01 華為海外派遣員工待遇怎么樣(華為的派遣工和正式工有什么區別)

華為的派遣工和正式工有什么區別？

一、從概念上面來看

派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當于臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

二、工資收入的差別

在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。

在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。

在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。

而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。

而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

三、福利待遇方面的差別

1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

2、經濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。

3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

擴展資料：

勞務派遣崗位要求

華為紅海派遣工怎么樣

好。

1、公司工作環境好。華為紅海派遣工有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環境非常好。

2、福利待遇好。員工工資在5500元，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此華為紅海派遣工好。

華為的派遣工和正式工有什么區別?

1、待遇區別：同工不同酬差距很大，正常華為正式員工工資是外包人員的2到3倍。外包人員不享受任何華為的福利。歸屬誰管理：外包的人員只要把華為分配的任務完成即可，日常的管理是屬于外包公司管理的，不受華為內部管理。

2、派遣工是屬于派遣單位的人，只是在用人單位工作。不屬于用人單位。正式工就是單位的職員。

3、派遣工和正式工兩者的身份不同。派遣工和正式工兩者的待遇不同。派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。派遣工和正式工兩者的保障不同。派遣工和正式工兩者的崗位不同。

4、勞務派遣和正式員工有以下區別：訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

5、法律分析：派遣工和正式員工區別是：簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

華為派遣工真的很受歧視！！

說說去華為面試派遣工的辛酸無奈的經歷：

說具體的辛酸無奈點吧：2016年8月份我去面試華為派遣高級工——維修技術員，我多年的維修相關工作經驗使我很有信心去應聘，我抱著希望從深圳大老遠坐著大巴大熱天的趕去東莞松山湖，去那里找那個4號門，因為門口沒有貼任何標志指明是4號門，我就問了一個保安，保安態度很僵硬，沒有任何笑容的斜著眼對我歪一下頭示意了一下說了一句：下個門，那邊。在4號門等了半天，之后兩個中介的人員領著一群應聘中級工的人過來了，我見到后，就問其中一個："你們是不是中南的？"他很不禮貌的說：是是是。然后以命令的語氣對我說把身份證拿出來，我聽到他這種語氣和姿態當時很不爽，而且這人年齡看上去比我還小，但我沒有很當一回事，心想我來應聘不能被你的態度給影響，于是手腳麻利的從錢包里拿出身份證很客氣的交給他。這就是見面禮，堂堂華為招聘，即時是派遣性質的，也不能這樣的態度對待求職者吧！我不是小孩，我是快30的一個社會求職者，還被你們這些人像呵斥小孩的！想想心里就窩火！

再說面試過程，整個面試持續了近5個小時，很多人都在一起在一個食堂里面輪流面試，只有5-6名面試官，要面試200多人，我經過了3輪面試，下午13:30進去，3輪過后到了18:30左右，整個面試就是刪選，第一輪下來淘汰了一大片，第二輪后又是一大片，被淘汰的會被點名，大家都很緊張，生怕自己被點到！可惜華為就是這樣淘汰率相當高，很多人抱著失望的眼神離開了，第三輪后我也走了，此時只剩下20多人。更令人不爽的是面試官問的問題盡完全不跟專業技術相關的，似乎就只對你的誠懇的謙虛的裝逼態度感興趣，還有對你的業余生活感興趣，他們會問你結婚沒，有沒女朋友之類的，說實話，我就是未婚，他問我這個問題，我真想說實話，實話就是沒錢沒好的待遇哪里敢結婚，但是你要真這么直可能馬上淘汰你，我還是跟他們裝逼周旋得比較久的，還過了2輪面試。3輪面試都是同一個套路，3個面試官問的問題都差不多，所以，面試問題和內容基本相同，其中有一個面試官覺得你不行就會被淘汰。這就是華為變態的刪選規則，對專業技術實力沒有任何的提問，只跟你聊天，你要裝逼迎合每一個面試官，因為此刻他能決定你的面試成敗，只要跟其中一個聊不來或他看你不順心都會被淘汰。

200多人淘汰近180人，什么概念啊，這可能是中國大陸淘汰率最高的面試了！就因為他華為工資高，高大上，不缺沒人來，所以那些中介的人趾高氣昂，那些面試官也都高高在上，把大量求職者拿來嚴格篩選排除當成了樂趣，真覺得夠變態的，我就不信我跟你一個人聊不來我就做不了華為的派遣工，干不了華為的維修員，你華為做的產品難道還是外星科技了，我們大部分人的智力水平還達不到做不了！！！只可惜我們這些求職者都被華為的高薪吸引著，都前赴后繼的來面試，又大批量的被淘汰！說實話，這整個事物其實是很丑陋的，它否定了我們大部分人，就以它華為的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁鉆，以他的多得數不清的鈔票，吸引著大量的人來被淘汰，這是很變態的，浪費了多少人力物力啊，那么多人跑來跑去，絕大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，對社會來說根本就是浪費大量資源。沒辦法，中國廣東東莞的任正非的華為就喜歡這樣浪費國家社會的資源，他就喜歡這樣浪費社會資源，不顧及他人感受，就為了自己公司的盈利，去玩他的萬里挑一的，刁鉆的，完美的審美觀的淘汰游戲，這種事物從頭到尾就是丑陋的，任正非的這種思想是很可怕的，對社會資源的浪費真的不小，對廣大求職的傷害和其它損失更是不小，希望廣大求職者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想讓大家看清這個事物的可怕的丑陋的本質！

華為派遣技師待遇怎么樣

好。

華為派遣技師待遇好，平均薪酬在7000-10000，享受夜班補貼、年底雙薪、績效獎金、五險一金、綜合補貼等。

華為派遣屬于正常的勞務派遣，會入華為系統的。

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