01 前程無憂海外招聘(智聯招聘、boss直聘、前程無憂、拉勾網這些求職軟件有用嗎)

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

獵聘、前程無憂、智聯招聘哪個靠譜點呢？

前程無憂倒是經常用，我覺得最大的優點就是優質企業多，回復快，找工作效率高。

一、獵聘

優點：企業覆蓋面廣，崗位描述詳細，崗位豐富，以高級技術人員招聘為主；面試者可以看到HR是否查看過你的簡歷；

缺點：很多崗位需要具備一定工作經驗；一些面試者反應一些HR回復速度比較慢

適用人群：主要針對中高端求職者

                                                                                                            --------信息招聘網站

二、前程無憂

優點：基礎崗位比較多，信息量比較大，可以根據個人職位需求、工作年限、薪資待遇等進行篩選；簡歷可以一鍵多投，但是不建議海投，HR會感覺你很沒有誠意

缺點：頁面比較花哨，很容易擾亂視線，看不到關鍵信息；崗位多也意味著公司質量參差不齊，需要自己去甄別；就是有的崗位招到了人還是掛著，這點對于應聘者不是很友好

適用人群：崗位多，是最容易海投的渠道，如果你現在沒有明確的目標，可以試試

三、智聯招聘

優點：里面的信息還是比較全面的，能滿足大部分人的崗位需求；可以很直觀看到簡歷投遞進程，看到對方是否查看了你的簡歷，是否對你有興趣，如果有興趣的話，就會提示你，稍后可能會致電通知你，這點對于應聘者來說還是比較貼心的。

缺點：頁面視覺效果比較雜亂，對于應聘者來說，可能會忽略一些關鍵信息；有時候崗位推送不是很精準，應聘者會收到一些不相干職位；公司信息中無法瀏覽公司的辦公環境、員工照片等。有些公司在招崗位有將近100個，有些崗位沒有及時下架，而且智聯改制后，企業崗位不能免費刷新了，如果不充值，面試者可能看不到我們的招聘崗位

適用人群：覆蓋全行業，偏向中高等職位

注意！！！在網站上投遞簡歷時，一定要保護好自己的個人隱私，投遞簡歷收到面試通知后，不要著急去面試，多了解了解公司，以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候，可以用天眼查等軟件查詢一下，過于偏遠的地區盡量找朋友陪同，謹防上當受騙，保護自身安全～

選擇太多，并不意味著機會就多，也會增加焦慮、影響判斷！這些平臺只是一個傳遞信息的工具，到底要選擇哪個網站還要看個人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑選平臺，貪多嚼不爛！！！

招聘無憂、智聯、前程無憂有什么區別嗎？

1、最先要表明的是招聘無憂和前程無憂是一家企業。

2、從受眾群體而言，智聯較為朝向大學畢業生、校園招聘；而招聘無憂和前程無憂面向全國人員比較多。

3、智聯崗位多集中化于一二線城市，別的二者三四線城市的職位也比較多。智聯的知名度是這三者中較大的。

4、本質上并無差別，都是招聘網站，占領著各有的市場占有率。

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，并在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

優點：智聯招聘做獵頭起家，后專做網招，所以高端人才招聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：

二三線城市的職位數量明顯少于其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。

前程無憂

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。

智聯招聘、boss直聘、前程無憂、拉勾網這些求職軟件有用嗎

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在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：

企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。

如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。

像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。

你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。

為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求

隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。

甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。

這樣的廣告不打白不打。

有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如

簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應該明白了吧。

其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局

很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質

比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺上。

2020年3月13日，據蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下“智聯招聘”電子郵件，發現這是一封招聘兼職人員的郵件信息。

郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。

李女士說，她的“工作”是從這家店鋪網購商品，即電商業內行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。

“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現。我被騙走3.2萬元。”李女士發現被騙后，立即向派出所報了案。

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