01 華為外派海外廚師怎么去(西南交大土木畢業生，去國企的海外項目值得嗎？聽上一屆學長說，他的薪資為40天1w9？)

華為海外廚師面試結果人事如何通知

短信

根據查詢招聘網得知，華為海外廚師面試結果會在七天內以短信的形式下發至自己手機當中

華為技術有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區

華為招聘海外廚師有什么優點和不足

華為招聘海外廚師的優點和不足會有以下幾個方面。

優點：

1. 多元文化交流：招聘海外廚師能夠帶來不同國家和地區的烹飪技巧和口味，豐富華為員工的飲食選擇，促進多元文化的交流和融合。

2. 團隊合作能力：海外廚師通常在不同的場所和環境中工作，他們具備良好的團隊合作能力，能夠與其他廚師和員工合作，提供高質量的餐飲服務。

3. 專業知識和技能：海外廚師通常經過專業的培訓和經驗積累，擁有豐富的烹飪知識和技能，能夠為華為員工提供高品質的餐飲服務。

不足：

1. 文化差異：不同國家和地區存在著文化差異，包括口味、飲食習慣和食材選擇等方面。海外廚師需要適應華為員工的口味和飲食習慣，可能需要一定的時間來實現最佳匹配。

2. 語言溝通：海外廚師可能會面臨語言溝通的問題，特別是在與華為員工交流和理解他們的飲食需求時。這可能需要額外的努力來確保溝通順暢和準確。

3. 成本考慮：招聘海外廚師可能需要額外的成本，包括簽證、工資和生活費等。這需要對人力資源成本進行合理的評估和計劃。

總體來說，招聘海外廚師對于華為來說具有一定的優點，但也需要考慮一些不足之處。需要綜合考慮公司的需求和資源情況，權衡利弊，才能做出最合適的決策。

在華為工作的你，對工作有什么感受？

現在就在機場，香港出差。剛從國外回來，還沒休息一下就要去香港。在華為工作，努力奮斗為公司做出貢獻肯定會有高額回報 但是壓力也是很大。你在華為感覺神經一直緊繃，特別做銷售的，H1沖刺，年度沖刺，各種銷售例會，如果沒有什么訂貨，你自己都不好意思做下去了。在華為海外不用擔心食宿生病，公司全部幫你解決。海外醫療報銷90%，華為海外食堂應該都屬于當地最好的中餐廳了，龍蝦鮑魚隨便吃。麻辣燙 肉夾饃，醬骨架，小龍蝦所有好吃的華為食堂都有。每天保證不重樣，因為華為對廚師也考核。華為人最開心的就是每年五月份 就是年終獎發放的月份，努力一年終于有回報了，加上股票分紅，前面發的工資真的就是零花錢了。總之在華為一定要努力工作，要有使命感，不要想著為領導打工，要想著自己為自己打工。年輕人，如果能進華為的建議來，你會為你曾在一個偉大的公司工作過而驕傲！就這么多吧，要登機了

在華為快九年了，幾乎沒有過過完整的周末，特別是我們這些外派海外的，公司真的就像家一樣，除了吃飯睡覺大部分時候就是在工作，項目，開會，見客戶。壓力非常大，解決了一堆的問題，發現還有一座山的挑戰。當然公司回饋也是慷慨的，不讓雷鋒吃虧，不能說華為是絕對的公平，但是也算是相對公平的極致。在華為大家堅信艱苦奮斗能夠帶來成長和財富，艱苦奮斗能夠攻破一個又一個城池，做到世界第一做到絕對領先

在華為13年，還是一個小兵，一個切實感受是在華為的執行力要強，不管什么時間，什么地點，只要工作來了，就要放下一切去聚焦工作。為此放棄了很多家庭生活，還有照顧父母的機會。非常內疚。

在華為工作，永遠都有挑戰，一件事做好了 就會有更難的。從另一方面說，就是缺少安全感。恐怕沒有哪個華為員工想過干到60歲退休。

在華為，牛人很多，而且越來越多。你可以學到很多東西，也要承受很大壓力。

收入上，總體能匹配付出，這也是這么大壓力下仍然有那么多人愿意在華為工作的原因之一。

感覺每天都有人在幫忙寫劇本，告訴我們應該怎么工作。

干貨—法語專業畢業生非洲工作指南

首先，歡迎各位即將去非洲工作，或終有一天要去非洲工作的小伙伴們。

然后，請接受我的一句祝福：“一學法語深似海，從此非洲是你家”。

噗，不用害怕，下面就讓我來為你們講講在法語翻譯在非洲工作需要注意的各類事項。

1. 考研沒啥用——本科畢業考研還是國內/外就業

  這點本想放最后，但想了想還是放第一個吧，很多學弟學妹在找工作時都和我說過同樣的話，“我考研沒過就去非洲”。

大約了解了下大家考研的原因，分為這幾點，要么是又嫌本科國內工資低，又不想去非洲，要么還沒有做好踏入社會的準備，要么大家都考他也就靠，隨波逐流。

在這里，筆者想對考研抱有幻想的同學說，語言只是一個橋梁，請不要把它當做你唯一的技能。高翻同傳的確很吃香，但放眼全中國，100個考研的學生能出來幾個高翻同傳？這其中至少80%研究生畢業生又會面臨和本科畢業時一樣的問題，去非洲還是留國內。

“考研沒過就去非洲”，這句話也把法語翻譯國內生存現狀暴露無遺，為什么沒過就去非洲而不是留國內？就拿我們15年這批畢業生來說，全班31個人，4-5個去了法國讀研，10個人左右去了非洲工作，剩下在國內的要不轉行，要不在北京天津混日子。

轉行的就不提了，15年出去讀研的，回北京實習6000/月，目前尚未有積蓄；國內一直干的，6000-10000/月干著，積蓄每年能有6萬就不錯了；非洲工作的已經帶著人生第一桶金（20-50萬）回國買房結婚了。

我公司另一部門的二外研究生小姐姐，辛辛苦苦研究生三年，結果2017年來了公司國內工資6000/月，出來外派1.3W/月。這和已經有近三年工作經驗的我，要差上不了。

綜上所述，筆者是十分不推薦考研的，考研出來的如果當不了高翻和同傳，很遺憾，你不僅又要面對和三年前同樣的選擇，而且你和同級的畢業生已經有了3年的經驗差和積蓄差。

而本科留國內的，也許你能穩穩當當過日子，但仔細算算，你一年能在北上廣剩多少積蓄？

因此，排除個人理想和其他多方面原因，如果你想在短時間內攢一筆不菲的積蓄，那筆者推薦來非洲，2-3年的積蓄為20-90萬。  

  2. 談錢不傷感情——畢業生的薪資待遇

一般來說，剛畢業的法語專業學生分為四個水平等級，請不同等級小伙伴自行對應下列企業薪資待遇。

畢業生等級：

學霸，聽說讀寫樣樣精通，手握專四專八資格證；

可選：全部

學神，雖過專四專八，但口語較爛；

可選：全部

學生，有專四無專八，聽說讀寫就那樣；

可選：國企、私企

學渣，無專四更別提專八，和人對話能蹦詞就不錯了。

可選：私企

  企業薪資待遇：

華為年薪30萬，獎金多多，第一次合同2-3年，基本修不了假；

中興年薪25萬，獎金較多，第一次合同2-3年，休假沒啥問題；

央企年薪18萬，獎金挺少，第一次合同2-3年，休假一年一次至半年一次，命好的三個月一次；

國企年薪15萬，獎金基本沒有，第一次合同2-3年，休假一年一次算命好，兩年一次算正常；

私企，年薪10萬，獎金基本基本基本沒有，第一次合同2-3年，休假別太想。

3. 掙錢也得有命拿——各企業概況

華為，年薪雖然多，但那工作強度可不是蓋的，基本每晚都要加班到8-9點，日常雖有各項活動，但這也不過是企業為了降低員工跳樓率所采取的必要措施而已。華為在各非洲國家的據點都是在較穩定且最富庶的地區，公司都配備大型食堂，吃貨們可以放心了。如果你鐵了心只想掙錢，那就往華為走吧，三年出來你想怎么浪就怎么浪。

中興，工作強度不是太大，薪資也不錯，性價比首選，不過中興現在被華為壓的不行，想進去還是有一定難度的。

央企，一般都是一帶一路出去的施工單位總包方，由于是央企，所以內部較官僚化，上下級關系明確。工作強度正常，不過偶爾也會加班。據點所處穩定，有廚師。

國企，一般是央企底下的分包單位，其他信息見上述央企。

私企，一般是在非洲做小工程，小生意的，老板及員工大多……你懂得，不過也有好的。工作強度不會很大，據點所在地不會太好，廚師一般沒有，輪流做飯。

4. 說完待遇說國家——選個好國家還是蠻重要的

非洲分為北非、南非、西非、東非、中非：

北非，阿拉伯國家很多，非洲中最穩定最富庶的區域，首選；

西非，非洲第二富庶區域，首選摩洛哥、塞內加爾這兩個挺穩定的國家，次選科特迪瓦，雖是西非經濟最好，但偶爾會亂一下；

東非，不是太了解，貌似肯尼亞和埃塞俄比亞都是東非吧……，不過都是英語區國家；

南非，經濟發展雖然不錯，但當地反華，不推薦；

中非，剛果金、剛果布，安哥拉，太tm亂了，極不推薦！！！最好別選！！！如果你真沒辦法，就去剛果布！！！

5. 簽字別打馬虎眼——合同是你一切的保障

一份非洲外派合同，需要仔細注意的是以下幾個點：

稅前稅后，一般人都知道工資分稅前稅后，不過在這里還是提一下，看清你的合同工資是稅前還是稅后，如果你們口頭談的是稅前20萬，那么你稅后再扣五險一金估計只有16萬；

工資發放，基于公司人員數量，企業工資發放分別月發、季度發、半年發，這個提前說好，省的三個月沒發你工資，你以為公司要跑路。不過這一點要注意哦，部分國企和大部分私企的工資發放是每月只發你80%，剩余的20%作為年終獎（也就你合同結束后）一并發放，如果是這樣的合同我不推薦簽的，一方面是個人可能在一年后考慮跳槽，一方面是這些企業很可能會在最后以各種方式克扣你的工資；

休假時間，這個沒什么可說的；

五險一金，由于外出工作者大部分簽的是外派合同，所以公積金基本沒有，公司只給5-3險；

海外事故，雖然絕大部分企業員工海外生病都報銷，不過有些沒有良心的私企是沒有這項的，注意了；

合同時間，極推薦一年一簽，初入職場的法語翻譯，推薦干滿1-2年后跳槽，這樣工資會提升很多，而且如果你簽了2-3年合同，沒干滿就想走，有很大可能你需要給公司違約金、往返機票和簽證費的退還。

最后一點，合同一定要出國之前簽！！！絕對不要到了國外再簽！！！

6. 杜絕性騷擾——勇敢說不

這個段落主要是寫給女性同胞的，很多已參加工作的女生都向我反應在工作過程中遭遇了上級的性騷擾。由于海外工作的男性數量遠遠高于女性，且無法預知一個人的真實面目，所以這種事是無法在找工作的時候杜絕的。

因此，我只能給廣大女性同胞一條建議，那就是一旦發現上級對你有非分之想，立刻對其進行警告，同級別同事有這樣的事就立刻向上級反映！

如果依舊發生這種事，那么即便你需要配違約金之類的，也趕緊離開這里，自己的人身安全最重要！

那個……雖然我是男的，不過已經遇到兩次同性騷擾……男生們也注意點吧。

7.未來出路要考慮——在工作中盡量掌握各項技能

法語翻譯出身的工作者，在最多五年后，都要面臨一個抉擇，回到國內還是繼續留在非洲。

那么如何保證回國后，薪資能盡量和非洲工作時平齊呢？答案是在工作過程中，不要局限某

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