01 公司團建買粉絲推文(我不想再做HR了！)

大學有必要參加學生會 或各種社團嗎，

大一新生應該參加學生會、班干部、社團活動，因為大一時課程相對較少，空閑時間較多，還可以結交到很多朋友，又能鍛煉自己的能力。

一、大學新生有必要參加學生會嗎?

這個還是要看個人的。如果你有足夠的時間跟精力那么你可以加入，并且奔著學生干部去，那可能會是非常有意義的一件事。

我們要了解大學新生參加學生會的好處是什么，下面給大家介紹幾點好處。

1.拿評優評先

如果在大學期間，想要達到獎學金以及各種評優評先，進入學生會會是一個很好的選擇。大學的新生想要拿到每年的評優評先，進學生會會是一個較為穩妥的選擇。當然當班委也是個較好的選擇。

2.鍛煉自己

大學期間，想要鍛煉自己學生會會是首選。班委都沒有學生會處理的事情雜。但如果心理承受能力不大的話，還是盡量不要進入學生會了。

3.提前體驗社會

都說大學是一個小社會，那么學生會就算是這個小社會的核心。很多學生進入社會后評價學生會時就說過：真正的社會，比學生會要殘酷很多倍。當然每個大學的學生會中的制度以及各種處事風格都是不一樣的，但有一點是不變的，那就是對于學生磨煉。

大學在學生會中可以認識到很多朋友的。

二、大學新生有必要競選班干部嗎？

當不當班委要根據自己來判斷。如果你不喜歡忙碌，不喜歡與人打交道，不喜歡參與“管理”，喜歡安安靜靜忙自己的事，那么可以選擇不參與班委競選。當班委相對來說會比其他同學忙一點，可能要組織各種活動，安排各種事務，特別是團支書和班長。在大學里面，這兩個職位特別重要，也特別忙，大部分工作都要由他們傳達到班里，是他們組織開展上面給的任務。如果有人不配合工作的話，他們的工作量會更大。

在大學當班委的好處有以下幾點：

1.首先不管你學習好不好，作為班委，我覺得你有一定的管理能力或者有一定的號召力

2.如果學校里面有什么獎金，或者入黨申請，會優先僅學習好的，或者是說考慮班委。

三、大一新生有必要加入各種社團嗎？

大一新生應該參加社團活動，因為大一時課程相對較少，空閑時間較多，還可以結交到很多朋友，又能在社團里鍛煉自己的能力。

大學新生參加社團有哪些好處呢？

1、鍛煉自己的交際能力

大學社團其實就是一個小團體，在這里可以結交到新朋友，可以鍛煉交際溝通能力。而且社團也是一個需要展示自我的舞臺。有的同學性格比較害羞內向，進入大學社團后性格也會變得活潑開朗。

因為每天都要與同學相處交流，還會組織各種活動，也可以鍛煉自己的組織策劃能力。并且長期處在這種活躍的氣氛下，自己的性格也會潛移默化發生改變。這些能力都是在為我們未來進入社會打下基礎。

2、加學分，對于評選獎學金有幫助

能進入一個社團的人就說明大家有共同的興趣愛好，在慢慢的相處過程中會發展成很好的朋友。很多以后工作的人脈圈子都是來自于大學同學，所以多一個朋友多一條路，朋友多總是沒有壞處的。而且能在大學收獲深厚的友誼也是一件極其幸福的事情。

音頻剪輯的正確打開方式！分享8個工具，再也不用辛苦從網上找了

音頻剪輯看上去離我們很遙遠，但是用得到的時候還是很多的。

比如各個公司現在都開始設立的買粉絲功能，為了提高推文效果，很多文章都附帶了輕音樂伴奏、語音版的內容，讓讀者讀起來更舒服。

又比如公司團建、總結會議等項目，場地BGM還是需要準備一下的，大公司可能有專門的后勤部門，小公司基本上就是自給自足了，啥都得做。

不要問我為什么懂這么多，等你開始負責各種項目的時候你就懂了，說多了都是眼淚啊！

不過這么久確實也用了不少的音頻軟件，這里就盤點一下我用過這8個好用的音頻剪輯工具吧！

首先，當然是PR。

作為一款視頻剪輯工具，能夠剪音頻也是很正常的吧！

PR剪輯音頻的功能比較基礎，如果沒有太過復雜的操作，用PR還是能夠完成的。

新建一個預設序列，導入我們準備好的音頻素材，然后就像視頻剪輯那樣操作就可以了，PR上是有多音頻軌道的，哪怕音頻素材比較多，整理起來也不會很麻煩。

剪輯掉沒用的素材，把音頻銜接完整。

拖動素材上的關鍵點，可以調整音頻的音量大小。

左邊的【效果】箱子，可以給音頻添加音頻特效、音頻過渡，完成基礎的音頻剪輯不成問題。

最后導出的時候，設置為MP3就可以了。

既然要推薦視頻剪輯軟件，當然不能錯過前身為音頻編輯器的Vegas。

這款軟件現在已經是一款全面的影視后期編輯工具，但是在對音頻的編輯處理方面還是一如既往地強大。

軟件內部不僅有強大的音頻剪輯功能，還內置了很多音頻類的效果插件，可以對音頻進行多方面的編輯和調教，非常好用！

PS：在B站非常火爆的鬼畜調音視頻，大部分都是用這款軟件制作的，其調音功能可想而知。

說到設計領域當然離不開Adobe系列軟件了。

AU在音頻剪輯領域的專業定位，可以類比圖片編輯的PS，視頻剪輯的PR，可以說是大部分從事這方面工作的朋友都用過。

它對音頻的編輯和調教功能都非常強大，絕對可以稱得上是音頻剪輯領域的神器了。

這是一款比較簡單容易上手的音頻處理軟件，它融合了各種音頻處理功能并且加以簡化，基本上都屬于一看就懂的操作，無需特意學習。

比如這個音頻剪切功能，可以按照手動分割、平均分割、按時間分割等多種方式來剪輯視頻。

還有這個音頻轉換功能，可以自由轉換音頻的格式、聲道、編碼、質量調整。

除此之外，還有音頻合并、音頻降噪、音頻提取、音頻變速等，都是很實用的音頻編輯功能。

喜馬拉雅是一款相當出名的FM音頻廣播平臺，但是可能很多人都不知道它有一款在線編輯工具，可以在用戶的創作界面打開。

這款工具的音頻剪輯功能還是相當齊全的，并且具備人聲、配音雙軌道，可以進行分割、復制=刪除、降噪、調音等編輯處理。

并且作為一款創作型的工具，它還附帶了一些在線的音樂、音效素材可以直接選擇和添加。

這也是一款在線的音頻剪輯工具，推薦使用Chrome谷歌瀏覽器進行打開和操作。

軟件可以使用單軌或多軌模式進行編輯，還附帶了音頻轉碼、伴奏提取等功能，剪輯起來還是比較方便的。

同樣是一款網頁版的音頻在線編輯器，不過這個網站雖然可以支持中文，但是界面還沒有完全漢化，使用的時候可以配合瀏覽器翻譯插件。

這款編輯工具的功能還是比較全面的，可以支持300種以上的音頻格式，并且直接導入視頻文件，提取音頻素材。

值得一提的是，它還適用于手機編輯，使用手機瀏覽器可以正常打開和操作。

小熊音頻也是一款中文版的音頻在線編輯工具。

它的界面比較簡陋，但是基本的音頻剪輯功能都是具備的，可以完成剪切、刪除、淡入、淡出，拼接音頻片段等編輯操作。

比較有特色的是這款工具可以用多種方法來導入音頻素材，包括錄音、音頻庫查找、填入買粉絲獲取在線音頻等，對于一些需要補充素材的情況非常有用。

以上就是我分享的內容了，你平時會用到音頻剪輯工具嗎？最常用的是什么呢？

月薪過萬的新媒體運營人都在做什么？

到今天為止,我的新媒體運營生涯滿3年了.

晚上吃飯時，朋友們開玩笑說，和我認識的這些年，看到我堅持時間最久的一件事，就是做新媒體運營了。

其實之前我在行政的行業溫水煮青蛙了2年才幡然醒悟,重復單調枯燥，那根本不是我想要的生活,我的小情緒時不時出來作怪，總想裸辭和翹班。最后實在受不了，匆匆跟第一份工作說了再見。

第二份工作我在慎重考慮，并且查遍了各種資料后，一直尋找轉行的良機。最后選擇了新媒體運營，這里面主要原因有兩個①我的性格比較活躍，而且特別擅于思考、喜歡挑戰，文科思維偏多，適應互聯網的節奏②在工作的之余，積累了一些文案的經驗。所以，兜兜轉轉，進入了這個讓我“又恨又愛”的職業。

都說“萬事開頭難”，我一開始就是簡單寫稿的工作，效率低并且毫無章法，數據也做得不好，結果也只能是月薪3k的小萌新，后來通過不斷拆解爆款，通過新媒體自習室的學習，以及工作中不斷地復盤總結，終于功夫不負有心人，一路披荊斬棘，才成為月薪2w+的運營人。

接下來，我將從三個方面來談談我對這個問題的看法，那請大家先來看看真實的新媒體運營人的生活吧。

一、3年品牌部運營狗的一天？

上午

8點:在地鐵上，今日熱榜上先看看有什么熱點，再看看同行賬號，有沒有好的素材。

9點:到公司，先登上賬號，看后臺,有沒有評論,回復、置頂一頓操作,然后分析數據，參與組內成員meeting，制定好這一周的運營計劃。

10點一12點:閱覽各大新聞網站（趁機摸魚）、國外平臺、刷微博、找素材，這個時候基本也能對今日的選題有個思路嘍。

下午

12點一1:30吃飯+午休。（實在抵擋不住和周公約會的魅力~）

1:30—3點：選題和大綱報給運營負責人，也有時候選題是每周開會討論出來的（我們現在就是整個項目組每周開會討論下周輸出方向），當然如果自己級別夠高，選題和文稿就不用報審了（然后我現在就是自己選題就行，不用再每次報題審核啦）。

3點一5點:開始正式寫稿，發到組內，大家一起提提意見。

5：30-6：30-改稿，一篇好的內容怎么也得改它個幾次啊（實在是很惱火）

6:30-7點：將文章發布到各大平臺，矩陣式排布增大曝光量，這個時候終于可以稍微放松一下，該下班的也就下班了。

正常模式下的生物鐘，但是如果......

漲粉效果不理想，還要策劃一些線上活動來吸引粉絲；

剛剛領導開了會，這篇文章先放一放，先寫一篇這次會議的推文；

某個平臺剛推送了一篇類似的，你再準備篇，然后.....

一個人默默地吃了飯，回到空蕩蕩的辦公室，趕稿。

做新媒體運營，加班是常事，改稿、趕稿、被領導否稿、繼續改稿

當然，做新媒體，也會遇到很多有意思的事情，寫的文章被公司高層領導轉發點贊,獲得到用戶的肯定等。

二、沒“錢途”的新媒體運營崗是啥樣的？

話說其實新媒體運營崗位還是非常有前景的，但是如果沒有遇到伯樂的公司可就涼涼了。

比如我的朋友小劉，最近剛剛離職，經歷了內耗的階段，沒有一點自主權，做任何一個東西，都是一層層審核修改，結果就是老板做著經理的活，經理做著主管的活，主管做著小編的活，而小編這個崗位基本沒活干，或者說麻木執行就好，一遍遍修改，最后讓自己變為木頭人。

聽到她的吐槽之后，真的想要和有轉行新媒體運營的小白敲個警鐘，如果你遇到如下這些情況，要慎重選擇：

1）完全不重視：定位在邊緣崗位，永遠都是新媒體小編，得不到發展。公司做新媒體，就是跟風

很赞哦!（74）