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01 北汽福田海外銷售待遇(北汽福田是國企嗎待遇怎么樣?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-21 16:17:56【】6人已围观
简介北汽福田海外銷售待遇好。薪資高,帶薪休假。1、北汽福田海外銷售員工工資高,為6000元,享有五險一金補貼。2、帶薪休假,入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5-15天的帶薪年休假。
北汽福田海外銷售待遇
好。薪資高,帶薪休假。
1、北汽福田海外銷售員工工資高,為6000元,享有五險一金補貼。
2、帶薪休假,入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5-15天的帶薪年休假。
北汽福田汽車海外事業部海外銷售待遇?
不解決戶口 都是合同制的
新去的話待遇一般,兩年后待遇也漲不了多少
北汽福田海外事業部做海外銷售的待遇怎么樣啊,應屆本科生,學機械的,工資,福利,補貼和出差情況~謝謝~
應屆本科工資也就大概3500左右吧
福利是五險一金
出差補貼看是去什么國家了,一般不會超過80美元一天
出差情況一年應該是290天左右
北汽福田是國企嗎待遇怎么樣?
北汽福田是國企
北汽福田汽車股份有限公司工資待遇,在職朋職業圈上已有466位圈友現身分享,根據網友分享統計,北汽福田汽車股份有限公司平均工資為8189元/月,其中47%的工資收入位于區間4000-6000元/月,16%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計,北汽福田汽車股份有限公司年終獎平均9914元。 北汽福田汽車股份有限公司員工分享說:有餐補,房補,五險一金。餐補為300元,可以用于飯堂吃飯刷卡,飯堂里面還有一個賣飲料和零食的小賣部,也能用飯卡刷。此外飯卡還能去當地的一家超市刷。房補也是300,但是應屆生第一年沒有,可以選擇住公寓不花錢。五險一金都有,公積金交的挺多的,五險的基數只有3376。
剛拿了吉利汽車研究院的offer 我想知道里面實際具體情況怎么樣啊 有沒有加班 能不能學到東西 實際薪資待遇
2019年3月21日,吉利汽車正式公布了2018年財務業績報告。根據報告,2018年,公司全年營收1066億元,同比增長15%;全年凈利潤125.5億元,同比增長18%。
在車市整體增長乏力的大背景下,吉利集團近幾年的發展中確實算交出了一份不錯的答卷,當然這既得益于收購沃爾沃轎車業務后的產品力提升、銷售渠道的升級、品牌張力加成等等多種利好,也受益于吉利背后良好的政商關系,基本可以反映吉利良好的發展勢頭。
有別于其他自主整車廠,如廣汽乘用車、上汽乘用車、長城汽車等某一款或某幾款車型的暢銷,吉利基本上是全產品線的增長,這點確實算是為多年萎靡不振的中國自主企業行業出了一口氣,當然路還很長。
吉利的高速擴張和發展,也給公司中層領導的能力提升、公司治理體系的完善也提出了很大的挑戰,應該就目前的情況來說,還有很大的進步空間,這也是為什么網上流傳集團內部人員流動性比較大,對應屆生不太友好的原因。
所以有的同學會發現,進入吉利以后,不同子公司的發展區別很大,培訓體系、薪酬制度也存在發展不均衡的情況,部門的老員工名校畢業的很少等等類似的情況,這個都是可以理解,畢竟這是爆發式增長所不可避免的,所以入職后自己要擺正心態,選擇前要想清楚,因為在剛畢業的頭幾年頻繁的更換工作,其實是一件發展成本很高的事情,同學之間拉開差距可能就是頭3~5年的事情。
一、吉利“務實”的人事管理理念
集團校招的很多應屆生都需要下車間,進行3~12個月的生產輪崗實習,具體時間會根據生產進度和原部門的培訓安排進行調整,連銷售部門也需要下車間輪崗,吉利研究院會相對好一些,這個生產輪崗實習可不是讓你指揮工人進行生產,而是真正下到一線,比如在高溫中擰一天螺絲,也是完全有可能的,加上對應屆生開的非常保守的offer待遇,所以造成了應屆生的流動性比較大。對于吉利來說,無可厚非,希望通過這種方式,選擇真正愿意與集團共同成長,有忠誠度、皮實耐干的員工。
職場的本質是殘酷的,殘酷確實是應屆生成長最快、最高效的方式,只是外資車企、合資車企、國企可能表現出來的尊重會讓大家更容易接受一些,這個是仁者見仁、智者見智的,缺點當然是前期付出比較大,而且風險也比較大,對于你付出的這些,是沒有人給你一個肯定承諾的,以前確實也出現過輪崗半年后,因為沒有合適的位置,直接將生產輪崗期延長到一年的情況,當然現在集團的人事制度肯定是往越來越人性化發展。
二、“對外激進,對內保守,對管理層傾斜”的薪酬結構
其次,集團內部員工薪酬制度的搭建雖然相對于以前已經好了很多,但是倒掛現象還是比較明顯,當然主要是體現在社招中,所以也經常會出現這樣的情況,以前A、B是校友,A畢業后去合資整車廠,B畢業后就進入吉利,但是三年以后A通過社招進入了吉利,崗位和待遇都很可能會比B要優越,不過A后期在吉利的發展也可能出現水土不服的情況,由簡入奢易,由奢入簡難。
校招吉利除了吉利研究院的部分sp offer,總體會薪酬開的比較保守,這個也體現在吉利營銷管培生的項目中,從17年碩士打包價5000多開始,每年略有增長,其實變化不大,而且考慮到吉利不太豐厚年終獎,在校招中不算很有競爭力的薪酬。
比如吉利的管培生,前幾期其實口碑不是特別好,據說存在有管培生因為沒有合適的接收崗位,留車間的情況,但是因為最近領克、吉利系汽車的銷量很好,部門比較缺人,應該說2016屆以后的管培生,基本能夠尊重其意愿進行分配,比如很多人就選了去領克做區域經理或技術支持,待遇就不公開了。吉利管培生的缺點是offer待遇真心不高,特別是對于985、211的碩士或者是留學回來的同學,還是蠻難接受的。
其次,為了吸引員工持續的努力付出,吉利對于管理層待遇相對來說還是比較優渥的,而且薪資組成也要靈活的多,涉及到各類項目獎金,其實中高層的福利還是很有競爭力的,只是壓力也確實比較大。
所以對于應屆生,總結起來就是一句話:吉利集團的發展機會一般是吉利研究院、吉利集團>吉利動力總成研究院、吉利各分公司,海外業務>國內業務;如果你手上同樣的崗位,還有其他合資整車廠的offer,我建議你還是選擇合資整車廠;如果只有吉利的offer,那選擇了就靜下心來融入進去,也會有一個不錯的發展。
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