01 北京日企外貿招聘最新(日語專業在哪些地區比較好就業？)

國內有哪些日企招聘網啊？

據我了解，國內的日企招聘網還是挺多的，比如說BOSS直聘、獵聘、艾杰飛、PERSOLKELL英創人才等等�其中，我認為做的比較好的是PERSOLKELL英創人才，它是一個專門做日企招聘的企業，有各種日企招聘信息、宣講會、崗位介紹等等，還是非常專業、準確和詳細的

日企招聘員工的標準是什么？

以PERSOLKELLY英創人才了解的一些日企招聘要求來看，主要有以下比較常見的：

1、技能和經驗：企業通常會考慮候選人的專業技能和相關工作經驗。他們尋找與職位要求和公司需求相匹配的技能和經驗，以確保候選人能夠勝任工作。

2、教育背景：學歷通常也是一個重要的考慮因素。許多公司要求候選人擁有特定學位或學歷水平，特別是在技術或專業領域。

3、文化適應性：日企通常注重候選人是否能夠適應其企業文化。這包括團隊合作、尊重和謙虛等價值觀。

4、語言能力：對于一些職位，尤其是需要與國際客戶或團隊合作的職位，英語或其他外語能力可能是一個關鍵要素。

5、適應性和成長潛力：企業希望找到具有適應性和成長潛力的員工，他們可以不斷學習和發展以適應變化的市場和公司需求。

6、溝通和人際關系技能：良好的溝通和人際關系技能對于團隊合作和與客戶、同事互動非常重要。

7、道德和誠信：企業通常會關注候選人的道德和誠信，以確保員工遵守公司的價值觀和道德準則。

8、多元化和包容性：許多企業鼓勵多元化和包容性，并尋找能夠為多元文化工作環境做出貢獻的候選人。

這些標準可以根據不同公司和不同職位的要求而有所不同。

青島日企招聘

青島的日本企業相比南方來說偏少，而且大部分是雇員人數不多的事務所、辦事處什么的（好多是世界500強的）。也有一些知名日企的獨資生產工廠，但大多在黃島和城陽，如松下、HOYA（黃島），洋馬、星電（城陽）等。

青島的工資普遍不高，辦事處比生產工廠要高一些，如果你英語也較棒的話建議去事務所、辦事處就職，工資大約RMB3000-4000。英語不好但有一定技術工作經驗的話建議去工廠，工資會稍低一些。青島日企一般情況下年底雙薪。希望對你有所幫助！

外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？

幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志于"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之后，個人的語言能力通過學習達到一定級別之后，薪水再按級別上調。因此，對于想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。

實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由于日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

日語專業在哪些地區比較好就業？

首先，日語專業在國內的應用很廣。這一點應該是毋庸置疑的。傳統行業的選擇我也不多說了。日企也好，翻譯也好，日語老師也好。

我今天想說的是一些比較新興的產業。也是現在比較熱門的，打破了大家對于日語專業傳統認識的行業產業。

從陰陽師的大熱開始，二次元游戲已經悄悄的從小眾人民的聚眾圍觀轉變成為廣泛大眾的愛好了。近幾年，大部分的游戲公司都開始開發二次元游戲市場以及日本市場了。那么一些日語相關的職位也是應時而生了。游戲運營游戲策劃渠道媒介等等。耳熟能詳的大公司例如網易游戲，完美世界，天天愛消除的樂元素等等，都在廣招日語優秀的人才。

那么，熱愛動漫，熱愛游戲的你，還不打算學日語加入這些游戲大咖們嗎？

還有就是現在互聯網公司也在積極的拓展日本市場和國內二次元受眾人群。就比如說今日頭條和新浪吧，都在廣招日語運營人才。又或者是新型得創業公司，你可以去招聘網站上看看，大部分的互聯網創業公司找運營人才都會加入一句會日語懂二次元更好這句話。不過當然啦，互聯網行業日語相關職位對軟實力要求會比較高，她也許不需要你一定要掌握其他的專業知識，但你需要有最基本的互聯網運營思維和豐富的想象力與創造力。

那么，熱愛互聯網喜歡奇思妙想的你，還不打算學日語加入這些互聯網大咖們嗎？

語言這種專業，是很好的跳板，也意味著廣泛的前途。你會發現，你的前景和錢景都是充滿了希望的（前提是要努力學習喲）

外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？

      幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J.TEST"，成了大多數有志于"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之后，個人的語言能力通過學習達到一定級別之后，薪水再按級別上調。因此，對于想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

      語言+專業最受歡迎

      在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。

      實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR(人力資源)希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由于日語專業出身的人都只懂語言不懂技術;招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。

      此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

      在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

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