01 公司年貨禮品有哪些(公司發年貨有哪些東西)

公司發年貨有哪些東西

如今大家愈來愈高度重視生活品質，對身心健康層面很高度重視。因此節日禮品能夠下手這種去考慮到。

1、送身心健康：送某些健康營養食品類送她們，跟親人一塊兒共享自身的禮物，歡歡喜喜。

2、送關愛：能夠挑選送某些工藝禮品定制，例如水晶獎杯，紅木筆筒，紅木家具便簽個性化定制。

3、送好用：送職工某些好用的禮品，像某些杯子、簽字筆、記事本、小燈等，這種都是用得上的。

4、送打動：掌握職工的必須，送她們愿意的禮品，從她們內心去掌握她們的衣食住行，關注她們。

企業可以選擇一些專業的員工福利供應商，定制適合自身企業的年貨禮品商城，這樣采購流程非常方便，發放起來也很省事，更重要的是，套餐提供豐富的禮品供員工自由兌換。并可設定多檔位滿足不同層級員工需求，每個檔位可提供多種商品，涵蓋各地特色年貨、優選米面糧油、養生滋補佳品、美味堅果零食、品質家居日用、實用小家電、網紅創意禮品……您的員工可隨心選擇，自由兌換。

員工有不同的個性和喜好，每位員工想要的春節禮品是不一樣的，與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。

單位發年貨，都發什么啊？3種類別的

說到員工新年禮物，年年發，但難出新意，員工的期待降低，滿意度也是平平。

小關通過對眾多企業的面訪和節日福利相關數據的分析，不少企業在節日福利這件事情上沒有弄清楚一個關鍵性問題：企業設置節日福利的根本目的。企業之所以要在節日給員工送上節日禮物，是為了借著節日美好的氛圍，讓員工感受到來自企業的貼心關懷，從而提升工作的幸福感，增強員工和企業之間的情感聯系，使員工更加認同企業的文化，最終提升員工對企業的滿意度、歸屬感和忠誠度，達到保留人才、提高員工敬業度的目的。如果企業發放的節日福利不是員工喜歡或者需要的，那么，員工很可能會失望、不滿。一件原本應該是促進企業與員工之間關系的好事情，很可能會變成員工之間對HR、對企業的吐槽，背離企業設置節日福利的初衷。可以說，員工不喜歡的節日禮物，都是企業成本的一種浪費。只有員工滿意的節日禮物，才能讓企業的節日福利投入得到應有的回報。

目前企業節日福利的發放形式以實物為主，企業占比為53%，其次為禮品卡，企業占比為35%。調研結果還顯示，員工對于節日福利不滿意的主要原因有：福利發放形式不滿意（42%），福利種類單一、無法自由選擇（33%），福利實用性不高（30%）等。

目前越來越多的企業開始將視線轉向符合員工生活習慣的移動互聯網，互聯網禮品套餐越來越受歡迎。這種有一定的價位標準、匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的互聯網禮品套餐，幫助企業在控制節日福利預算的同時，將禮品的選擇權交給員工，員工可通過手機、電腦、電話三種方式，自由選擇自己心儀的禮品，便捷兌換，快遞免費配送上門。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的互聯網禮品套餐涵蓋了眾多品牌、多種品類的商品供員工挑選，符合消費升級背景下員工對于節日福利的個性化需求。

春節快到了，公司發給員工的年貨買什么比較合適？

而對于HR來說，還有一件重要的事情要做好，就是挑選和采購企業新年禮品。企業要是不給員工發發新年禮品，這年就過得沒有儀式感了，總覺得少了些什么。那么，在挑選和采購企業新年禮品時，根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：

一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對于禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。

在現在這樣崇尚個性的時代，員工對于節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對于禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換心儀的商品。

二、選擇禮品時充分考慮便捷性：

現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。

三、重視禮品的質量，認真考慮：

企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的后顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售后服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。

公司年會獎品有哪些

如今很多企業由于疫情原因，導致線下年會轉線上，甚至有些企業由于防控需要，直接取消了年會。但員工一年的辛勤，是該企業表達感恩和回饋的時候了，企業與員工相攜并進的情感，需要員工福利來幫助企業“鎖定”。

不能辦年會的日子，企業可以聚焦品質年貨，為迎合線下防控需求，也可開啟來自線上的“購物自由”，幫助企業讓員工真實惠，購年貨，拾熱鬧，強增效，玩轉新年福利，引爆新年氣氛！

第一、感恩進行時，幫助員工搞定年貨

過年是一場盛大的儀式，年貨則是儀式的重要承載，年會按下暫停，必備年貨，可挑起年末感恩員工的主線。線上年貨大街，可匯集多個知名品牌和優選商品，吃喝玩樂一站購齊，幫助員工輕松置辦年貨。

原產地新鮮直采的生鮮美食，中華老品牌的休閑食品，高品質高顏值的家居日用，爆款3C數碼潮品等，豐盛品類，妥妥搞定員工年貨需求。同時，從海量品質好物的自主選購中，員工定能感受到來自企業的犒賞與回饋，和年貨心意背后的滿滿祝福。

第二、情感遞進時，讓員工擁有買買買的快樂

購買年貨的“癢點”，除了品質的一馬當先，實惠也撩動著員工買買買的快樂。

年貨大街，可讓員工花更少的錢，買最體面最夯的年貨。正品保障，全線商品3.5折起，價格遠低于主流電商價，性價比超高。花不了的年會預算，能以年貨大街形式，福利員工，企業可自行配預算，還支持員工補充支付。

企業與員工的感情遞進，不外乎企業用最大的誠意，滿足員工多元的需求，給予給力的實惠，而員工看在眼里，用努力創造回饋。

第三、新年紅火時，全公司都熱鬧一把

年貨大街，真能媲美年會的熱鬧歡騰？疑慮盡可抵消，一樣的熱鬧配方，只是陣地“轉戰”線上。

類似這些線上年貨大街的活動，即可包郵配送，又無售后無憂，省心省力到底，也在更大程度上，提升HR工作效能，新年熱鬧氣氛，企業群里推薦好物，帶帶節奏，就可達成。

春節員工福利禮品一般有哪些？

春節員工福利禮品一般有家紡，床上用品，小家電，堅果，五谷雜糧，年貨禮包，還有卡券類，產品福利，企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。

還可以發數碼耗材，比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業可在禮品上印制企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

發禮品的解決方案

現在公司發放福利都通過買粉絲發放，因為這樣效率高。人力部使用買粉絲小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過買粉絲消息分別發給員工，員工點擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。

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