01 華為海外銷售崗位要求(華為走錄用審核轉投華為其他崗位,影響錄用嗎？)

在華為工作有什么要求？

一、華為校園招聘的基本條件：

1）大家都擔心華為校園招聘門檻很高，有的直接不去投簡歷，這是很不正確的想法。畢業生從開始找工作的時候基本上都處于同一起跑線了，大家都是一張白紙，企業需要什么樣的人才自有企業去衡量，但是機會都是自己創造的。

2）華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然并不是說其他學校不考慮，我也有遇到一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的。但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。

3）華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著愿意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

二、華為喜歡什么專業的畢業生：

華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要你覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待你的加入。

三、進入華為后工作地在哪兒，怎么選擇：

1）華為的工作地遍布全球，但大致有個區分的方法：

2）國內or海外？一般情況下只有進入公司以后才知道會在國內還是海外工作，除非是定向招聘。當你知道自己的三級部門時，基本決定了你的去向。

3）海外基本上只有銷售部、服務部、解決方案部、財經等部門才有機會，研發基本都留在國內了。這些部門中一般帶有“全球”字樣的都屬于海外部門，一般情況下會出國的，當然你也可以跟領導溝通選擇不出國，或者國內的跟領導溝通選擇出國，華為國內鼓勵員工出國的，特別是去艱苦地區，比如非洲，錢很多。以前都是三年一百萬，現在改革后應該三年一百多萬了吧。

4）研發崗位基本都在國內工作，主要集中在有華為研究所的城市。比如深圳總部、東莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、蘇州研究所、武漢研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研發人員會被分到這些研究所工作。

5）除了選擇國內國外，華為公司的工作地基本沒法選擇！

6）小語種來華為最大的優勢是你幾乎都會被分配出國，而且國家跟所學語言對口。

華為的主要海外銷售市場有哪些?人員比例呢?本科生去做海外銷售的話，大多數去的是什么地方。

all around the world。。。

非洲、拉丁、歐洲

在華為工作是什么體驗？

工作十年了，簡單說一下吧。

1、少數人不簽奮斗者協議，這種可以不加班，公司照樣最低發年薪二十萬以上。

2、8年重簽合同是最開心的，一次性按國家規定補償，很大一筆錢到手。

3、沒有裙帶關系，全憑自己努力，每年10%淘汰率，個別即便是985畢業，能力不行走后門進來的很快也會被淘汰。

4、對入職三年內的新員工比較友好，沒有硬性的考核壓力，對年薪幾百萬的老員工非常苛刻，只要達不到要求很快就被末尾淘汰。

5、比較公平，沒能力的基本上怎么努力都會滾蛋，能力強的很快就百萬年薪。

6、高層絕大多數全是中國人，牛人進來，沒有職業天花板。

7、華為的利潤分配都是給了員工，老板分紅比例很低，只有年利潤的2%，所以華為可以給員工高薪。

解釋一下：三百萬年薪在華為只是中層，華為有上幾百個千萬年薪的高層，并且高層大部分是技術人員出生。

研究生畢業就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付項目經理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通信業從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內第一，世界第三，內心對公司的發展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拼搏的結果。

第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如項目經理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內生產能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的匯報等等。

第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以后除了上面提到的挑戰，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰并存，當你經歷過各種項目交付的挑戰，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續不好被淘汰掉。

第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心里對家人還是充滿內疚。

總得來說，在華為工作對于有志于在通信行業發展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮斗，就可以獲得不錯的收入和成就。

在華為上班了兩年，剛離職，我來說說我的感受吧。

華為的優點:

華為的缺點，這是我離開的原因。

我倒是想去華為公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之類的，只要錢給足了，加班到企業倒閉是我的座右銘，哪怕最后從華為離開，我告訴你在其它的公司你也是個香的，如果你有機會去的話一定要抓住了，我是沒機會啦，哈哈

沒有那個機會，如果有機會我還真希望能去華為上班。我現在物流行業上班，一個月工作30天，每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班，晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什么。但是華為的收益，，，所以現在人就是矯情選擇太多了。

銷售體系的不清楚，在研發體系里，我的幾個體驗是：1 一天里的任務總是并發的，剛開始會覺得手忙腳亂；2 溝通很重要，跟領導溝通，跟組內成員溝通，跨部門溝通，不然自己累死累活不說還不落好；3 技術牛人多，只要你有需要，總會幫你協調過來；4 大部分部門都是一片忙碌的現象，在開發，在會議，潛移默化的引導你。總的來說，這還是一個天道酬勤的公司吧

在華為公司上班是什么樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產.我還是一名派遣工.華為沒有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科學歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的！因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行.

我只談下切身的感受，每天挑戰自己，每天都有危機感！

不要想一件事沒有干完的借口，在華為首先得盡自己最大努力去做，我們每一個人都有惰性，工作明天再說吧! 呵呵，這樣的話真會死人的，每一件重要的事都是有責任人，完成時間點的，你想逃是逃不掉的，如果沒做好還經常找借口，你的考評不會好，末位淘汰你懂得，你說你壓力打不老弟？

客戶第一是華為立足之本，各種類型的客戶我們都得面對，我們都做過服務行業都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我們的錯也不行。想辦法讓客戶努力就完了，真能提升我們的能力呀老兄們！

華為的執行力是有目共睹的，應該干的事兒，馬上去辦，必須辦好，結果導向，你說你天天干活但沒成績，對不起等于沒干，我覺得這能激發每個人的潛能， 如果干不好別人獎金比如說10W,你沒有，或很少，或還有可能被淘汰，你說你向前沖不沖。

在華為你有價值你就存在，你沒價值了，不能持續輸出價值請回家吧哈哈，別認為你進華為10年了，自己沒認真工作很快就被新人拍在沙灘上了，這就是為什么35歲以后很多人主動或被動離職的原因，其實本質不是年齡，是還有沒有像年輕時那樣具有奮斗精神！

我們有時真應該對待自己狠一點，想天天舒服工作就別進華為了！華為公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一點兒，對自己狠一點兒就是“”狼“”了，其實我們的能力有時相差不大，看自己對自己要求多高，逼自己一下，回頭你都會佩服自己。

你們還想進華為嗎？

對華為具體的情況并不了解，但曾開會的時候去過華為總部參觀，也認識一些華為工作的人，總結一下相關的碎片化信息，大概了解一些情況。第一，華為工作比較辛苦，加班是常態化。第二，華為采用分級崗位體系，級數和工資成正比，所以內部的同質化競爭很嚴重。第三，華為內部的中層干部經常更換，對員工的承受能力是個考驗。第四，在華為工作要有明確的職業規劃，如果按照職業規劃堅持下去，潛力會很大。第五，華為是國內高新技術的標桿企業，所以 社會 地位比較高。第六，如果能夠做到中層以上，工資待遇是非常好的。

懸賞50分！ 想知道華為售前工程師的詳細情況

1、售前工程師僅僅是針對用戶的需求，提供技術實現的方案。也就是說，在售前工程師工作時，有個前提假設，即用戶需求的是已經得到確定或者是已經成型。而售前買粉絲師的工作大部分是通過對用戶當前業務或者管理狀況的分析，提出用戶信息化的架構和策略，并且，根據此架構和策略，提供一套可以實現此架構和策略的方案。如果我們將投標作為一個臨界點，那么售前工程師往往提供給用戶的是標書，而售前買粉絲師提供給用戶的一般為兩個部分：信息化規劃和信息系統建設建議書。

進華為的條件是什么？

這就是華為，你認為怎么樣？

[簡介]

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最后一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最后是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇并不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到

5000。轉正后會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年后進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）

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