01 公司強迫員工關注買粉絲違法嗎(在涉黃場所上班會判刑嗎)

在涉黃場所上班會判刑嗎

不一定會被判罪，要看員工是否知情跟是否有參與。首先判斷的是公司，公司涉黃，并不意味著公司所有員工都涉黃，也不是說一個人上傳一張圖片，和一個傳一千個影片的員工處罰一樣。

在涉黃場所當服務生，如果只是提供點餐等正常服務行為，被抓不會判刑。若是有協助組織他人賣淫行為的，涉嫌犯協助組織賣淫罪，賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

對涉黃場所處罰依據：涉黃場所要查封，旅館業、飲食服務業、文化娛樂業、出租汽車業等單位的人員，利用本單位的條件，組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫的，引誘、容留、介紹他人賣淫的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。并由縣級公安部門沒收違法所得和非法財物，責令停業整頓3個月至6個月。情節嚴重的，由原發證機關吊銷娛樂經營許可證，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。

網上舉報掃黃操作步驟如下：

1、打開手機買粉絲APP，在買粉絲搜索頁面，輸入12321進行搜索；

2、進入買粉絲關注頁面后，點擊關注買粉絲；

3、關注成功后，進入對話頁面后，點擊下方的我要舉報；

4、進入舉報頁面后，選擇要舉報的類型；

5、進入新頁面后，輸入需要舉報的相關信息，點擊舉報即可。

法律依據：

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第六十六條 賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

第七十四條 旅館業、飲食服務業、文化娛樂業、出租汽車業等單位的人員，在公安機關查處吸毒、賭博、賣淫、嫖娼活動時，為違法犯罪行為人通風報信的，處十日以上十五日以下拘留。

《刑法》

第三百五十八條【組織賣淫罪】【強迫賣淫罪】組織、強迫他人賣淫的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。組織、強迫未成年人賣淫的，依照前款的規定從重處罰。犯前兩款罪，并有殺害、傷害、強奸、綁架等犯罪行為的，依照數罪并罰的規定處罰。【協助組織賣淫罪】為組織賣淫的人招募、運送人員或者有其他協助組織他人賣淫行為的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

我在公司上了五年班！可公司只給我買了兩年社保！我可以要求經濟賠償嗎？可以補回社保嗎？

公司給于員工繳納社保是其應該的義務，而沒有繳納是違法行為，所以要收集證據然后去勞動局起訴解決。

法律分析

作為勞動者是可以要求公司補繳剩余3年的社保的。可以拿勞動合同要求公司進行補繳或賠償。但如果沒有和公司有紙質協議，會比較麻煩一點，需要拿工資表或是去銀行打印工資收入做為依據，證明和公司有雖無合同，但實際已經構成雇傭關系。可以具體問問勞動與社會保障局。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司要求員工在雙休和節假日加班，這違反勞動法嗎？

周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對于一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。

以下幾種情況單位可以強制員工周末加班：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：

《勞動法》規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

也就是說公司加班需要與勞動者協商，如果勞動者不愿意加班，公司無權強行要求員工加班。對于企業延長工作時間的程序規定，企業違反法律強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。

所以，除上述幾種情況外，公司以其他方式強制要求勞動者加班的，勞動者有權拒絕。當然具體也要結合實際情況與勞動者意愿。

強迫關注反邪教買粉絲怎么舉報

1、直接在反詐中心APP就有舉報的功能。

2、向反邪教的社交媒體發私信(買粉絲、抖音號等)。

我是公司員工，因為上月業績不達標我們被罰這樣游街 不逼，純屬自愿但是不聽的話不光解除合同 而且工資

《勞動法》第九十六條規定

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

業績不達標而被懲罰算是違法么涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門舉報維權。

擴展資料：

21歲的段女士家住江北區觀音橋，在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲。回家后，段女士腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。

重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。據此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權拒絕執行。

《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據此，員工可向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權要求單位賠償相應的損失。

如果你老板讓你在上班時間幫他帶他兒子，你會怎么做？

首先你要明白一個很重要的利害關系：說到底他是你的老板

你的去留你的利益都和他息息相關

那這個時候他拜托你或者說命令你去帶自己的小孩，在做這件事情之前你也要明白你和他是雇傭和被雇傭關系

換句話說你現在的勞動時間本來就是為他服務

而老板也沒有提出非人性的難題給你，只是讓你幫他帶小孩，這是人之常情，我相信都可以接受的

而且小孩對于他來說肯定是很重要的

他會把小孩給你帶，正因為欣賞你相信你才敢這么做啊，這其實是一種暗示：最起碼你是他相信的人

而作為他的下級，你可以不刻意討好和他的關系

但你最起碼可以為了自己的利益考慮一下

假如你拒絕了老板你的后果是什么

第一點就是老板不會那么信任你了

第二就是還有什么其他的事情出現的時候也不會把你放在考慮范圍之內

當然如果你確實是有個人不能做這件事的另當別論

那假如你接受了老板呢？

老板第一會加深對你的信任，信任上來了待遇也就上來了

第二就算他不加深對你的信任，他起碼明白你是一個值得托付、肯幫助他的人

這些事情你做多了，他自然而然會把你列為心腹

最后還有一點是很重要的

你上班工作和陪小孩子一起玩耍

到底哪個更舒服？到底哪個更好劃水摸魚呢？

我想你自己心里已經有答案了吧

綜上所述，如果老板讓你幫他帶小孩

你可以選擇答應并表示愿意幫他這個忙

這是一個利大于弊且有利于你提升自己在老板心目中的地位的一件好事情

還有一點就是你要是認認真真帶小孩，逗小孩開心、讓小孩覺得和你待在一起很開心很快樂

那這個時候小孩在他爸爸面前美言你幾句

你自行感受一下老板聽到會是怎樣的表情呢

那肯定是喜出望外多一點

所以說無論如何分析這件事都是對你有益的

很赞哦!（656）