01 公司外派到海外工作兩年以上(在國內和公司簽的合同，被外派到國外工作的勞資問題。)

由單位外派工作人員到國外工作需要什么手續

出國勞務手續辦理前首先要重點了解以下情況： 一、去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱； 二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期

每日或每周工作天數、每天工作時間； 三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭

同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件

與雇主簽訂的合同

如由受經營公司委托的中國單位招人，您可要求其提供經營公司的委托書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同復印件

出國前，您自己需要負擔并不再退還的費用有： 一、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行

費用按醫院實際收取支付，并留下收據； 二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司

培訓由經營公司組織在經國家批準的

有培訓資格的外派完務培訓中心進行

培訓期至少48個課時

三、護照、簽證費：按規定交付； 四、機場建設資：按國家規定支付； 五、打預防針：按防疫部門實際收取支付； 六、您與派遣公司所簽合同的公證費，接收據金額支付

培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能

這是您的權利

沒有《外派旁務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工

在與經營公司和雇主簽訂合同時應該注意以下問題： 您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇王簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內客基本一致

要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的中國單位簽訂《外派勞務合同》

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間

休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等

出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機調即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅

醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保隨之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等

需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據

要交納履約保證金和服務費 在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款

履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭臺同》的規定在國外工作的押金

履約保證金田您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據

在您履行完勞務合同回國后，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您

如您沒按合同履行完義務，您無權要來退還保證金

服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用

履約保證金和服務費的交納標準 根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費，下同）的20％

如果您寫國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有勞動工資的25％； 如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12

5％

具體交費中國，您要根據合同認真計算

請注意，交納各種費用一定要索取收據，并保存好，作為今后索要退費的依據

如發生中介費，應該由經營公司支付

出國手續包括國內手續和國外手續

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病

有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證

這些手續一般由經營公司統一辦理

辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書

照片等等

國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責

辦好上述手續，您就可以出國工作了

因經營公司或外方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費

如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還

需提醒出國勞務朋友的特別注意事項 一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙

有的地方工作十分艱苦，存在一定風險

二、遇到問題．不要采取過激行為，更不能有違法舉動

三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織

四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行

不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙

五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪．您的權益就難以得到保護

六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現場代表或雇主統一管理，也可以自己保管

如由您自己負責，一定要妥善保管

由于工作原因，受公司外派往東南亞國家長期工作。請問我們國家有沒有這方面的薪資待遇的情況是怎樣的？

受公司外派往東南亞國家長期工作，薪資待遇按照國家《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》執行。

《管理辦法》第三條 外派人員工資管理的原則

一、外派人員境外生活待遇由津貼制改為工資制。國家通過制定政策對外派人員工資進行宏觀管理并進行必要的監督、檢查，不再規定統一的工資標準。

二、外派人員工資的確定應以經濟效益為主要依據并結合實際完成的工作量或定額來確定。派出單位應根據經濟效益和經營特點來確定工資分配形式和發放辦法，根據不同業務、工種情況制定相應的定額標準和考核指標，建立有效的激勵和制約機制，體現按勞分配原則。

三、外派人員實行工資制后，各派出單位應制定嚴格的管理制度，劃分公與私的費用開支界限，堵塞浪費漏洞，節約企業開支。個人生活費用應列入工資項目的，企業不再負擔，也不得采取其他名目變相負擔。

四、各派出單位核定和控制外派人員的工資水平應遵循工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益。

第四條 各派出單位要根據國家有關規定建立和健全外派人員工資管理制度，并制定明確的考核指標和獎懲辦法。

一、境外承包工程等業務外派人員的工資管理

（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。因定部分用于外派人員的基本生活需求；浮動部分與經濟效益、完成定額掛鉤。

（二）外派人員工資水平的確定，要根據外派人員實際完成效益指標、定額情況和責任輕重拉開分配檔次。

（三）外派人員按在外職務和崗位級別確定相應的工資待遇。

二、勞務合作、技術服務等業務外派人員的工資管理

（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費。收取的管理費和手續費總額不得超過外派人員合同工資（扣除在駐在國繳納個人所得稅）的25％，主要用于組織和管理外派人員所發生的費用支出。

（二）外派人員按照合同規定交納管理費和手續費后的工資凈額及獎金、加班費等歸個人所有。

第五條 實施經援成套項目的外派人員的生活待遇標準，在項目內部招、議標時，可按〔94〕財外字第412號文規定，計算該項目人工費的投標報價，在項目實施過程中，應在簽定的內部承包合同總價內，根據項目經濟效益等實際情況，由承包單位參照本辦法自行制定。

第六條 各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協議，并經公證部門公證，必要時可要求外派人員提供擔保或抵押。

外派人員實行工資制后，在境外期間的人身保險應由派出單位負責辦理有關手續，其保險費由派出單位負擔。

第七條 外派人員在境外的個人用房，必須由派出單位統一管理。由派出單位統一租入的，按租金計價，向外派人員收取住房租金；派出單位購買或建設的住房給外派人員使用的，原則上根據當地同類住房的租金標準向外派人員收取租金。派出單位應制定具體管理辦法并報主管部門批準后執行。

第八條 外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費用全部由個人自理。不得以任何名義照顧性在派出單位或有關企業所屬境外機構內為配偶安排工作。

第九條 對外經濟合作企業設在境外的合資、合作、獨資企業中方人員的工資待遇，可按照財政部、勞動部、外經貿部頒發的《關于改革境外企業工資管理制度的通知》（財外字〔1995〕18號）執行。

第十條 各派出單位應依據本辦法的規定并結合駐在國（地區）的實際情況制定外派人員的工資管理實施細則，并報主管部門和同級財政部門備案，同時抄送有關駐外使（領）館經商參（代）處。

至于薪水待遇具體標準，由于各公司情況不同，很難統一。但每個公司都必須按照上述規定給外派人員合理報酬。如果遇到與上述文件相悖的，可以和公司協商解決。

在國內和公司簽的合同，被外派到國外工作的勞資問題。

勞動法的規定你看看：

一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二是規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

關于休假，51、101是國家法定節假日，也就是在法律上規定的，必須根據國家要求休假，否則按加班算，應該是三薪。

合同應該符合中國法律才行。我認為是這樣，畢竟公司及其個人是中國的單位及公民。

特別提醒一下，呵呵現在工作很難找，能真正符合勞動法的公司不多。單位的意見多是，你愛干不干，你不干別人還想干呢。。。。。。勞動者比較無奈。

公司要派我到國外工作，需要簽一個外派人員合同，誰有這方面的范本啊？多謝幫助！

外派勞務合同書

（合同編號： ）

甲方全稱： XX市對外經濟貿易有限公司