01 北京落戶海外人才引進(北京人才引進落戶條件2021)

海歸碩士落戶北京都要排隊嗎

海歸碩士落戶北京不需要排隊，而是需要滿足一定的條件：

1、在國外取得碩士及以上學位：落戶北京的留學生必須在國外取得碩士及以上學位，這里的碩士學位，留學生回國后必須取得教育部學歷認證才算數。且在辦理落戶時，國外學歷學位認證也是必須提交的證明材料之一。

2、在國外留學時間呆滿360天以上：很多同學對這個時間的計算存在誤區，這里的360天并不是簡單的指一年的意思，而是指留學生在留學國在學制時間內呆滿360天，如果在留學期間存在中途回國或是去其他國家旅游，都是需要扣除這個時間的。對于很多一年制學制的留學生，呆滿360天的條件是很難達到的。

3、學業結束回國兩年內申請：這個時間是從學業結束畢業回國開始計算，具體的時間參考畢業證的時間及護照上最后的出入境時間。另外，留學生辦理落戶，還存在一個預約的時間，所以實際上能辦理落戶的時間沒有2年。

4、指標：留學生回國后辦理落戶北京，需要一定的指標，并不是說滿足以上條件，就可以辦理。而大部分的單位并沒有落戶的指標，這也是造成留學生落戶北京難的一個重要原因。就業單位沒有指標，也可以選擇掛靠在別的有落戶指標的單位上，但是辦理落戶時，還需要提供就業單位的就業合同和社保證明，而這里的就業合同和社保證明就不再是你原本就業單位的合同和社保證明，而是你掛靠單位的合同和社保證明。

二、海歸碩士落戶北京疑問解答。

1、我的學校世界排名比較低，可以落戶嗎？

答：留學生落戶資質是滿足性質的，不是選拔性質的，只要你的畢業院校是教育部留學服務中心認證的，你就具有留學生人才落戶的資質，和學校本身沒有關系。從落戶資質角度上來說，麻省理工學院和泰國金蓮花大學的效果是一樣的，只能說如果企業擇優解決戶口的話，會更傾向于院校背景更好的。

2、我在這個公司落了戶口，還可以離職嗎？離職后戶口還有效嗎？

答：集體戶口期間離職，戶口就沒了。

這個沒了不是說立即會消失，而且正常你的服務協議上會有條款，離職后如果員工未在一定時限內將戶口遷出，原單位可以將員工戶口打回原籍甚至直接注銷。集體戶口生效的前提是，集體戶口首頁復印件加蓋公章+本人頁才能有戶口本效力，當然你也可以提前想辦法多搞一些首頁復印件出來，但是這種都屬于權宜之計，無法接受派出所的確認流程。 永久的解決方式一定是遷出為街道戶口，這樣你的工作和戶口完全解耦，互不干涉。但是離職的限制需要視你落戶時簽署的服務期協議（大部分公司都會有），如果違約了按規定補償。

3、我畢業后在國外工作了2年，再回國后還可以享受留學生落戶資質嗎？

答：不可以。走留學生落戶的流程前提是需要你作為一名應屆畢業生被有落戶指標的企業招聘進來，這個條件已經不可能滿足了。當然了，如果你愣是能做到非應屆入職還讓公司把指標給你那就另說了；畢竟大部分公司都是拿這個來吸引剛畢業的留學生，且你如果已經消耗了一年多的時間也不太可能立刻完成申報，時效會過期。

4、我此前在北京繳納過社保，還可以用應屆生的福利落戶嗎？

答：不一定，以用人單位的說辭為準；私企一般不會查社保，但是部分央企要求很嚴格會有相關規定。

5、單位的集體戶口落在了郊區，還可以去海淀或者西城買房嗎？

答：可以。非海淀區戶口也可以去海淀買房，但是在貸款、稅務等方面會有一定限制；不差錢的落哪個區的戶口都一樣，經濟條件有限的落不落戶口都一樣。

6、留學生落戶和國內的研究生落戶有什么區別？

答：如果你是去公務員、軍隊文職等國家機關單位，沒有區別，因為那是國家賦予那些單位集體戶口的資質，不用申報；如果你是去到企業的話，會有一定區別，因為留學生還可以享有留學生服務中心的指標，這個名額是專門給留學生的國內的研究生無法使用。

一些私企的offer里提供的落戶指標，大概率是三年落戶的，這種落戶形式≈沒有戶口；它走的是北京市人社局的落戶，受制于于北京市人口調控的約束，過程非常繁瑣，且和這種單位過多打交道會對你的世界觀造成一定影響。印象里起碼去年以前至少需要1年多2年，但是今年起大多數指標落戶周期都變成了三年。候選人需要與取得落戶資質的企業進行簽約，并簽署相關服務期協議，在這所公司連續繳納三年社保，整個流程下的時間我并不確定。這一大段話表達的就是普通企業為應屆生落戶的流程非常蛋疼，沒有留學生的指標來得容易。

很多以戶口作為特殊誘餌來吸引應屆生的企業，一般薪資待遇、發展空間都會處于較差的水平，很多同學無法在這樣的環境長期堅持下去，可能熬不到就跳槽了等等，所以這類戶口解決約等于沒有。真的認為戶口很重要，鐵了心在北京一輩子，找工作就踏踏實實進體制內，走仕途，要么就大的國企央企，別想什么幺蛾子了。

三、海歸碩士落戶北京的途徑。

1、教育部留學服務中心，以應屆生畢業派遣方式審批，由留服中心回國處審批。

2、海外學人中心，以人才引進方式審批。

3、北京市人保局、亦莊經濟開發區和十六個區級人保局，以人才引進方式審批，市人保局的審批部門稱之為流動調配處，區級的審批部門稱之為流動調配科。

以專業不符合為由通不過的審核（審批）通常發生在第三種，第二種次之，第一種相對于后兩種較少。辦理的同學先要弄清楚自己申報渠道再應對各種情況，因為每個辦理渠道從材料到流程，以及審核方法不盡相同。

關于海歸碩士落戶北京都要排隊嗎的相關知識，小編已經具體做了詳細的解答。落戶政策表面簡單，其實很難。難在你的雇傭單位是否有留學生進京指標。這個指標不是什么單位都能申請到，就是有資格申請到的單位，指標數量也極少。所以，你首先個人條件需要出類拔萃，其次在雇傭單位具有特別好的資源，能保證有指標的話能給你。

北京人才引進落戶條件2021

關于印發《北京市引進畢業生管理辦法》的通知

京人社畢發〔2021〕22號

各區人力資源和社會保障局，北京經濟技術開發區社會事業局，各有關單位：現將《北京市引進畢業生管理辦法》印發你們，請遵照執行。

北京市人力資源和社會保障局

2021年7月5日

北京市引進畢業生管理辦法

第一章總則

第一條為落實《北京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標綱要》，圍繞“四個中心”功能建設，不斷提高“四個服務”水平，進一步營造發現、引進、培養、留用優秀畢業生制度環境，充分發揮高校畢業生寶貴人才資源作用，推動首都高質量發展，制定本辦法。

第二條本辦法所指的畢業生是列入國家統一招生計劃，不屬于定向和委托培養，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生。

畢業兩年內初次就業的畢業生參照執行。

第三條引進畢業生工作按照統籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。

建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權責明確、分工合理、決策科學、公開透明、監督有力的三級管理體系。

(一)市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監督管理。

(二)主管單位負責制定本地區(系統)用人單位準入條件、引進畢業生計劃并組織實施，對用人單位進行監督管理。

(三)用人單位按照引進畢業生政策辦理引進，對畢業生進行管理，強化培養留用，提供良好的工作與成長環境。

第四條用人單位按照以下渠道，申請引進畢業生：(一)市級機關事業單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。

(二)區級機關事業單位、社會團體、區屬國有及國有控股企業，以本區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

(三)非公有制企業等其他用人單位，以注冊地的區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

注冊地與納稅地不一致的，經納稅地同意，可通過納稅地的區人力資源社會保障部門申報。

第二章指標管理

第五條市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：(一)支持本市發展戰略、重大規劃實施、重大項目建設；

(二)保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求；

(三)扶持郊區、艱苦行業、基層一線發展；

(四)參考當年需求及往年引進畢業生培養留用情況。

第六條主管單位應結合發展需要分配指標。

其中，各區人力資源社會保障部門應圍繞區域功能定位，綜合考量用人單位發展前景、財稅貢獻、吸納就業、培養留用畢業生等情況進行分配。

第三章引進條件

第七條引進畢業生的用人單位應符合以下條件：(一)在本市行政區域內登記注冊；

(二)運行狀況良好，依法納稅；

(三)具備人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續；

(四)主管單位規定的本地區(系統)用人單位準入條件。

第八條原則上畢業生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

第九條畢業生所學專業應符合用人單位主營業務發展需要，與崗位匹配度高。

第十條畢業生還應具備以下條件之一：(一)碩士及博士畢業生；

(二)北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生；

(三)文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業生；

(四)體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生；

(五)郊區中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業本科畢業生；

(六)郊區醫療衛生系統醫、藥、護、技崗位，可引進省級醫學類普通高校本科畢業生；

全市醫療衛生系統醫、藥、技崗位，可引進經住院醫師規范化培訓(含參照住院醫師規范化培訓制度執行的其他專業)合格的本科畢業生。

第十一條以下引進項目實行計劃單列：(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫藥健康等高精尖產業，“兩區”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業，重點稅源、重點引進、重點培育企業以及獨角獸企業，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；

(二)本市考試錄用公務員、選調生(含優培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業生；

(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業生。

第十二條在校或休學期間創業的畢業生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：(一)畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人

(二)創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形)；

(三)創業企業屬于本市重點發展的產業，創新創業成效突出或帶動就業效果顯著。

第四章辦理流程

第十三條引進畢業生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

(一)調查需求

9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業生需求。

(二)分配指標

10月底前

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