01 華為海外留學生招聘流程(華為校招留學生通過率)

留學生華為招聘容易過嗎

容易。

1、招聘流程方面。留學生華為招聘的流程和審批目前真的都很快，筆試過了之后面試還算簡單，面試官也不會為難。

2、學歷方面。留學生華為招聘最低學歷為本科，只要是本科就可以通過。

華為如何找到國際化人才？

�紫扔齙降氖慮榫褪撬�醋齪Ｍ饈諧＜塹玫背鮐CL李東生在2004年的時候，豪情萬丈地說要招聘1000個國際化人才來開拓海外市場，我想TCL當時遇到的情況和華為在1999年的情況差不多，就是找誰來開拓海外市場

按當初的想法，首先應該排除的就是國內做市場的人，因為這幫人語言不好、人脈不通

那么，剩下可以選擇的就有三種人了： 1

本地的外籍員工； 2

外企的中國籍高管； 3

海外留學生 下面，我會分別談談這三種人的表現

第一種人：本地的外籍員工 這看起來是一件非常簡單的事情，但是做起來以后卻發現根本就不可能實現，特別是1999年時候的華為

1999年的華為不要說在國外有名氣，在海外根本不會有人知道有家中國做電信的公司，所以根本就招聘不到像樣的人，更不用說管理當地業務的高管，我們當時開玩笑說，招一個秘書和司機，別人都在臉上畫一個問號：“華為可信嗎？” 同時在當時，華為的內部可以說英語的人，或是可以流利準確理解英語的人并不多；同時市場初期，產品適配、流程、報銷、人員出差等公司內部的問題都需要和機關（以前叫總部）進行溝通

問題就出現兩個方面了：一是公司的內部在當時說英語的人很少，二是當地的高管同樣也不熟悉機關內部的人員，很難搞得清楚找誰去推動把問題給解決了

最終的結果就是，外籍高管覺得華為就是一個狗屎公司，管理亂得一踏糊涂；華為覺得這幫老外怎么什么事情都做不成，就知道抱怨，不是一個合格的高管

在初期招聘的海外高管（包括港籍高管），幾乎無一幸免，全部以失敗而告終

第二種人：外企的中國籍高管 外企的中國籍高管實際上也適應不了華為海外當時的情況，不是這些人不優秀，實際上這些人足夠優秀，以至于優秀到華為對于他們來說已經不是一個好平臺了，這個也是后來我們才知道的，招聘當中有一類人也是不能招的：over quality

即使招到了外企的中國籍高管，他們也要面臨以下的挑戰：一則大部分外企的中國籍高管在中國只是管一塊業務，如管銷售的就是管銷售，管售后的就是管售后，很少有全面管理的人才；二則跨國公司有成熟的流程業務支撐平臺，使得他們在拓展市場的時候有一個堅強的后盾，不用為后勤而煩煩

三則跨國公司如朗訊等在海外有非常好的名聲，只要說你是朗訊和愛立公司駐某國家的首席代表，基本上就能見到該國的所有運營商高層，一談技術方案別人就信你說的，所以當時朗訊和愛立信根本不用為見客戶而煩惱，他們之間的競爭大部分只是價格和服務之爭

華為則不一樣，當時華為在海外的代表其實就是個管家婆，什么事情都要操心，衣食住行都要管

找司機和秘書，建后勤體系，關心大家吃得好不好，簽證，出差的安全……真是煩不勝煩，整天提心吊膽，壓力巨大無比，當時就有代表為此而得抑郁癥的，也有一接電話手就抖的

當然最為重要的事情還是客戶拓展

你說你來自華為，一開始能見到運營商的門衛就不錯了，根本就見不到運營商的高層

所以要挖空心思去約見客戶

華為和跨國公司在拓展方式上的巨大差距，使得跨國公司的中國籍高管很難適應

不管怎么說，這些外企高管還是給華為留下了市場拓展的新思路，還有規范的項目管理經驗，也為華為做出過巨大的貢獻

其中也有一些適應了華為的拓展模式、并且調整好自己心態的外企高管，他們在華為都混得很好

反之就都走了

如今，華為開始大力拓展海外企業業務，同樣的事情還要重演一次

華為和思科IBM在企業網上巨大的市場差距，使得華為的企業業務肯定不能走思科IBM之路

舉個簡單的例子：思科的員工大部分時間是在管理代理商，協調多個代理商去協同，或是平衡代理商的利益

對于代理商來說，思科是上帝，他們是圍著思科轉的

而對于華為現在所處的階段，海外只要有代理商愿意跟華為合作，就是謝天謝地了

這就決定了代理商是華為的上帝，華為只能圍著代理商轉

因此，從思科加入華為的優秀人才，在華為就會有一段痛苦的適應過程

第三種人：海外留學生 華為也做過類似的嘗試，后來發現也走不通

一方面這些人太年輕，不足以和運營商的高管對話，他們大部分對電信行業也不了解，不能開拓市場；另一方面這些海外留學生也只是把在華為的工作當成一份工作而不是一份事業，他們一般都會過分地強調生活和工作的平衡，難以適應當初華為在海外一片混亂的狀態和高強度的工作

也有少數海外留學生在華為取得了極大的成功，如終端公司電子商務部部長@徐昕泉 ,當初就是在俄羅斯留學的時候加入華為的

在把上面的“三種人”都試了一圈以后，華為才有了2000年年底深圳五洲賓館舉行的、著名的海外市場誓師大會

從那以后，華為也徹底改變了海外的用人策略，開始把國內大量的優秀銷售人員調往海外，而且不管你英語好不好，強行調人

就是這批操著不熟練英語甚至根本不會英語的華為人，奇跡般地把海外市場逐步打開了

后來我看到了一則新聞：幫助TCL打開越南市場的，就是土生土長的TCL人，而非外部招聘的國際化人才

華為校招留學生通過率

40%

2020年華為公司校招了244位留學生，有70人通過，通過率為39%，2021年該公司校招了258位留學生，有91人通過，通過率為40%，具體信息可到官方查詢

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，于1987年正式注冊成立

華為留學生錄取后多久入職

華為留學生錄取后當天就可以辦入職

華為公司體檢合格后多久可以辦理入職手續，新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完

華為校招留學生通過率

百分之40

根據查詢答學官網顯示，2021校招了258位留學生，有91人通過，通過率為百分之40

華為公司2017年法國留學生專場招聘公告

華為公司2017年法國留學生專場招聘公告

你眼界開闊，求學海外，希望領略世界之美

你滿腹才華，筑夢四海，渴望在更廣闊的平臺揮灑青春

加入華為，看見更大的世界，遇見更好的自己

這里有全球化的發展平臺，讓你與世界零距離接觸

這里是ICT行業的，讓你時刻站在行業最前沿

華為，誠邀留法學子們共同開拓勇敢新世界

2017年4月，我們法國見！

一、國際化大公司，全球化大舞臺

華為是全球的信息與通信解決方案供應商，致力于為電信運營商、企業和消費者等提供有競爭力的端到端的解決方案和服務。公司成立于1987年，2016年的銷售收入預計5200億，世界500強排名129位。我們的設備與服務已經應用于全球170多個國家和地區，為全球超過1/3的人口提供服務。

二、充滿挑戰的崗位，開啟精彩的人

招聘崗位一：客戶經理

崗位職責：

客戶關系平臺的建立和管理者:客戶關系規劃、客戶關系拓展、客戶關系管理；

銷售項目的主導者:組建團隊、制定項目策略、項目監控和執行、競爭管理；

全流程交易質量的管控者：客戶群風險識別、合同簽訂質量把關、合同履行質量監控。

崗位發展：

客戶經理可以成長為：

銷售大咖，馳騁五洲、縱橫四海，征服廣闊市場，實現銷售增長；

戰略專家，洞悉行業與市場動態，引領華為與客戶戰略合作方向；

經營大師，營造商業規則、掌控交易質量，助力客戶商業成功；

項目管理專家，引領項目，調度內部資源，實現項目盈利和客戶滿意。

崗位要求：

良好的溝通理解和人際交往能力；

志存高遠、樂于挑戰、渴望成功，并希望在不同國度不同文化中積累跨國工作經驗；

通信、電子、軟件、計算機、IT等理工科專業將被優先選中；

擁有豐富的學生會、社團組織、社會實踐經驗將更有優勢。

招聘崗位二：合同商務工程師

合同商務工程師可以成長為：

商務專家，精通各種商務模式，玩轉各類合同條款，精通合同談判，是客戶眼中的華為合同代言人；

合同專家，負責合同全生命周期的端到端管理，精通風險識別和管控，擅長談判和合同架構設計，主導高質量合同的生成，并保障合同契約化履行。

崗位要求：

對合同商務工作感興趣，具備優秀的組織協調能力、溝通談判能力和良好的團隊合作精神；

志在四方，愿意在不同國度體驗生活，拓寬自己的全球化視野；

理工類、管理類、經濟類、法律類、小語種相關專業均可以申請，國際經濟與貿易、國際商務、國際經濟法、國際工程管理、商務英語、項目管理、法律、財經專業優先。

招聘崗位三：項目經理

崗位職責：

項目統帥，未雨綢繆，周密策劃、管理數億、甚至數十億項目成功交付、安全運營，拉通售前到售后，全流程負責團隊管理/經營管理，對項目的盈利負責。

項目團隊的：傳承公司核心價值觀，通過對項目組織的發展和建設，塑造高績效團隊；

交付環境的營造者：負責項目合規運營，確保項目交付遵從公司相關管理制度和規定；

項目經營、質量和客戶滿意的責任者：嚴格執行“按契約交付、按預算執行”的基本原則，對項目經營結果的達成負責，聚焦客戶需求，通過價值呈現，提升客戶滿意度；

項目執行的管理者：對項目重大問題和風險進行決策和管控，對超出項目組管控范圍的風險，需進行及時升級，規避風險并進行閉環管理；

項目交付策略/方案制定者：制定項目交付策略和項目交付方案，并管理執行。

崗位要求：

通信、電子、計算機、數學、物理、機械、材料、工程項目管理等理工科專業；

目標成就導向強、邏輯思維能力強、勇于擔當、主動溝通意識強；

良好的人際交往能力以及豐富的學生會、社團組織、社會實踐經驗；

志存高遠、樂于挑戰、渴望成功，并希望在不同國度體驗生活，愿意拓寬全球化視野。

招聘崗位四：網絡技術工程師

崗位職責：

在這里，我們為你提供從戰略、開發、銷售、Marketing到集成與運維管理，端到端全流程工作機會！

最懂網絡的網絡技術專家，負責整網買粉絲、規劃、解決方案，規劃、集成交付和運維管理，掌控全球最先進的ICT網絡和技術；

服務解決方案開發專家，基于業界標準和實踐，洞悉ICT融合和服務最新動態，負責全球客戶的服務解決方案的買粉絲評估和開發驗證，引領服務業務發展方向；

服務解決方案

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