01 北京海外留學生招聘專場(海外留學生如何參與校園招聘)

國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

留學生人數逐年攀升，回國就業比例越來越高，但同時也引發了一系列的求職困擾

“國內就業環境不了解”

“面試技巧無人傳授”

“薪資結構沒概念”

“線上招聘效率低”

“行業前景不明朗”

……

以上種種問題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網找資料，不但耗費時間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場「專屬」招聘會一站式解決這些問題。

「JOBS海歸」專為留學生打造的招聘專場將于四月起，逐漸覆蓋多個區域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市。有機會在現場收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。

除此之外，「JOBS海歸」還會同期舉辦職業規劃論壇，觸發你的職業規劃理想，現場將有資深HR幫您解答求職疑慮，提升求職技巧，撥開行業迷霧。

「JOBS海歸」第十三屆海歸人才專場招聘會，一站式解決海歸人才的求職苦惱！

深圳5月14日

北京5月21日

上海5月29日

「JOBS海歸」專場招聘會（簡稱“海歸招聘會”）是專為海外歸國人才開設的，打造以百強企業領軍招聘，定制邀請海歸菁英，做到為海歸菁英打造求職培訓、創造求職崗位一站服務，為企業提供高端海歸菁英。提升入職效率，為企業與海歸菁英建立一座價值互通橋梁。

進駐企業主要涵蓋金融、教育、汽車工業、文化傳媒、電子信息、高新技術、生物醫療等熱門領域，其中不乏騰訊、華為、德勤、Michael Page、沃爾瑪、恒大、華潤、比亞迪等知名大廠。

「JOBS海歸」不僅能給留學生們一個與名企HR面對面交流的機會，還可以在各個國家的留學生社群中找到屬于自己的組織、校友。

2022年第十三屆海歸人才招聘會正在報名中，報名方式：

可通過“我是海歸”APP或者買粉絲搜索“我是海歸App活動版”小程序參與報名，也可以關注「JOBS海歸」買粉絲查看更多招聘會的信息哦。

歡迎從世界各地歸國的留學生們參加，帶著在海外院校學習的知識與技能，參加這場屬于留學生自己的“春招”，這是一場屬于海歸人才與企業的交流盛會。

國內招聘海外留學生要求

國內招聘海外留學生要求：具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。

1、留學生需要具備良好的學習成績。

國企招聘留學生時，會首先考慮學生的學習成績，以及在校期間的表現。因此，想要被國企錄用的留學生，要有一定的學習能力，并且在校期間要有良好的表現。

2、留學生需要具備一定的語言能力。

國企招聘留學生時，會考察學生的語言能力，尤其是中文能力。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的漢語水平，以及良好的溝通能力。

3、留學生需要具備良好的專業技能。

國企招聘留學生時，會考察學生的專業技能，以及在校期間的實踐經驗。因此，想要被國企錄用的留學生，需要具備一定的專業技能，并且在校期間要有良好的實踐經驗。

留學生入職需要考慮的因素

1、職業定位：需要考慮自身的能力，以及自身的技能和經歷，定位出自己最適合的職位。

2、職業機會：需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得，在哪里可以更好的發揮自己的才能。

3、適應能力：需要考慮自身的適應能力，是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。

4、職業和個人發展：需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會，能夠更好的發揮自身的能力。

5、工作環境：需要考慮工作環境是否良好，能夠提供足夠的支持條件和工作空間，以及良好的發展前景。

留學生如何參加國內校園招聘?

直接投遞簡歷參加。

國內企業所有的校招都會提前一年開始，留學生也都可以去投遞，如果你心儀的企業有留學生校招專場，那就去參加留學生專場校招。

至于留學生應該參加哪一屆的校招，教育部對此沒有明確規定，要看每一家企業具體的招聘要求。企業也會在校招信息中標明留學生的畢業時間，只要在這個時間范圍內，都可以去參加。

雖然留學生因為應屆生身份沒有統一的界定，影響求職，但是這也有一個優勢：大部分留學生都可以參加兩年的校招。

舉個例子，如果你是2021年畢業的英國一年制碩士，那你可以既參加2020屆的校招，也可以參加2021屆的校招。

還有一些公司，比如四大、寶潔等快消巨頭也會允許畢業兩年內的學生參加校招，而且留學生應聘這些企業也很有優勢。

那海歸回國參加秋招、就業該怎么做呢？

1、在保證課業的同時，一定要抽出時間去實習，盡可能地去一些大型企業積累與將來就業相關的實習經驗。

2、準備好一份優秀的中文簡歷，要突出自己的亮點，寫完之后最好讓自己國內已經參加工作的朋友幫忙檢查一下。

3、如果要參加企業校招的話，一定要收集相關的筆試資料，提前了解目標企業的相關信息，做好準備工作。

所以，海歸們，要好好準備，提高自己的各項能力，發揮自己的主場優勢。秋招就業，沒在怕的！

近期北京哪兒有招聘會？？急5！！！

2009年北京5月大型網絡招聘會[正在進行中]

·2009年北京招聘會6月13日全國第三十七屆高級人才招聘

·北京日資企業網絡招聘會<高薪招聘>

·2009北京6月6日第23屆“金領職場”高級人才招聘會

·北京09年5月16第二屆國際英才北京外籍人才引智洽談會

·2009年5月16-21日常熟市高層次人才招聘會

·2009年西安5月13日人才市場研究生及海外留學生專場招

·重慶招聘會09年5月13日智通人才渝洽會精英人才交流峰

·09年武漢5月23日華中第32屆中高級技術及管理人才封閉

·2009年5月16日寶雞市首屆中高級人才招聘會

·2009上海5月9日體育館周六中高級人才招聘會

·2009年大型網絡洽談會[正在進行中]

·北京教育培訓行業網絡招聘會

·2009年北京5月招聘會人事部(甘家口)五月近期招聘會安

·09年5月22-23日北京市場營銷、策劃、財會、行政專場招

·2009年北京5月招聘會20日北京綜合場人才招聘會

·北京招聘會09年5月19日醫藥、醫療、生物、食品、保健

·北京5月招聘會15-16日2009年市場營銷、策劃、財會、行

·2009北京5月12-13日計算機、電子通訊、工程機械、制造

·2009年北京招聘會5月9日市場營銷、策劃、財會、行政專

北京國展招聘會

·中華英才網大型網絡招聘會

·北京國展招聘會－2009年北京國展人才招聘會

·中國電信北京公司2009校園招聘

·09年5月22-23日北京國展第十二屆中國北京國際科技產業

·北京國展招聘會第十二屆中國北京國際科技產業博覽會

北京農展招聘會

·2009年北京農展招聘會信息網上查詢

·北京農展招聘會—2009年5月北京農展人才招聘會

·北京金融行業網絡招聘會

·北京農展招聘會09年5月16日第四場農展系列人才招聘會

·北京農展招聘會-北京招聘會信息網提供農展系列人才招

海外留學生如何參與校園招聘

海外留學生參與校園招聘可以按照以下步驟進行：

了解招聘信息：關注目標國家或地區的大學官方網站、就業服務中心或招聘網站上發布的校園招聘信息。了解招聘時間、地點、參與條件等重要信息。

準備求職材料：根據目標國家或地區的求職要求，準備好求職材料，包括個人簡歷、求職信、學術成績單、推薦信等。確保材料準確、清晰地展示你的學術背景、專業技能和實習經歷。

優化個人簡歷：針對目標國家或地區的招聘市場，調整和優化個人簡歷。突出自己的留學背景、跨文化經驗、語言能力和學術成就。

參加招聘活動：校園招聘會是與雇主直接互動的重要機會。參加學校或地區舉辦的招聘活動，與雇主代表交流、了解崗位需求，并提交個人簡歷。

建立專業聯系：與學校的就業服務中心、教授、校友或行業專業組織保持聯系。他們可能提供關于行業動態、求職技巧和網絡招聘的信息和支持。

利用社交媒體：積極使用社交媒體平臺，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的專業能力、項目經驗和個人品牌。與相關行業專業人士互動，獲取求職建議和機會。

尋求支持和買粉絲：買粉絲學校的國際學生事務辦公室或就業指導中心，了解他們提供的支持服務和求職指導。他們可能會提供求職輔導、面試技巧和簡歷修改等幫助。

保持耐心和積極性：留學生參與校園招聘可能面臨一些挑戰，如語言障礙、文化差異等。保持積極的心態，不斷學習和適應，提高自己的競爭力。

重要的是要提前規劃，了解目標國家或地區的求職市場特點和要求，并充分利用校園資源和網絡平臺，展示自己的優勢和潛力。與相關機構和人士建立聯系，獲取支持和建議，為成功參與校園招聘奠定基礎。

海歸碩士生優勢漸弱是為什么？

海歸碩士生優勢漸弱 有人回國百天未找到合適工作

2月3日起，2018年全國碩士研究生統一招生考試(簡稱考研)成績將陸續公布，標志著高校畢業生就業新一波春招高峰到來。根據人社部和教育部的統計，2018年我國大學生畢業生將達820萬人，創歷史新高，如果把海歸畢業生和往年未就業高校畢業生都統計在內，總數將超過千萬人之多。

回國后的第116天，陳霄(化名)在朋友圈里發了一個“攤手”的表情，表情之前是他回國的天數。

這位畢業于英國倫敦大學學院的海歸碩士，一直在默默計算著自己回國后的時間，“我定下的目標是回國40天內找到一個滿意的工作，但現在快到第三個40天了。”

不停地投簡歷、筆試、面試、被拒或拒絕不滿意的工作，成為了陳霄回國后的常態。和國內的同學朋友聚完一輪后，他開始變得越來越“宅”。

“一開始是想獲得一些業內信息，但大家討論的都是工作、薪水，插不上話。”這位在國內從大二就開始準備雅思，計劃出國的人，現在對自己當初堅定的選擇，開始了質疑。

而和陳霄一樣，回國加入就業競爭大軍的海歸人數正在逐年攀升。據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，比例由2012年72.38%增長到2016年82.23%。

每年春節前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新聞走近了數位回國求職的海歸，留洋經歷對于他們求職起到怎么樣的作用?澎湃新聞發現，他們有的和國內的大學畢業生一樣廣投簡歷，奔波于各大招聘會;有的選擇先靜下來想清楚再就業，但是相同的感受是“越來越大的就業壓力”。

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