01 華為海外出差補貼 各國(成都華為員工出差俄羅斯待遇)

2015華為海外出差補助細則

最近公司要建立外派制度，剛好在研究華為的，希望可以幫到你。

華為外派補助包括三項：外派離家補助+外派艱苦補助+外派伙食補助。

一、 外派離家補助： 15000(工資基線)*0.75*0.8=9000 元, 若工資>15000，則按實際工資計算；低于15000的，按15000算，即最少9000元。（最初是安家費，后來改為離家補助了，而離家補助也從15000*0.75改到了現在的9000元）

二、艱苦補助根據不同的國家條件分為4種情況：

派駐地類型 補貼標準（美元/天）

A類 50

B類 40

C類 25

D類 0

A類：特別艱苦地區

安哥拉、阿富汗、尼日利亞

B類：艱苦地區

非洲：埃塞俄比亞、坦桑尼亞、蘇丹、加納、塞拉利昂、中非、莫桑比克、厄利特利亞、烏干達、馬里、剛果（民）、剛果（布）、布及納法索、乍得、索馬里、贊比亞、盧旺達、布隆迪、幾內亞比紹、馬拉維、毛里塔尼亞、赤道幾內亞、尼日爾、馬達加斯加；

亞洲：柬埔寨、老撾、緬甸、孟加拉；

中東：也門、伊拉克；

C類：一般國家

不包括在A、B、D類的其他國家

D類：發達地區

西歐、北歐：丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、德國、奧地利、瑞士、荷蘭、比利時、盧森堡、英國、愛爾蘭、法國、西班牙、葡萄牙、意大利；

大洋洲：澳大利亞、新西蘭；

美洲：美國、加拿大；

亞洲：日本、南韓、新加坡、香港地區；

三、外派伙食補助

外派伙食補助: “員工吃多少，公司付一半”吃的越多，自己掏的也越多。

上限： 個別高消費地區上限為為25$/餐，其余均為15$/餐。公司公布的是上限，各地按實際當地上月平均消費水平執行。比如東京/西歐大城市最多，為45$；馬來/孟加拉等最少,為15$。

成都華為員工出差俄羅斯待遇

華為2015年業績突飛猛進，員工收入也大幅提升，華為任老板，一心做事業，錢都分給大家，但是華為各個產品線獨立核算，不同部門之間差距也比較大。

總體來說，華為工作5，6年的員工，平均年收入在110w左右。

工作年限較低的，工作1年，是大概是基本工資乘以1.5；工作2年，是基本工資乘以2，工作3年是基本公司乘以3，工作4，基本工資乘以4.5。如應屆生進去，基本工資1w,年薪大概是1Wx1.5x12=18w。

同級別的員工，海外的收入基本是國內的1.7倍，部分與外界打交道的部門（如采購，供應商管理等）的工資大約是同級別的1.5倍。

所以，如果出差海外，看你的基本薪酬，如果是月薪1.5w，工作3年，那么年薪大概是1.5x3x1.7x12=91.8w，這個是平均值，如果績效比較好，大概年薪都在【110W】左右。

你好 華為海外技術支持 出差都干什么活啊? 是長駐么?

華為技術支持，也看你是哪塊啦，一般項目需要人可能下站點

出差不屬于常駐噢

技術支持的話，如果不常駐，補助不多，但是還比較辛苦

最好能常駐

華為od出差補貼多少一天

華為od出差補貼30-80一天。

出差附加補助是對員工因工作需要派往駐外機構或頻繁出差而引起家庭分居等生活不便而給予的補助。

_ 1、駐外機構常駐人員，出差附加補助按以下標準執行：出差附加補助（單位：元/天）

北京、天津、上海30

江蘇、浙江、山東、廣東、福建40

遼寧、吉林、黑龍江、河北、安徽、湖南、江西、湖北、河南、重慶、四川、云南、海南、廣西、陜西50

貴州、山西60

內蒙古、新疆、寧夏、甘肅、青海、西藏70

2、頻繁出差人員的出差附加補助標準按每天50元執行。

請問華為供應鏈管理部海外出差的機會多么？供應鏈下面海外外派人數最多的是哪個部門？

你好，華為作為一個國際化的大公司，并且生產的產品很多銷往國外，肯定供應鏈管理部也是經常海外出差的。

外派最多的個人感覺應該會是采購，因為華為采購肯定采取戰略采購，也就是基本會在全球范圍內選擇最優秀的供應商合作，當然不是說中國沒有優秀的供應商，只是，在全球范圍內采購的話，出國的機會一定不少。

被外派的資格問題，你是打算被派往外國常駐呢，還是只是喜歡經常出差？首先語言關要基本過，其次就是專業知識，派出去的人肯定是個小領導，不會派你出去到外國當工人或者幫手的，這樣公司成本太高。

最后想和你請教一點，為什么希望海外出差呢？華為不是只賣美國歐洲的，很多發展中國家或者不怎么發達的國家也是華為的大客戶，如果給你派到非洲去，你還想去么？經常出差的人，不會有太幸福的家庭，這點不管你信不信，至少我是信了。

我沒別的意思，就是希望你要仔細考慮好自己為什么想得到這樣的機會，到底值不值得，對自己未來的職業規劃，甚至整個人生旅途意味著什么。

希望對你有所幫助，祝你好運。

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