01 黨政干部訂閱哪些報刊雜志好(參照公務員領導干部是否能兼職下屬單位的報刊社長和主編)

寫干部方面的文章投哪些報刊雜志易采用？

寫干部方面的文章，一般要投稿中國組織人事報，共產黨人雜志等這樣的報刊雜志最容易被采用

參照公務員領導干部是否能兼職下屬單位的報刊社長和主編

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關于國家公務員、黨政干部不得在報刊社兼職的通知

機關各司(室)，各直屬事業單位、社團組織，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督部門，各煤礦安全監察局及北京、新疆生產建設兵團煤礦安全監察辦事處：

為貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步治理黨政部門報刊散濫和利用職權發行，減輕基層和農民負擔的通知》(中辦發[2003]19號)和新聞出版總署《關于落實中辦、國辦〈關于進一步治理黨政部門報刊散濫和利用職權發行，減輕基層和農民負擔的通知〉的實施細則》(新出報刊[2003]745號)精神，根據“人員分離”，“報刊工作人員不得與黨政部門公務員混崗。各級黨政部門現職領導干部不得兼任報刊社社長、總(主)編、顧問或編委會成員、理事等職務。黨政部門工作人員不得在部門所屬報刊單位兼職。不得以黨政部門名義參與協辦報刊”的規定，經研究決定：從即日起，國家局和各級安全生產監管部門、煤礦安全監察機構公務員不得兼任報刊社社長、總(主)編、顧問、編委會成員、理事等職務，所屬各單位黨政干部也不得在部門所屬報刊單位兼職；各類報刊也不要聘請各級黨政部門工作人員兼任報刊社社長、總(主)編、顧問、編委會成員、理事等職務。

職工之家要準備哪些材料

一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規范化。

1、抓好政治理論學習，提高工會干部的政治素質。我廠兩級工會結合新形勢下工會的實際，按照努力提高素質和企業改革發展的需要，組織工會干部學習了黨的十六大和工會十四大會的精神。實行定期學習檢查和考核，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，學好工會十四大精神和《工會法》、《××省工會條例》，做好新時期工會工作，分廠工會根據《中國工會十四大文件匯編》和《工會十四大精神百題》等書的內容，在2004年3月和2005年6月分別舉辦了學習工會十四大精神知識答卷和搶答賽活動，檢驗學習效果，鞏固學習成果。

2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導。基本實現了各車間、班組組織體系健全，工作制度化和規范化。使基層工會的整體水平得到進一步提高。在2005年清理、修訂、完善的基礎上，2006年初廠工會匯編了工會工作制度、工作職責，其中組織制度×項，工作制度××項，崗位職責××項，向工作工作制度化，規范化邁進了一大步。

3、通力協作配合，黨政工團齊抓工會建家。分廠工會在每月一次的黨政工團聯席會上對全廠建家工作開展情況進行匯報，黨委和行政對建家 取得的成績給予了充分的肯定，認為建家工作的開展對促進班組管理、穩定員工思想、增強員工凝聚力和戰斗力，在××廠的生產建設和精神文明建設中發揮了積極的作用。截止2006年 6月份，我廠有車間級模范職工小家××個，車間級先進職工小家×個，車間級合格職工小家×個。班組模范職工小家××個，班組先進職工小家××個，合格職工小家××個。自2000年以來，我廠工會堅持開展了以“敬業、求知、關愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間、班組工會組織基礎工作，增強工會干部注重實效、致力創新的意識。同時提高工會干部的業務能力。

4、強化檢查監督，嚴格執行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務“一支筆”審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。在工會物資管理上，健全工會財產、物資臺帳，作到帳目清楚，帳物相符，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，使有限的經費發揮更大的作用。

5、實施多元培訓，提高工會干部業務素質。廠工會通過郵寄方式購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會女職工工作》、《工會勞動保護工作》，《怎樣當好職工代表》等電教教材。采取授課與電教相結合的方式對全廠兩級工會干部進行多輪培訓，同時廠工會還舉辦了兩期工會主席工作經驗交流會，大家通過論文、經驗、工作體會等，共同討論新時期企業工會工作開展的新思路、新辦法，通過交流、學習、互相參考和借鑒，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。

二、注重技術創新，提高員工素質，大力開展勞動競賽。

1、挖掘內部潛力，全員參與技術創新。2005年初，廠工會為充分調動廣大一線員工積極投入到技術創新活動中，建議由廠黨委、廠部聯合下文、由工會具體實施的“在全廠一線員工中大力開展技術改進”活動。截止2006年3月，共收到技術改進成果**項，創經濟效益***萬元，2006年5月，分廠對**項改進項目進行了表彰獎勵，對優秀成果進行了現場命名授牌。極大的調動了廣大一線員工的創新熱情，提高了員工小改小革和自學成才的積極性，為我廠提高設備運轉率和生產良性發展起到了積極的作用。

同時工會在員工中廣泛開展提合理化建議活動，活動中分廠工會注重加強與業務部門的聯系，對職工合理化建議進行篩分，報送相關部門研究處理，注重合理化建議的質量，保證其先進性和科學性，同時及時兌現獎勵，極大的提高了員工的積極性和創造性，2004年至今，共收集合理化***條，其中實施***條，創可計算價值***萬余元。

2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規模活動轉變為及時修復，從2004年至今，共修復各類備件***件，創經濟效益***余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。

3、拓展素質教育，搭建員工成才舞臺。為員工打造終身學習的平臺。自1996年以來，我廠已連續開展了10年的崗位培訓競賽活動。“差什么，學什么，缺什么，補什么，。”是員工技能大賽的總體要求。通用工種分廠培訓，專業工種車間培訓，特殊工種崗位培訓，是員工大賽的培訓標準。使培訓活動更具有針對性和實效性。**車間***在2004年榮獲省××系統技能大賽鉗工組第一名，2005年獲****企業技能大賽鉗工狀元。由一名普通鉗工逐步提高成長為一名優秀的高級技師。今年初，分廠工會根據省總工會活動的安排和***廠工會的統一布置，我廠開展了**個工種的員工技能大賽，*月**日舉辦了分廠級電、鉗、計算機理論考試。**日實際操作考試，其它工種已在開展中。

4、打造平安**，安全生產大督察。認真組織開展以“建設和諧**, 打造平安企業”為主題的安康杯系列活動，把省總工會提出的“安全生產大督察”活動落到實處。每年年初分廠工會都要堅持舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。在簽訂過程中著重使員工對協議書內容，有清晰的認識了解，明確承擔的責任和義務，提高員工的安全意識。2006個分廠工會在安全月活動中進行了開展一次安全黑板報評比，舉行一場安全知識競賽，組織一次安全大檢查，舉辦一場“安全書畫攝影展”，征集一次安全“金點子”合理化建議為主要內容的“五個一”活動。目前我廠舉辦安康杯書法繪畫攝影展活動正在進行中。做好勞動保護監督檢查是安康杯活動的重點內容。2004年共開展了分廠、車間和班組三組檢查活動***次，查出各類隱患***項，并全部整改。2005年共開展了***次，查出各類隱患***項，并全部整改。2006年1-5月份，共開展檢查活動***次，查出隱患**項，已整改**項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，并在全廠范圍內推廣和實施。****車間開展的“動態互保”活動得到了廣大員工的一致好評，并在分廠逐步推廣，取得了良好的效果。通過培訓、宣傳、知識競賽等多形式活動的開展，提高了員工的安全意識和安全技能，促進了我廠安全文明生產。

三、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。

1、完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。廠工會根據新的管理體制，繼續完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照體制及機構設置，建立健全了分廠三級民主管理網絡體系。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都已提交職代會。在認真貫徹《企業法》、《工會法》基礎上，職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復，實現了省總提出的兩個100%的要求。我廠在2004年——2006年召開的三次職代會中，共收到代表提案，意見和建議***條，提案審查委員會經過研究，整理出有效的提案**條，并根據內容逐條送到了相關的承辦部門落實處理，并全部給予了答復。

堅持組織職工代表每兩年一次對分廠、車間領導干部進行民主評議，評議分德、能、勤、績四個方面，主要以談話、測評打分等形式進行。并將評議結果在分廠干部大會上和車間工作例會上進行全面通報，分廠人事部門將評議結果計入了干部檔案。

2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。我廠在廠務公開過程中本著“掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重點”，保證職工對重大問題的知情權和監督權。根據中共中央、國務院兩辦《關于在國有企業、集體企業及國有控股企業深入開展廠務公開通知》的精神，結合《**廠廠務公開實施辦法》，廠務公開領導小組和監督小組嚴格按廠務公開制度組織領導和實施監督，從組織上保證了廠務公開制度的落實，并形成了有效地運行機制。全廠各車間除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，×××個班組建立了廠務公開臺帳，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行檢查指導。

3、幫貧助學送溫暖，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。分廠工會對困難員工每年進行一次調查摸底，健全了全廠××戶困難員工家庭檔案，掌握了困難職工經濟收入狀況和生活狀況，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發揮了“第一責任人”的作用。2004——2006年全廠工會系統辦理職工困難補助×××人次，金額×××××元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬×××人次，慰問金額×××××元。二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。幫助死亡職工家屬解決臨時工作和跑住房等，凡有職工生病住院或家屬死亡都要去慰問或委托車間慰問。×××車間響應分廠工會號召，對父母雙亡的孤兒×××完成初中學業開展了資助活動，每年通過職工捐款，建立助學基金，使孩子倍受黨的溫暖，組織的關懷。現全廠無一戶困難員工因生活過不去而發生意外情況，無一戶員工因家庭困難而讓子女失學，讓送溫暖活動經常化，具體化，形成了辦實事、收實效的幫困機制。為了幫助省內困難職工脫困和幫助災區人民戰勝困難，2004年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物××××件，捐款××××××元；車間分會還為突發困難員工組織捐款×次，金額達×××××元。三是繼續按照全總《三個條例》要求，發動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工權

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