01 華為海外員工工資年薪多少(華為員工工資多少？)

華為外派歐洲員工年薪

23000元

根據華為官方發布一個在國內工資5000元的華為員工，到英國派駐一年，每月至少可以獲得額外的補助超過23000元

以每年外派11個月，一個月休假計算，外加獎金、機票配額等款項，該員工每年至少可以獲得30萬元的收入

華為員工工資多少？

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？

實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。

工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

華為非洲外派年薪

50萬

根據查詢華為公司招聘信息可知，華為派駐非洲，年薪都是50多萬，因為非洲生活條件艱苦，社會治安不好，如果能在非洲呆三年，回來都是會升職的

華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商

華為工作10年后被派去海外的真實年薪

百萬年薪

根據查詢相關公開信息顯示，華為工作10年后被派去海外的真實年薪為百萬年薪

華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞雇主榜單上的常客

加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發

去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例

華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅

外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間后若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升

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