01 華為外派海外家屬7000補助(現在同樣是7000多元，是買華為mate40pro，還是三星S21ultra)

紅海派遣到華為一個月7000是真的么。 最近紅海招聘好多大專高中。底薪4000。 不知道真假。

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任正非辭退7000名老員工，到了35歲，我還有什么選擇？

華為辭退7000名老員工的消息一出來，迅速在網上引起了熱議。要知道每人被辭退可獲得14萬多補貼，累計賠償10多億。這樣做的原因是優化員工結構，為公司重新注入活力。換句話說，這些被裁的員工，過得太安逸了。

對于安逸的員工，一般都是年齡比較大的。見識過職場的真相，其中不乏一些我們所說的老油條。華為作為我國數一數二的大企業，放在全世界來看，在同領域中同樣排名前列。海內外員工達到10幾萬，要維持如此龐大的一家公司，并不容易。每一個決策，都會影響到每個員工。

任正非在管理企業上一向推崇狼性文化，一方面公司要引進新的血液，另一方面對于辭退安逸的老員工，優勝劣汰，是大自然的法則，更是職場的規則。早在2017年的時候，華為中國區就開始集中清理34歲以上的部分員工。

35歲的年齡，成為職場人不得不面臨的一個困境。到了這個年齡，如果你在華為能力不足，等待你的可能就是辭退。面對辭退，要學會接受。人生不是只有一個選擇，你還可以選擇其他行業。

一、自己當老板

很多人認為給別人打工，還不如自己創業、做生意。但創業做生意一方面要有本錢，另一方面要有比較強的心理承受能力。對于剛被華為辭退，手頭上有一筆補貼。而且到了35歲的年齡，經歷的事情多了，心理承受能力也強。

在華為待過的人，眼光看得是比較遠的。可以利用手頭的資源，重新創業或者做生意都是個不錯的選擇。在前期資金不足的情況下，可以先跟別人合伙。這樣也可以降低風險，畢竟兩個人討論出來的事情，總比一個人靠譜。

二、熱門的IT行業

近幾年，IT也是熱門的行業。如今對于這方面人才的需求，還是有很大的空間。作為從華為辭退的員工，還是有很多公司想要的。畢竟曾經在華為工作，在簡歷上也證明了是有能力的。而且改行學IT的話，在網上有很多的學習資源，可以一邊做，一邊學。

三、萬能的銷售行業

對于銷售這個行業，在很多人看來沒有門檻。任何人都可以從事，但你會發現銷售這個行業，流動性是比較多的。通常在銷售這個行業，做得好的，都是做得長久的人。要積累人脈和資源，從華為出來，在這方面是有利的。能賺多少錢，取決于自己的能力。

對于性格比較外向，而且口才比較好的人，是比較合適的。在華為工作過的人，氣場一般都不會差。在面對客戶時，能比較從容地應對。

四、新興的自媒體行業

自媒體也是最近幾年，新興的職業。自媒體行業的門檻比較低，是個不斷學習的行業。作為互聯網行業，發展是比較快的。而且自媒體有個好處是，在時間和地點上相對比較自由的。到了35歲的年齡，大多數人還要承擔照顧家庭的重任。

到時可以在家里，做得好的話，還是能夠賺到不少錢。

五、有經驗的公關行業

對于這個行業，經驗是很重要的。35歲的年齡，跟年輕人相比，經驗是有優勢的。在華為待過，在公關方面，也可以勝任。同時，這也是比較吃香的行業。

以上這5個行業，是很多35歲職場人的選擇。但無論年齡多大，選擇什么行業，最重要的還是能力。不要等到了35歲，你跟面試官說，你有10年的經驗。而對方回復，你只是把1年的工作經驗，用了10年。

現在同樣是7000多元，是買華為mate40pro，還是三星S21ultra?

華為Mate 40 Pro手機很不錯，參數如下：

1、屏幕：屏幕尺寸6.76英寸，屏幕色彩1670萬色，分辨率FHD+ 2772 × 1344 像素，看電影更加舒暢。

3、性能：采用EMUI 11.0（基于Android 10）系統，搭載麒麟9000，八核處理器 ，帶來高速、流暢的體驗。

4、電池：配備4400mAh（典型值）大容量電池，續航持久。

華為寧愿賠10億違約金, 也堅持辭退7000名員工, 網友: 干得漂亮

隨著我國的不斷發展，涌現出很多國際知名企業，就比如華為就讓很多人感到驕傲和自豪。從去年開始，華為因為自身的5G技術，遭到美國的打壓之后，華為就一直是我們所關注的焦點。近日華為又曝出了寧愿賠償十億元的違約金，也要堅持辭退七千名員工的事情。不過在弄清楚事情原委后，很多網友對于華為的做法紛紛點贊。

我們都知道，在美國的各種封鎖和打壓之后，華為通過自己的努力，在自主研發芯片以及系統方面，都取得了突破性的成就。因此現在正是華為發展最重要的時期。所以華為突然提出要辭退七千名員工時，很多人都對于華為的舉動感到不解。如此大量的辭退員工，不僅僅會讓華為的發展受到影響，而且還要賠付大額的違約金。而面對網友們的質疑，華為方面表示，即便是要面臨著巨額違約金的賠償，華為也會堅持這么做，而且只有這樣才能保證華為有更好的發展。

原來，華為要辭退的這七千人，都是一些對工作沒有上進心，每天在公司混日子的人，這樣的人存在公司，不僅不能給公司的發展做出相應的貢獻，反而會在公司散發各種負面能量。面對這樣的員工，任何一家企業都會做出和華為一樣的決定吧？

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