01 買粉絲審核制度怎么寫(公司管理制度怎么寫呀)

公司賬號管理制度怎么寫，賬號包括買粉絲號，手機號，買粉絲，自媒體賬號，還有部分是it權限分配的賬號？

你可以層次區域而分，沒什么太大困難，記得備好案。

公司管理制度怎么寫呀

水電管理制度 一、公司水電管理由行政部門負責

水電管理員負責中心供水供電線路的維護及各種故障的緊急處理

各樓層保安員負責所在樓層照明、空調、飲水機等電源管理

二、每天下午下班后，值班人員應及時關閉部門、區域各樓層電源

三、公司工作人員應養成隨手關燈、關閉水龍頭，下班后及時關閉電腦、電風扇和其他用電電源的良好習慣，注意節約用水用電

四、公司（包括倉庫）保安人員值班期間應加強巡查，發現水電設施出現問題，應及時處理

為保證用電安全，中心綜合科每月組織一次水電安全檢查，及時消除安全隱患，并建立水電安全檔案

五、非經允許，各部門（人員）不得使用電爐、電油汀、電暖器、電水壺等高耗電電器，如有發現，將沒收所用物品并通報批評

六、有檔案室的部站應加強檔案室用電安全管理，檔案管理人員下班時應關閉所有電源，避免安全事故

七、各部門需安裝電源插座、改造線路等，須上報行政部門領導同意，由行政部門派專業人員進行施工

未經允許，不得私接電源、改動線路

八、為保證用電安全，禁止中心工作人員在中心給電瓶車充電

答案補充嘿嘿，此文只作參考，并無XX，，HOHO！·％……

小企業的管理制度怎么寫

首先：提及到的內容有：組織機構圖，崗位職責、人事管理、辦公室管理、辦公用品管理、財務管理、出差管理、文件管理、固定資產管理、用車管理等等，詳看一下范本，是我編制的我所在公司正在用的制度文件，你可以做參考，加以修改的用，希望對你有用處。這份制度我有傳到網絡上，可以去下載電子檔格式：買粉絲://wenku..買粉絲/view/0e3317c65fbfc77da269b1da.買粉絲

目 錄

第一章 公司組織機構圖

第二章 公司人事部管理制度

第一節 考勤制度

第二節 出差

第三節 費用報銷一般規定

第四節 借款一般規定

第五節 付款流程

第六節 報銷時間的規定

第七節 假期規定

第八節 公司車輛使用規定

第九節 人力資源規劃

第十節 培訓

第十一節 業績與考核

第十二節 薪資

第十三節 人員流動

第三章 行政管理

第一節 禮儀紀律

第二節 工作計劃與報告

第三節 辦公設備管理

第四節 收發文管理

第五節 用章管理

第六節 文件檔案管理制度

第七節 文檔管理

第八節 辦公用品管理

第九節 固定資產管理

第十節 物業

第十一節 其他業務支持

更 改 記 錄

章 節 擬 制 日 期 審 核 日 期 批 準 日 期

更 改

內 容

章 節 擬 制 日 期 審 核 日 期 批 準 日 期

第一章 公司組織機構圖

第二章：公司管理制度

總 綱

公司人事行政管理制度是公司管理的重要文件，本制度由總經理、人事行政部及各部門主管直線執行。

本制度的修改須經總經理核準；重大事項的更改須報總經理/董事長核準。

1、管理制度是公司對人才觀的直接體現；

2、管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優汰劣、賞罰分明為宗旨；以滿足公司發展需要為核心目標。

第一節 考勤制度

一、上班時間

公司的工作時間為：周一至周六上午：09：00-12：00

中午午休 12:00-13：30（包括午餐時間）

下午：13：30-18：00，周日休息。

國定假日：元旦，春節，勞動節，國慶節 ；因公司業務需要，將按時時性而制定，將按照公司實際情況調整假日，若有變更時將預先公布。

二、考勤登記

1、公司每位職員在每個正常工作時日，必須自行、準時打卡或簽到，上下班各打一次卡方為有效。

2、凡是漏打卡，錯打卡者須在當天內申請補辦，經部門主管核定后報人事行政部。

3、外區銷售人員實行電話報到。在每天上午9點半至10點之間，用客戶座機電話向公司報點。

3、公司銷售部職員出差,須填報《出差申請單》，由經理、總經理批準后須將申請單復印件一份交人事行政部備查。人事行政部將人員出差情況記入職員《考勤登記表》，出差期間休假應記入職員出勤資料表。

三、考勤規定

1、全勤：在規定工作時間內出勤,當月無遲到和請假，按正常工資發放，年終公司將統一安排一次獎勵；

2、遲到和早退：上下班未按時打卡/簽到的（出差或外出辦事除外），視為遲到：

A.遲到15分鐘，罰款5元；B.遲到15分鐘以上至1小時內罰款10元；C每月不得遲到超出5次，第6次按曠工一天計算，曠工一天扣三天工資；D.遲到1小時，按曠工半天計算，礦工半天扣1天工資；E.遲到時間直至下午上班時間（13:30）未到的，按曠工一天計算，曠工一天扣除3天工資。 ————《此為以前28樓的標準》

注：以上遲到罰款費用以現金方式交由行政部保管，所有罰款費用公司將用于團體聚餐等活動支出的使用；曠工罰款費用以工資中扣除的方式扣除。

3、曠工：曠工按照實際缺勤時間計算扣發曠工工資，但最低以1天計算，并發出警告，曠工連續達3天或全年曠工次數累計達5次者，予以解除雇傭關系。

以下情況視為曠工：

（1）未請假或請假未經批準，即擅自缺勤的；

（2）遲到1小時的，按曠工半天計算；曠工一天扣除三天工資；

三、加班

公司不設立加班費用，職員應在工作時間內高效率完成工作；如有特殊情況加班的，公司不計入加班。如被公司要求節假日需加班者，在其他時間可以進行調休；且公司如有特殊安排不予以上班的（組織活動等情況），計為正常上班（帶薪）。——《此為歐瑟正在使用的規定》

第二節、 出差（出差費用標準待定）

一、因公派往出差的，應依公司規定標準報支交通費、食宿費、通信費。各項費用，需取得合法有效憑據報銷；如無法取得支出的原始憑證單據者，應提交書面說明，提交公司批準后，才能報支，公司也可根據情況按照比例或者不予報銷。�

二、出差天數，需由指派人經理于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數前返回者，應提交書面說明，呈奉公司批準后，才能報支，公司也可根據情況按照比例或者不予報銷。

三、出差前，公司可依實際情況酌情預借差旅費。�

四、公司出差費用標準

1. 出差需住宿的：往返交通費（不含市區）+補助（80）元/天（按住宿天數計）；

如有幾人陪同的住宿的，不給予80元/天補助，應以平均費用報銷（例：2人，40元/天）。

2. 出差當日往返的：實報實銷

3. 招待費：宴請客戶需由總經理批準后方可報銷招待費

4. 其他費用（在保證滿足需要的前提下，盡量節約成本，注意資源共享）：由總經理批準后方可實報實銷——《此為以前28樓的標準》

第三節 費用報銷的一般規定

1. 報銷人必須取得相應的合法票據，且發票背面有經辦人簽名。

2. 填寫《費用報銷單》應注意:每項費用都應附有一一對應票據（住宿收據或發票上應蓋章及附上賓館電話號碼）嚴格按單據要求項目認真寫，注明附件張數；在摘要欄簡述費用內容或事由；金額大小寫須完全一致（不得涂改）。

第四節 借款的一般規定

1. 出差或其他借款：出差人員憑審批后的《出差申請表》可填寫《借款單》按批準額度辦理借款，出差返回后辦理報銷還款手續；其他臨時借款：如業務費、周轉金等，借款人員應及時報帳，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。

第五節 付款流程

（1）1. 由借款人或報銷人按規定填寫《借款單》或《費用報銷單》；

2. 按審批程序審批：主管部門主管/經理審核簽字→總經理審批→財務復核→出納；

3. 由借款人或報銷人簽字領取。

第六節 報銷時間的具體規定

為了協調公司對內、對外的業務工作安排，方便員工費用報銷，財務部將報銷時間具體安排如下：

1．財務報銷：公司財務部每周二、五為財務報銷日。

2．借支及其他業務的不受以上的時間限制，可隨時辦理。

第七節 假期規定

（一）法定公眾假日

公司依照法定公眾假日實行有薪假期，因公司業務需要，將按照公司實際情況調整假日，若有變更時將預先公布。

（二）假別

公司的假別為事假、病假、婚假、喪假、產假

1、請假流程：

（1）公司職員因私或工作外出者，經直接主管批示，交人事部備案。

（三）銷假

請假得到批準后，因工作需要或其他事由，未能休假或少休假提前回崗位工作的，回到崗位后應立即向直接上級申請銷假；由申請人直接上級報人事部考勤人員銷假。

第八節 公司車輛使用規定

（一）公司車輛僅限公司職員使用，使用前需提交《用車申請單》由直接主管審批后交由行政部備案登記方可用車，用車申請單需寫明用車事由、時間、地點、申請人等信息。

（二）用車人需維護好車內設施及衛生；

（三）使用者在使用過程中出現的由個人產生的違規狀況及其他交通事故，由使用者自行承擔法律責任；——《此為公司目前使用的規定》

第九節 人力資源規劃

（一）招聘與錄用

1、公司各部門需招聘新職員時，應上交《人員增補申請表》給人事部，由人事行政部發出招聘信息，并由人事部初試后上報公司總經理批準后，開始招聘程序。

2、各部門所需招聘的新職員，應該首先嘗試公司內部人員調動，在公司內如無合適人選或無法調動時，才開始公司對外的招聘程序。

3、新進職員報到，應繳驗以下材料:一寸免冠照二張、身份證復印件一份、最高學歷復印件，擔保人身份證復印件一張、擔保人戶口薄一張（市區），若無擔保人的需繳納XXX元的保證金（離職時方可退換）；并人事行政部建立人事資料，并由人事行政部保存并管理使用。

4、職員人事檔案由人事行政部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密；職員人事檔案包括：《應聘人員信息登記表》（即個人簡歷）、個人資料。——《此為公司正在使用的規定》

第十節 培 訓

1、人事部負責綜合協調各部門之培訓計劃,訂立公司培訓計劃。

2、人事行政部負責收集、編訂培訓資料、培訓教材。

3、人事行政部協同公司其他部門進行相關人員的業務培訓。