01 北京海外人才網(外籍華人博士可申請在華永久居留，此措施對吸引人才回流是否有實質性幫助？)

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

北京落戶2022年新政策

一、應屆畢業生在北京工作落戶

      首先,要請大家注意,應屆生落戶有比較嚴格的年齡要求:即本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲,博士生不超過35歲。同時,還有些單位還會規定“所學專業與單位主營業務相符”、“嚴控雙外人員(外地生源、外地高校)”等。

      應屆畢業生,想要拿到北京戶口,可以通過以下4種渠道:

      1、考取國家部委、北京市公務員,或者北京市大學生村官。

      2、進入事業單位,并拿到事業編制。一般而言,有編制都有戶口。目前,除了中組部審批的事業單位之外,其余單位均有年齡要求。

      3、進入部分有指標的央企、市屬國企工作,同樣有上述年齡、專業限制。

      4、進入部分有指標的民企、外企的工作,同樣有上述年齡、專業限制。不過,此類指標非常少。

      此外,還有兩類特殊“學生”,第一類是留學歸國人員,詳見后文。第二類是在京工作的博士后,博士后嚴格來說已經不是學生,他們可以不受指標限制而落戶北京,由國家人社部辦理集體戶口。

      據了解,現在本科生申請在北京應屆落戶,除非是特定的院校專業,一般很難通過。更可行的方式是以應屆生身份考上公務員或事業單位等,但北京公務員、國考難度之高,誰考誰知道。

      與此同時,民企一般也不會把戶口指標分給本科畢業生。簽三方的時候,如果有單位單位承諾解決戶口,一定要反復確認,詢問單位有沒有指標,之前就出現過沒有畢業生落戶辦理成功案例。

      落戶操作中,有的企業會根據單位實際情況優先給緊缺崗位,還有的會給部分應屆生承諾解決戶口,或者“不承諾解決,但是會積極辦理”。這些都是應屆生需要格外注意的。

二、留學生回國后在北京落戶

      根據政策,留學歸國人員,單獨實行一套戶口指標審批體系。具體要求是,留學歸國人員應獲得國家承認的碩士或碩士以上學歷,歸國兩年內找到接收單位,之后由留學生服務中心辦理集體戶口。

      目前,留學生的落戶途徑通常有三條,分別是:

      1、***留學服務中心,以應屆生畢業派遣方式審批,由留服中心回國處審批。

      2、北京海外學人網,以人才引進方式審批。

      3、北京市人保局、亦莊經濟開發區和十六個區級人保局,以人才引進方式審批,市人保局的審批部門稱之為流動調配處,區級的審批部門稱之為流動調配科。

      現在單純走第一種方式落戶的留學生成功案例比較少,大都是走公司指標,有點人才落戶的感覺。

三、北京人才引進落戶

      北京人社局在2018年頒布了《北京人才引進管理辦法(試行)》,為各類優秀人才落戶北京開辟落戶綠色通道。該《辦法》中詳細列舉了11類可以引進的緊缺急需人才,包括但不限于:

      “海聚工程”的中國籍入選專家;優秀創新創業團隊引進人才,近3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊;科技創新人才及科技創新服務人才,如“中國專利金獎”獲獎專利的發明人......

      可以看得出來,這是一個距離絕大多數人比較有距離的`落戶方式,我們在這兒不多討論。如果有讀者對此感興趣,可以直接登陸北京人才工作網,查看《北京市引進人才管理辦法(試行)》。

四、北京積分落戶

      北京積分落戶每年的名額約為6000人。此外,積分落戶還有一個跟前面提到的其他落戶方式不一樣的優點是,積分落戶政策幾乎面向所有人,只要滿足基本條件且積分超過分數線就能落戶,是受眾面最廣的落戶方式。與之相對應的是,不論是人才引進、應屆生落戶還是留學生落戶,都要求申請人所在單位有落戶指標。

      根據北京人社局2021年4月14日《關于開展2021年北京市積分落戶申報工作的通告》,申請北京積分落戶資格須滿足三個條件:

      1、持有本市居住證

      2、不超過法定退休年齡

      3、在京連續繳納社會保險7年及以上

      北京積分落戶有社保、居住、學歷、年齡、職住、納稅、創新、榮譽表彰等加分項目。北京積分落戶工作自2018年開始實行,迄今為止一共三年,每年開放的落戶名額為6000個,每年10月統一公布當年公示名單。根據同分同落原則,過去三年實際落戶人數分別為:

      2018年北京積分落戶人數:6019;2018北京積分落戶分數線:90.75分;2019年北京積分落戶人數:6007;2019北京積分落戶分數線:93.58分;2020年北京積分落戶人數:6032;2020北京積分落戶分數線:97.13分。

      可以看到,北京落戶的分數線,在逐年上漲。根據最近公開的數據推測,大概率會突破100分大關。未來還有進一步上漲的趨勢。

      很多人把北京積分落戶分解成4+2+7等幾類指標計算,其實,對大多數參加積分落戶的北漂而言,最關鍵的指標是這4個:社保、居住、學歷、年齡。這是多數人主要依靠的加分指標,甚至很多人都只有這個4個指標能積分。具體來看:

      (一)合法穩定就業指標及分值

      合法穩定就業,所對應的指標是社保。能夠積分落戶上岸的,社保時間都不短。一年3分,可以按照月份進行計算,所以經常出現小數。

      (二)合法穩定住所指標及分值

      合法穩定住所,不僅是指自有住房,租房也可以。現有規則下,自有住房一年加1分,租房是一年0。5分。這個指標跟職住指標并不一樣。職住指標是針對郊區的額外加分指標。如果你在郊區有房,是可以同時享受穩定住所和職住兩個加分指標的。

      (三)年齡指

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