01 化妝品外貿公司招聘(我們是一家做化妝品的外貿公司，想找管理買粉絲公司做人力資源組織建設，請問大家有推薦的公司嗎？廣告勿擾)

某外貿公司2010年7月從國外進口成套化妝品一批，到岸價為70000元，進口關稅為17500元，其消費稅稅率為30%

一步一步來看：

1.進口環節增值稅=進口環節增值稅完稅價格×進口環節增值稅率

2.進口環節增值稅完稅價格=關稅完稅價格+關稅+進口環節消費稅

3.進口環節消費稅=進口環節消費稅完稅價格×進口環節消費稅稅率

4.進口環節消費稅完稅價格=（關稅完稅價格+關稅）/（1－進口環節消費稅稅率）

答案是正確的，可能不太好理解。

進口環節增值稅=17500

進口環節消費稅=（70000+17500）/(1-30%)*30%=37500

完稅價格=70000+17500+37500=125000

應交增值稅=12500*0.17=21250

假定某外貿公司從國外進口一批化妝品，到岸價格1000萬元(即完稅價)，同期以2200萬元出售給國內甲批發商...

外貿公司的到岸完稅價格1000先價稅分離，求出不含進項稅的價格1000/（1+17%）=854.7008547，進項稅=1000/（1+17%）*17%=145.2991453

關稅是價內稅=854.7008547×40%=341.8803419

消費稅也是價內稅=854.7008547×30%=256.4102564，

外貿公司再以2200萬銷售增值稅銷項稅=2200×17%=374

外貿公司應納增值稅=銷項-進項=374-145.2991453=228.7008547

甲批發商應納增值稅=銷項-進項=2925/（1+17%）*17%-2200*17%=51 零售價是包含增值稅的

外貿公司進口化妝品要什么條件

進口化妝品報關部分

正常提供發票，裝箱單，涉及瀕危的提供瀕危。正常申報即可。

進口化妝品報檢部分

辦理流程：

一、進口化妝品收貨人備案

進口化妝品收貨人備案

二、報檢資料

（一）首次進口化妝品（未獲得IC系統產品正式備案號的）報檢時，收貨人或其代理人應當提供以下文件：

1.產品配方（應與申請辦理衛生許可批件或備案憑證時相同）；

2.貨物清單（附件1，注明產品臨時備案號）；

3.進口化妝品企業責任承諾書

4.國家實施衛生許可或備案的進口化妝品成品（包括銷售包裝成品及非銷售包裝成品）應當提交國家相關主管部門批準的在有效期內的進口化妝品衛生許可批件或者備案憑證，上述文件提供復印件加蓋企業公章的，應當同時交驗正本。

5.國家沒有實施衛生許可或備案的產品應當提交產品安全性承諾、化妝品中安全性風險物質危害識別表；在國外允許生產或銷售的相關證明材料或原產地證等

6.銷售包裝化妝品成品還應當提交中文標簽樣張和外文標簽翻譯件（非賣品可提供正品外文標簽翻譯件）。

（二）非首次進口的化妝品（已獲得IC系統產品正式備案號的）報檢時，收貨人或其代理人應當提供以下文件：

1.貨物清單（附件1，注明產品正式備案號）；

2.進口化妝品企業責任承諾書；

三、報檢單“特殊要求”欄中注明實際收貨人的名稱及備案編號，如實際收貨人與報檢單“收貨人”一致的，可只填寫備案編號；如實際收貨人與報檢單“收貨人”不一致的，應要求補充提供雙方的內貿合同。實際收貨人名稱及備案編號應與貨物清單中保持一致。

三、首次進口化妝品產品備案

上海口岸首次進口化妝品報檢完成后，應在查驗前向檢驗部門提供相關電子版進口化妝品產品備案表、電子及紙質貨物清單，企業應對提供的產品信息真實性及準確性負責。

檢驗檢疫人員根據報檢資料及貨物清單對進口化妝品進行現場查驗和抽樣檢驗。進口化妝品經檢驗檢疫合格后，由檢驗檢疫機構簽發《入境貨物檢驗檢疫合格證明》，系統生成產品正式備案號，產品備案完成。請企業到口岸檢務領證窗口進行領證。

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現代企業管理買粉絲，特別是人力買粉絲管理買粉絲，對企業生產經營的價值越來越大。人力資源管理是企業最重要的管理課題之一，也是彈性最大的企業資源要素之一。充分的挖掘人力資源的價值，能極大的提高企業經營效益，反之則會造成內耗。

人力資源管理買粉絲主要涉及到企業的薪酬買粉絲、績效買粉絲、定崗定編、人才發展、人才梯隊建設、股權激勵、組織架構優化等各個方面。

人力資源管理買粉絲對企業的意義：

一是對企業進行系統的診斷，全面發現企業存在的人力資源管理相關問題，分析這些問題產生的根本原因是什么。幫助企業厘清問題，“對癥下藥”。

二是可以快速針對診斷結果提出問題解決的方案。借助買粉絲機構專業力量，制定解決診斷出來的問題的計劃、方案、體系，并幫助企業實施落地，順利運轉。

三是可以進行知識的內化、轉移。授人以漁，一次買粉絲受益終身，在買粉絲的過程中，將人力資源管理的工具方法、分析問題的思維方式、解決問題的模式一一傳遞給企業的領導層和人力資源管理者，使企業具有自我造血功能

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