01 華為員工海外出差待遇(華為非洲外派年薪)

在知乎買粉絲下華為海外外派的薪資待遇？

一個應屆生，去華為六類國家常駐，每個月是3000刀+11500人民幣+基本工資1w+，差不多稅前年薪50w。

1、艱苦補助：五類艱苦地區70刀每天，六類100刀每天；其他區域不變。非洲除了北非，大部分都是五六類。

2、離家補助：13級14級一個月11500。

3、職級：艱苦地區職級上浮一級（比如應屆生其他地方是13級，艱苦地區就會是14級）。

4、吃飯大部分國家免費食堂。

介紹

華為技術有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區。

華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注于ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務。

華為員工在歐洲的待遇

您好，您是想問華為員工在歐洲的待遇怎么樣嗎？華為員工在歐洲的待遇很好

進入2023年華為公司官網，點擊外出勞務人員信息可知，華為員工在歐洲的有五險一金和帶薪休假，還有較高的薪資水平，是很好的

華為外派歐洲員工年薪

23000元

根據華為官方發布一個在國內工資5000元的華為員工，到英國派駐一年，每月至少可以獲得額外的補助超過23000元

以每年外派11個月，一個月休假計算，外加獎金、機票配額等款項，該員工每年至少可以獲得30萬元的收入

華為非洲外派年薪

50萬

根據查詢華為公司招聘信息可知，華為派駐非洲，年薪都是50多萬，因為非洲生活條件艱苦，社會治安不好，如果能在非洲呆三年，回來都是會升職的

華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商

成都華為員工出差俄羅斯待遇

華為2015年業績突飛猛進，員工收入也大幅提升，華為任老板，一心做事業，錢都分給大家，但是華為各個產品線獨立核算，不同部門之間差距也比較大。

總體來說，華為工作5，6年的員工，平均年收入在110w左右。

工作年限較低的，工作1年，是大概是基本工資乘以1.5；工作2年，是基本工資乘以2，工作3年是基本公司乘以3，工作4，基本工資乘以4.5。如應屆生進去，基本工資1w,年薪大概是1Wx1.5x12=18w。

同級別的員工，海外的收入基本是國內的1.7倍，部分與外界打交道的部門（如采購，供應商管理等）的工資大約是同級別的1.5倍。

所以，如果出差海外，看你的基本薪酬，如果是月薪1.5w，工作3年，那么年薪大概是1.5x3x1.7x12=91.8w，這個是平均值，如果績效比較好，大概年薪都在【110W】左右。

華為外派單巴基斯坦年薪

華為外派的員工，除了工資外，還有離家補助，艱苦補助和個人伙食補助。基礎工資簡單按16K*14月算是22.4萬。離家補助大概12k每月，這就一年14.4萬了。

外派補助：包括艱苦補助、離家補助、往返機票和家屬從軍等，主要來源比如艱苦補助根據外派國家的艱苦性來定，比如5類就是80美元一天（注意是美元），離家補根據級別來定，13級大概12000人民幣左右每個月。外派大部分都是外派廚師，住最好的富人區，這個可以自行百度華為泰國代表處或地區部伙食。

華為優劣勢

1、華為財經專業程度應該是業界領先的，不管什么行業（包括買粉絲行業）都在學習華為的信息化、業財一體化，包括四大也沒有華為財經那么有深度。

2、薪酬福利，因為財經的重要程度，華為存在應屆生外派第一年就可以50萬+起步的年薪，除非某些頂級金融機構核心崗位，不然都提供不了這么高。

3、華為大平臺，華為國際化業務是最成功的（沒有之一），深圳和東莞松山湖園區都是園林式的辦公環境，堪比旅游景點。

4、培訓體制：這個是真的有很好的培訓體制，因為甲方有比較多的利潤可以支撐老員工去花時間教新員工，經常會有萌新活動，老師獎勵等機制。

5、劣勢的話就是目前受到漂亮國制裁，消費者等業務有很大的影響。但是我相信還是值得去的，因為還有運營商、企業網等業務支撐，國內業務也可以支撐，幾年內不會有大問題。

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