方面也是勞工權利的提升。特別是為了經濟上的考量，拉動國民消費，前幾年還有每周休假2.5天的提議。

對于外貿人來說，由于客戶是全世界各地的，一般都會有時差。特別是美洲客戶，可以說是日夜顛倒，經常要在晚上回復客人的郵件。逢年過節的時候，連夜監裝柜子也是很常見的。如果算上這些時間的話，實際工作時間是大大超過每周40小時的。所以，只把在辦公室的時間，算入工作時間，是有失公允的。

剛剛過去的“五一勞動節”是用鮮血換來的節日。話說百年前，美國工人們的生活可謂是水深火熱，慘絕人寰！他們沒有工資、沒有休息時間、沒有安全保障…… 為了爭取“八小時工作制”，1886年5月1日30多萬美國工人舉行了大罷工，并為之付出了6條生命的代價。為紀念這次罷工運動，這一天被定為國際無產階級的共同節日。

那么，為什么需要擠出足夠的自由時間呢？

10年前，有一本理財類的小書叫《管道的故事》，講了兩個提桶人的故事。其中一個通過抽出時間建造管道，從而獲得了長久的持續收入，即使在年老體衰之后。書里寫到，20世紀初，大部分美國人都是工作10小時以上的勞工，只有少數富人可以以時間為杠桿。在持續工作13,14小時之后，根本沒有時間進行思考，從而人生境遇很難有大的躍升。

也有一些企業老板，對外貿本身不懂，不能給與有益的指導。只能看住員工的時間，把業務員當作車間工人在管理，出不了單，恨不得員工天天加班。

而一些優秀的公司，善于學習探索新鮮技術和手段。通過社交媒體營銷、品牌建設升級、海外倉布局，進行積極的轉型，反而達到四兩撥千斤的效果。

在選擇就業公司時，如果各方面條件差不多，當然優先選擇“雙休”“年假”福利多的公司。但是對于起步階段的外貿人來說，“休假”福利是錦上添花，而不是首要考慮的。企業是不是有良好的平臺資源，是不是有定期的學習培訓，對職業發展更為重要。

而休假福利，實際上是取決于業務員的實力的。我認識一些的外貿朋友中，就有業績不錯，經常請假的。畢竟外貿業務員的主要收入在于提成，只要做好業績，上下班時間之類都是可以跟老板申請的。做得更好一些的業務員，可能會出來自己SOHO，或者升級為企業主。那時候，可能又會覺得還是給自己的員工單休好了。

最后，祝大家都有一個幸福的工作。

巴特外貿有雙休嗎

我不知道巴特外貿的工作時間安排，因為沒有關于具體公司的信息。不過一般情況下，雙休日是法定休息日，在沒有特殊情況下，大多數公司都會安排員工在周六和周日休息。

一個外貿問題：貨代和船公司換單可以在晚上或雙休日進行嗎？

不可以，船公司雙休日也要休息，更不用說貨代了

朝九晚五，而且船公司下班很準時的，所以才叫船老大

何況，有些船公司周一/五都不做換單，電放，例如韓進。。

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