01 關于海外留學生應屆的規定(留學生應屆生身份怎么界定)

國考對留學生應屆生的規定？

以下是2021國考對留學回國人員報考崗位的規定，可供參考！

留學回國人員可以根據自身情況報考符合條件的職位。其中，2019年1月1日至面試前取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考限應屆畢業生報考的職位。

留學回國人員報考的，除需提供《中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員公告》(以下簡稱《公告》)和《中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)中規定的材料外，還應當于面試前向招錄機關提供學位和教育部門學歷認證材料。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站(買粉絲://買粉絲.cscse.e.買粉絲)查詢。

2021國考報名，2022年1月份畢業的海外留學生算哪年的應屆生?

2022年1月份畢業的海外留學生，算2022年應屆畢業生

海外留學生如何算應屆畢業生

海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。

教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。

國考留學生應屆生身份怎么界定

國考留學生應屆生身份怎么界定？相關內容如下：

由于不同國家的留學生畢業時間都不太一樣，導致很多留學生都搞不懂應屆生身份的問題。

要權威地解答這個問題，可以查看國家政策，教育部留學服務中心的官方文件是這樣寫的：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

總結一句話：作為海歸留學生，你求職的那家單位，它覺得你是應屆生，你就是應屆生。

比如同樣都是互聯網大廠，騰訊2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日畢業的應屆畢業生。阿里巴巴2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年11月-2023年10月畢業的應屆畢業生。

在具體操作上，不同企業對海外留學生的應屆生身份的界定，通常以留學生的畢業時間為準。而留學生的畢業時間，則以頒發的畢業證書上的時間為準。

一般來說，大多數留學生有3次參加校招的機會，也就是可以實現跨年度校招。

以英國留學生為例，英國留學生基本會在每年的12月〰3月之間畢業，所以一共有3次校招機會，這期間絕大多數公司認可你的應屆生身份，分別如下：

1、一邊準備論文，一邊準備簡歷，參加當年國內的秋招。

2、于次年3-4月份，參加國內春招。

3、于6-8月份，繼續參加一次下屆秋招。

針對這個關于留學生身份認證的政策，很多留學生搞得稀里糊涂，覺得參加校招投遞簡歷的時候，一家一家企業去查詢是否有資格投遞也太麻煩了吧。

留學生應屆生身份怎么界定

自2020年起留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。

教育部規定留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位界定。因此，求職的時候還要摸清楚企業的應屆生認定規則。

比如，在剛剛過去的春招中，字節官網明確表示公司對于應屆生身份的定義為2021年9月-2022年8月期間畢業的學生。

2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生，及2022年9 月（含）至2023年8月（含）期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。

海外留學生回國后能被當作應屆生參加校園招聘嗎？

海外留學生回國后可以作為應屆生參加校園招聘。許多公司在招聘時將海外留學生納入應屆生范疇，因為他們具有在國外學習和生活的經驗，同時也帶來了跨文化的視野和語言技能等優勢。

但是，具體的招聘政策可能因公司和崗位而異。一些公司可能更傾向于雇傭有工作經驗的留學生，而另一些公司則更愿意招聘沒有工作經驗的應屆留學生。此外，具體要求還可能取決于留學生的專業背景、學歷水平以及與目標職位的匹配度等因素。

如果您是海外留學生并有意回國參加校園招聘，我建議您積極了解和參與相關的招聘活動，并與目標公司的人力資源部門或招聘負責人聯系，了解他們的具體要求和流程。這樣可以幫助您更好地了解您作為海外留學生參與校園招聘的機會和條件。

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