01 關于引進海外人才的優惠政策(留學生歸來國家有什么優惠政策)

引進外國人才有什么優惠政策

為了大力吸引海外高層人才來來華創新他業，我國制定了完善的人性化的人才政策，包括出入境、長期居留，以及稅收、保險、住房等多方面的福利待遇都給予了很大支持，同時為解決人才來華發展的后顧之憂，對于其子女入學、配偶安置等都有相應的安撫政策，在任領導職務、承擔重大科技項目、參與國家標準制定、參加院士評選和政府獎勵等方面也出臺了相應的特殊政策措施。

當前我國建立海外高層次人才特出專家制度，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或是以其他方式為國服務。進一步加大留學人員創業園區建設，并為其提供創業資助和融資方面的服務工作。

為了有效管理和吸引人才，我國建立了統一的海外高層次人才信息庫，根據需求針對性地提供人才信息，同時加強人才需求信息發布平臺，面向世界各地的優秀人才敞開大門。對于來華發展創業的海外人才實行永久居住權制度，吸引外籍高層次人才來華工作。同時大力引進國外智力工作力度，探索實行技術移民，制定國外智力資源供給、市場準入、發現評價、績效評估、使用激勵、引智成果共享等辦法。

為了學習國外先進的技術經驗，我國擴大公派出國留學以及來化留學規模，積極開發國外優質教育資源，加大力度完善出國培訓管理制定和措施。支持國內的高等院校、科研機構等與國外高水平的教育、科研單位聯合建立研發基地，大力推動國內企業在海外設立研發機構。

同時積極支持和推薦國內優秀人才到國際組織任職，推進專業技術人才職業資格的國際化、地區間互認，大力發展國際人才市場，培育國際人才中介服務機構，制定維護國家重要人才安全的政策措施。

四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策

海外高層次人才來川創新創業

11個方面開辟“綠色通道”

今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”，配套制定的《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。

身份：實行四川“綠卡”

堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關優惠政策。

投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金

堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批準納入省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。

引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。

政治待遇：可擔任領導職務

引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。

報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%

引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。

引進人才個人專利、發明等科技成果轉讓給企事業單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。

生活安排：享受特定醫療待遇

堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的後顧之憂。

引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫療證》，享受“省優秀專家”同等醫療待遇。

引進人才配偶一同回國(來華)并愿意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼;確有困難的，當地組織、人事部門積極幫助推薦就業。

引進人才的子女就讀中小學，參照我省關於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優惠政策，在所工作

(居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規定優先錄取。

各城市引進人才優惠政策有哪些

青島了為加快人才集聚，進一步深化戶籍制度改革，合法穩定住所或合法穩定就業做為最基本的落戶條件，在全市范圍內全面放開城鎮落戶限制。加快取消購房面積、就業年限、投資納稅、積分制等落戶條件限制，優先解決農村學生升學進入城鎮人口、在城鎮就業居住五年以上的農業轉移人口，以及新生代農民工等重點群體落戶問題。

西安在原有戶籍新政的基礎之上，進一步放寬本科及以上學歷人員的落實年齡限制，本科學歷人員由35周歲以下調整至45周歲以下，而碩士研究生及以上學歷人員則不設置年齡限制。

杭州實施人才補貼政策，對于畢業后一年內在該當地用人單位就業或自主創業的，根據學歷實施不同金額的補貼，自畢業之日起一年內一次性發放。

成都當前推行先落戶后就業的政策，普通全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證即可落戶。此外在當地同一用人單位工作滿2年的技能人才，可憑單位推薦、部門認定來辦理落戶手續。

在濟南具有全日制大學本科及以上學歷的人才，且與用人單位正式簽定用工合同且連續繳納社保滿六個月以上的，可以與濟南市常住戶口享有同等的購房政策。

武漢進一步放寬落戶年齡限制，其中普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由原來的不滿30周歲放寬至不滿40周歲;普通高校本科學歷由不滿35周歲放寬至不滿40周歲;碩士、博士畢業生落戶則不受年齡限制。

隨著我國人口老齡化的不斷加劇，人口紅利正在逐漸消失，而城市的發展正是依賴于高端人才的持續入注，在當前城市化全面快速發展的過程中，人才爭奪正在各城市間激烈上演，因此在住房、落戶等政策日益嚴厲的當下，針對各類人才出臺一系列的優惠政策，有利于提升城市人口水平的整體素質，從根本上限制了城市流入人口的質量，進一步為城市的持續化發展注入了新的活力。

我國的人才稅收優惠政策有哪些

近年來為了鼓勵人才創新創業，國家各部門均出臺了相應的優惠政策，稅務總局推出了相關的優惠政策指引，從企業角度對于創新創業等主要環節及關鍵領域的稅收優惠政策，下面我們來一起了解一下。

對于科研機構、高等學校轉化職務科技成果以出資比例或股份等股權形式給予個人獎勵，獲獎人在取得此類資產時，暫不繳納個人所得稅;取得這類資產所來來的分紅或是通過轉讓這類資產有所得時，應依法繳納個人所得稅。

高新技術企業轉化科技成果，給予本企業相關技術人員的股權獎勵，對于個人來說，如果一次繳納稅款有困難的，可根據自己的實際情況，在五年時間里來通過分期繳稅的方式繳納相關稅款。自行制定分期繳稅計劃，在不超過5個公歷年度內(含)分期繳納。要享受此項政策需要符合以下條件：實施股權激勵的企業本身是查賬征收和經省級高新技術企業認定管理機構認定的高新技術企業;必須是轉化科技成果實施的股權獎勵;激勵對象應當是相關的技術人員;技術人員應自行制定分期繳稅計劃，由企業于發生股權獎勵、轉增股本的次月15日內，向主管稅務機關辦理分期繳稅備案手續;一次繳納個人所得稅確有困難。

對于獲得符合條件的非上市公司的股權期權、限制性股票、股票期權和股權獎勵的員工，可實行遞延納稅的政策，也就是說員工在取得資產激勵時可以暫時不用繳納稅款，此項遞延至轉讓此類股權資產時再進行繳納;在進行股權轉讓時，要按照股權轉讓獲得的收入減除股權取得的成本以及合理稅費后的差額，此類收入適用于財產轉讓所得的納稅項目，應當按照百分之二十的稅率計算需要繳納的個人所得稅。

對于獲得上市公司授予的股票期權、限制性股票和股權獎勵的個人，可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過一年的期限內延期繳納個人所得稅。

以上是國家對于人才稅收優惠政策的相關規定，充分考慮了人才在獲得相關股權或資產獎勵時，由于各種原因導致稅款繳納困難問題，即確保了人才獎勵的順利發放，又不過度地增加當事人經濟壓力，可以說是稅收政策彈性實施的典范，也是屬于人才優惠政策中非常重要的組成部分。

留學生歸來國家有什么優惠政策

1、落戶政策

留學回國人員可以申辦各地市的常住戶口，用人單位給留學生分配到相應的落戶申請名額。各地的申請條件不同，申請落戶可參考當地的官方文件。

2、購買免稅車

出示《留學人員回國證明》，回國留學人員就能在回國一年內享受國家給予的購買免稅汽車優惠政策（一人只有一次機會）：

可以免除所購汽車零部件中的進口關稅和車輛購置稅（約占整車價格的11.7%）；一般情況下，兩者加起來約占整車價格的15%。

不同車型，費用不用；總體優惠費用在0.71至15.21萬元。不同車型，需等待的購買時間不同；一般車型為二至三個月，快者為一個半月左右，而緊俏車型則需等待三至六個月。

3、創業優惠政策

出示《留學人員回國證明》，就能享受國家給予回國留學人員的創業優惠政策，包括（每個地區有個別差異）：可申請最高十萬元的無償資助；

可申請科技部、北京市的一些中小企業創新基金等，一般有20萬至45萬元不等（不過不是每個企業都能申請到的）；

注冊企業的整個過程可以讓代理公司做，代理費在一千元左右，有的留學生創業園可以報銷這個代理費；在稅收、貸款等方面還有一些優惠。

4、學術研究

如果想到大學、中科院或一些研究機構做學術工作，留學人員大致可以得到以下優惠：

在職稱上，很多人的職稱都比在國外時高了一個或幾個檔次：很多人在國外是助理教授，一回國就在名牌大學做正教授或副教授；評職稱時，海歸不受工作年限的限制。

不過，不是每個博士后一回國就是正教授或副教授，還要看個人的學術背景、科研成果、專業、所去大學的競爭激烈程度、城市位置等因素。

很多人的科研啟動資金在一兩百萬元以上。中科院有“百人計劃”，科研經費大概在兩百萬元，還有幾十萬元的住房補貼等。一些大學不僅提供幾萬至幾十萬元的安家費，還提供房屋補貼等；很多大學自己建房，可以提供住房。很多大學或研究機構對回國人員家屬的工作也做出安排。

5、子女入學優惠政策

有些地區對于子女入學有優惠政策，通常由教育部門統一安排，擇校入學；在國外生活5年以上，在語言文字適應期內入學，給予加分優惠，區內設有教授外語的學校供留學生自由選擇。

擴展資料：

《留學人員回國證明》申請條件：

留學生歸國后就業和創業能享受哪些優惠政策

留學生回國自主創業有什么優惠政策？