01 公務員引進海外人才項目(人才引進和一般公務員有什么區別呢)

人才引進可以考公務員嗎

人才引進可以考公務員，但考公務員并非是人才引進的唯一途徑。

公務員考試是中國國家公務員選拔制度的重要組成部分。根據規定，公務員考試主要分為兩類，即行政職業能力測試和申論、面試。考試內容包括法律法規、行政能力、言語理解與表達等，旨在選拔具備一定素質和能力的人才從事政府機關的工作。

人才引進并不僅限于通過公務員考試。除了通過參加公務員考試進入政府機關工作外，人才引進還可以采取其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優秀人才等。各地區和各行業根據自身需求會有不同的人才引進政策和渠道。

人才引進政策是各級政府為了促進經濟社會發展而制定的一系列政策措施。這些政策通常包括人才評價機制的完善、人才培養和引進的支持、優惠政策和福利待遇的提供等。政府部門會根據各地區和各行業的需求，制定相應的人才引進政策，吸引并留住優秀人才。

公務員考試作為一種選拔人才的方式，可以是人才引進的途徑之一。通過參加公務員考試，有機會成為政府機關的一員，從事各類工作。然而，并不是所有人才引進都需要通過公務員考試，各地區和各行業在人才引進方面也有其他的政策和渠道。

人才引進可以通過考取公務員來實現，但并非是唯一途徑。除了公務員考試，人才引進還可以采用其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優秀人才等。各地區和各行業會根據自身需求和發展目標制定相應的人才引進政策，旨在吸引和留住優秀人才，推動經濟社會的發展。

擴展知識：

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分。

人才引進算不算公務員？

人才引進是伍局正式編制。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的“上岸”。

注意需要具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲人才。

擴展資料

公務員人才引進政策

引進對象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。引進主體為市直機關事業單位；重點骨干企業、高新技術企業、民營企業。引進人才經面試和考核合格后，由用人單位辦理有關手續。引進到市直機關工作的，實行聘任制管理；引進到企事業單位工作的，實行合同制管理。引進人才的服務期不少于五年。引進人才進機關和全額撥款事業單位的，原則上在空編員額內進行，單位暫無空編的，允許先進后出，在兩年內自然減員中沖抵；承擔本市經濟社會發展重大項目的重點單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進編，在今后的自然減員中沖抵。引進到機關的人才，原為公務員身份的，其工資待遇按公務員標準確定,原不是公務員身份的，根據工作年限確定相應職級工資標準；引進到全額撥款事業單位的執行事業單位職務等級工資制。其中應屆畢業生取消見習期。市財政給予碩士研究生每月1000元的津貼補助，博士研究生每月2000元的津貼補助，津貼享受期為5年。表現優秀，符合黨政領導干部選拔任用工作條例規定的，優先選拔擔任領導職務。引進到其他事業單位和企業的，實行協議工資制，由本人和用人單位協商，從優確定工資待遇。

拓展資料：引進人才的配偶、子女可隨調隨遷，組織、人事部門負責協調用人單位妥善安排其配偶工作調動、子女入托入學等實際問題。引進人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿經考察合格后，在公務員崗位的，正式錄用為國家公務員，在企事業單位工作的，正式簽定用人合同。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

公務員可以領取人才補貼嗎

不可以領取人才補貼

人才引進和公務員之間本身就沒有任何的關系，人才引進大部分都是事業單位做的事情，比方說醫院學校等等才會做人才引進。作為人才引進的話是有一定補貼的。但是公務員和人才引進本身就是兩個概念，公務員是通過自己努力成為了國家的工作人員，享受國家工作人員的待遇，但是不享受人才引進的補貼。

什么是人才補貼

人才補帖是當地政府為了引進人才，給予的補貼。補貼形式有給予戶口、房子、車子和金錢等。具體情形還是要看當地文件。

法律依據

《就業補助資金管理辦法》

第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。

對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出；公共就業服務能力建設補助資金用于就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一項目就業補助資金補貼與失業保險待遇有重復的，個人和單位不可重復享受。

第五條享受職業培訓補貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同）、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員（以下簡稱五類人員），以及符合條件的企業職工。

職業培訓補貼用于以下方面：

（一）五類人員就業技能培訓和創業培訓。對參加就業技能培訓和創業培訓的五類人員，培訓后取得職業資格證書的（或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書，下同），給予一定標準的職業培訓補貼。各地應當精準對接產業發展需求和受教育者需求，定期發布重點產業職業培訓需求指導目錄，對指導目錄內的職業培訓，可適當提高補貼標準。對為城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生墊付勞動預備制培訓費的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。其中農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，同時給予一定標準的生活費補貼。

（二）符合條件的企業職工崗位技能培訓。對企業新錄用的五類人員，與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業資格證書后給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。對按國家有關規定參加企業新型學徒制培訓、技師培訓的企業在職職工，培訓后取得職業資格證書的，給予職工個人或企業一定標準的職業培訓補貼。

（三）符合條件人員項目制培訓。各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業技能培訓或創業培訓項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業失業人員（以下簡稱去產能失業人員）、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業技能培訓或創業培訓。對承擔項目制培訓任務的培訓機構，給予一定標準的職業培訓補貼。

第六條對通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書（不含培訓合格證）的五類人員，給予職業技能鑒定補貼。對納入重點產業職業資格和職業技能等級評定指導目錄的，可適當提高補貼標準。

第七條享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業促進法》規定的就業困難人員和高校畢業生。

社會保險補貼用于以下方面：

（一）就業困難人員社會保險補貼。對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括就業困難人員個人應繳納的部分。對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3。就業困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。

（二）高校畢業生社會保險補貼。對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼，不包括高校畢業生個人應繳納的部分。對離校1年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

人才引進和一般公務員有什么區別呢

人才引進：

相比于一般的公務員考試，人才引進的競爭性低；在待遇方便，人才引進入職后進的是事業編制管理崗，研究生的話一年轉正后工資享受副科待遇（就是管理八級），本科的話就轉正就是管理九級，在其他方面，我們這每年還會給他們發放安家費，免費提供公寓（每個人一個一房一廳的套件，可以住三年）；在職務方面，人才引進雖然是事業編制，但其一般都會在行政單位辦公，轉正后經考核，研究生的還可以掛職所在單位的副職領導，相比與一般的事業單位人員，其福利待遇都要好很多。

一般公務員：

通過統考招錄，競爭大，這幾年的就業壓力大，大多人都選擇公務員這條路，一些熱門的職位開考比例達到幾百比一，幾百個人競爭一個崗位，其競爭激烈性可想而知。考公務員如果家里沒什么背景的，那在選擇職位的時候要慎重考慮，遠離家鄉的鄉鎮基層就不要選了，特別是未婚的女孩子，因為現在的基層都是有服務期的，一般是五年，而且現在在職的公務員都不能再繼續考，除非是遴選，但遴選也是要過了服務期，所以還是慎重考慮，

公務員能享受人才引進政策嗎

法律分析：享受。1、引進人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿經考察合格后，在公務員崗位的，正式錄用為國家公務員，在企事業單位工作的，正式簽定用人合同。2、引進到機關的人才，原為公務員身份的，其工資待遇按公務員標準確定,原不是公務員身份的，根據工作年限確定相應職級工資標準；引進到全額撥款事業單位的執行事業單位職務等級工資制。其中應屆畢業生取消見習期。市財政給予碩士研究生每月1000元的津貼補助，博士研究生每月2000元的津貼補助，津貼享受期為5年。表現優秀，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的，優先選拔擔任領導職務。引進到其他事業單位和企業的，實行協議工資制，由本人和用人單位協商，從優確定工資待遇。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

很赞哦!（11677）