01 華為海外出差補助標準2022(2015華為海外出差補助細則)

2015華為海外出差補助細則

最近公司要建立外派制度，剛好在研究華為的，希望可以幫到你。

華為外派補助包括三項：外派離家補助+外派艱苦補助+外派伙食補助。

一、 外派離家補助： 15000(工資基線)*0.75*0.8=9000 元, 若工資>15000，則按實際工資計算；低于15000的，按15000算，即最少9000元。（最初是安家費，后來改為離家補助了，而離家補助也從15000*0.75改到了現在的9000元）

二、艱苦補助根據不同的國家條件分為4種情況：

派駐地類型 補貼標準（美元/天）

A類 50

B類 40

C類 25

D類 0

A類：特別艱苦地區

安哥拉、阿富汗、尼日利亞

B類：艱苦地區

非洲：埃塞俄比亞、坦桑尼亞、蘇丹、加納、塞拉利昂、中非、莫桑比克、厄利特利亞、烏干達、馬里、剛果（民）、剛果（布）、布及納法索、乍得、索馬里、贊比亞、盧旺達、布隆迪、幾內亞比紹、馬拉維、毛里塔尼亞、赤道幾內亞、尼日爾、馬達加斯加；

亞洲：柬埔寨、老撾、緬甸、孟加拉；

中東：也門、伊拉克；

C類：一般國家

不包括在A、B、D類的其他國家

D類：發達地區

西歐、北歐：丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、德國、奧地利、瑞士、荷蘭、比利時、盧森堡、英國、愛爾蘭、法國、西班牙、葡萄牙、意大利；

大洋洲：澳大利亞、新西蘭；

美洲：美國、加拿大；

亞洲：日本、南韓、新加坡、香港地區；

三、外派伙食補助

外派伙食補助: “員工吃多少，公司付一半”吃的越多，自己掏的也越多。

上限： 個別高消費地區上限為為25$/餐，其余均為15$/餐。公司公布的是上限，各地按實際當地上月平均消費水平執行。比如東京/西歐大城市最多，為45$；馬來/孟加拉等最少,為15$。

華為od出差補貼多少一天

華為od出差補貼30-80一天。

出差附加補助是對員工因工作需要派往駐外機構或頻繁出差而引起家庭分居等生活不便而給予的補助。

_ 1、駐外機構常駐人員，出差附加補助按以下標準執行：出差附加補助（單位：元/天）

北京、天津、上海30

江蘇、浙江、山東、廣東、福建40

遼寧、吉林、黑龍江、河北、安徽、湖南、江西、湖北、河南、重慶、四川、云南、海南、廣西、陜西50

貴州、山西60

內蒙古、新疆、寧夏、甘肅、青海、西藏70

2、頻繁出差人員的出差附加補助標準按每天50元執行。

疫情過后會有哪些行業崛起？

疫情過后會有哪些行業崛起？每個人的視角不同，所以觀點也就不同，我認為以下3點會在疫情過后的行業中崛起健康產業、線上辦公軟件以及無人服務。

疫情過后，人們的思想一定會發生翻天覆地的變化，一些行業也會像黑天鵝事件一樣隨之崛起，要想跟上時代潮流，企業也面臨革命與轉型，疫情過后將有哪些行業會順勢崛起呢？新的投資機遇在哪里？企業如何進行高效轉型呢？讓我們一探究竟吧！

1，健康產業

健康問題是每個人都關注的問題，其中蘊含著特別大的消費市場，互聯網加直銷健康新的模式正在逐漸形成，健康產業會逐漸引領經濟的發展。

在人人重視健康的趨勢下，健康產業發展潛力已經成為了未來趨勢，正在醞釀規模藍海的市場。大佬們紛紛轉舵入局了健康產業，有大佬坦言：“中國未來的首富，一定在健康領域”。

2，線上辦公軟件

阿里巴巴是線上辦公的主要場地，2019年9月30日，騰訊進行了成立之后的第三次重大組織架構的調整，騰訊云、企業買粉絲、騰訊會議等多款產品已經逐漸入局。2020年春，僅內部使用字節跳動的旗下飛書和華為旗下WeLink也趕緊加入了戰場，阿里、騰訊、字節跳動、華為，于疫情期間都迅速成為了在線辦公四小龍。

從各大巨頭長期競爭來看。背后的基因、技術、生態則決定著最終的贏家。雖然他們發展不同，優勝劣汰，這是競爭中的自然法則。哪個巨頭能發揮自身優勢，攻下更大的城池，是激戰中要考慮的問題。

3,無人服務

生活服務領域將發生新的變革，未來的服務行業將不再有服務員。為了減少人與人之間的接觸，無人服務還可以突破時間、地域的限制，拓展服務范圍，結合智能機器有效提升服務效率。例如:無人外賣，2018年,首批無人機配送航線，使用無人機配送，消費者下單到收到外賣，僅僅只20分鐘。

無人外賣、無人快遞、無人配送等等之外，無人化服務還將滲透生活服務的各個領域：無人洗車，手機智能定位、智能洗車機，還有無人餐廳，還可以智能點餐機點餐，根據歷史點餐記錄分析顧客喜好。

總之，疫情過后到底會有很多的行業崛起，每個人和每個人的看法都會有不同，想法也會有不同。所以答案也是會不相同的。小伙伴們，你覺得疫情過后會有什么行業崛起，可以在下方的評論區提出，我們可以一起討論，期待你的參與！

今年招聘季，“金三銀四”會火爆嗎？

由于疫情防控原因比以前火爆,“金三銀四”只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

“金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿意職位的黃金時期。求職、跳槽，說到底，本質上就是職場人員和工作職位匹配的過程，一個蘿卜一個坑，此坑不適合，自有留爺處。

擴展資料：

選擇在“金三銀四”求職的人主要分為以下四類：

1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、準備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對于職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會“殘暴”地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對于未來的期望值。

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