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01 華為海外銷售崗(在華為工作是什么體驗?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-11 04:04:22【】8人已围观
简介華為本科銷售外派一年回國幾次華為本科銷售外派每年都會有回國休假的機會,不過總的年限不定,起碼三年1、可能根據合約內容,工作兩年或者三年五年的就可以回來了2、可能因為熟悉了國外的環境和高工資,回來之后面
華為本科銷售外派一年回國幾次
華為本科銷售外派每年都會有回國休假的機會,不過總的年限不定,起碼三年
1、可能根據合約內容,工作兩年或者三年五年的就可以回來了
2、可能因為熟悉了國外的環境和高工資,回來之后面對各種問題,所以最后就在國外定居了
在企業業務領域,華為踐行業務驅動的ICT基礎架構(BDII)行動綱領,引領企業IT向云架構和企業網絡向SDN轉型。華為堅持被集成,與客戶、伙伴聯合創新,引領云架構的IT系統,全球眾多財富500強企業已選擇華為,包括工行、建行、德國鐵路集團、奔馳、大眾等。截至2015年底,華為云計算的企業級合作伙伴達500多家,服務于全球108個國家和地區的2,500多家客戶,覆蓋政府及公共事業、運營商、能源、金融等行業,部署超過140萬臺虛擬機。在全球部署660個數據中心,其中255個為云數據中心。
華為銷售人員待遇好嗎
這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生,那么碩士5000,本科3500,另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律,中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過后轉正加薪的不多,大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些,但是人數很少。慧通的人數很多,但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的,年頭比較長能力比較強的,7000、8000也有。直接招聘進入慧通的,普通本科工作兩年的,3000多點的也不少。
工卡補貼,就算有1000,你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴,飯補甚至于不夠三餐。這樣算下來,就算是碩士兩年,稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的,會稍好,但是不會有本質變化。兩年之內的,年終獎不過10K左右。而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在馬蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路邊排檔吃快餐,4塊錢。
華為的股票,或者更準確的說,華為老員工的股票,極大地提高了(老)員工的收入。舉例,就算是99年入職的,只趕上了最后一批分1塊錢1股的股票的員工,到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理,看體系大部門不同,差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數,而非當前市值。
例如:一個三級部門經理,在公司6年-8年,假設(可能正好巧合的和實際相同哦),月薪15K,股票300K,那么,每年的工資總計是180K,而股票分紅有330K,不算工卡補貼以及其它,稅前年收入有510K了,年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些,但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好,但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳,陽臺上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯?年薪500K以上了,不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎?這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析,就發現有兩個問題了。
1、月薪15K,在深圳應該不算很高,就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理并不容易做,而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自于股票分紅。于是乎老員工就都“靠著這棵大樹”,年年等著收果實。收完了放在陽臺上曬。
不過且慢!股票分紅是工作收入嗎?還是應該計算作為投資收入?還是兩者均有?不妨詳細算算。300K股票,按照當前的3.94,稅前市值達1182K,118.2萬。扣去稅,以及增值部分的所得稅,也應至少有85萬了。當然,有人會說很多資金來源于貸款,這個要算就更加煩雜,權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅,稅后26.4萬,實際上有至少85萬的資金占用的成本。收益率=26.4/85,粗略地算是31%。這個收益率,是高是低,見仁見智,我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行,當然以非特例的情況來比較,比股神巴菲特的24%,還是高了不少。
算了半天,就是為了說明一點,股票分紅其實并非全是華為給員工的,其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少,每個人顯然看法不同。
怎么辦?當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了“華為文化”之外什么也不會了,更要命地是還都在管理崗位上!這種情況早晚還是要改改的。于是DGDX出臺了。無非是,提高工資收入和獎金收入,然后降低股票分紅,使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何,也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入,年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的“運動”,不能拉下。否則你也就混得好不到哪里去了。例如:99年之前的股票分配,MBO,DGDX,假如每次都沒有錯過,那么你還是有希望在陽臺上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好,或者自己在這個運動發生的時候,級別不夠被“一刀切”到后面,則兇多吉少。
華為員工的薪資水平如何,工作壓力有多大?
以前在華為工作四年,大概談談華為的收入情況:
1.職級高 薪資高
(1)13級是個分水嶺
華為內部都分崗位級別的,13級以下是操作族員工,從13級開始是研發市場等員工,剛畢業的本科生是13級,剛畢業的研究生是14級!待遇也是差很多的!而且操作族也很難升到13級!
(2)每級收入差15萬
差不多是每個職級相差15萬收入(稅前),也就是13級年薪在20萬左右,14級在年薪35萬左右,15級年薪在50萬左右!
現在職級升起來也快,剛畢業本科生工作四年,優秀的可以升到16級了!
2.績效好 收入高
(1)績效決定年終獎
華為績效分為五個等級,A是優秀,B+是杰出貢獻者,B是一般貢獻者,C是被淘汰者,D是貢獻低下!
績效A的年終獎是績效B+的1.5倍,是績效B的2倍!
所以必須好好干,績效好一點年終獎好很多!
(2)績效決定加薪配股
績效也決定來年是否給予加薪,一般加薪幅度在2000以上!
績效也決定來年是否配給TUP,虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給!
所以說,普遍壓力都很大,混日子也比較難,因為華為講究量化和晾曬!
華為是國內最成功的企業之一,也是很多求職者向往的地方。人都是趨利的,越多人向往的地方,肯定是有利可圖,比如錢,比如名,比如權。但同樣的,老板給予你的越多,你要付出的肯定也是越多。
認識一位研究生畢業的朋友,他于2003年加入了華為,一直在華為工作到現在。他有兩個小孩,太太是全職媽媽,在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短,一直都是被外派到不同的國家,印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國,他把太太和孩子都接到了英國,小孩在英國讀書,據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅,活得很滋潤,可以算得上是人生贏家之一。
前幾年,流傳著一個故事,華為某高管因為家庭的原因提出離職,任總勸說他離婚,全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性,是華為很早之前就提出來的,也一直奉行。對自己狠,對自己兇;對敵人要更加的狠,更加的兇。加班是華為工作的必要組成部分,壓力是華為工作的必要元素。
認識了很多的校友,加入華為沒多久就離開了。因為熬不住,感覺沒有了生活。華為常年都在招聘,不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展,另外一方面也是人員流轉率真的高。
員工需要拿到高薪,但老板每支付的一分錢都是需要回報的。有能者,吃得苦的人,或者更適合華為的工作。
先從華為的校招定級說起。
校招應屆生一般13級起步,對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生,優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16,優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起,最高有200萬。
再說下校招應屆生工資。
13級大概總包接近20萬,14級20萬+,15級30萬+,16級40萬左右,17級能到45萬。
最后,我們來看下華為老員工們的工資。
這個浮動范圍就很大了,主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧,一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工,也就是所謂的“火車頭”,所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大,而18級往上,年薪就有質的飛躍了,具體多少,不得而知,但這些人應該屬于中高管了吧。
最后說下工作壓力。
華為不同部門,工作壓力是不同的,一個人的能力大小決定能不能勝任?華為的等級,還有技術等級,除了工資,還有股票分紅和獎金,所以就算同一等級收入也可能差別很大,股票是每年有配額的,華為土著和社招,華為的就算同等級的收入差別都是很大的。
曾經在華為工作五年多時間,那個時候工作壓力較大,收入還可以,也確實學到很多有用的東西,認識了不少朋友;現在的工作環境比我們當時好很多了,待遇在國內以及外企都是不錯的,謝謝。
華為是任正非一手創建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都屬于華為的員工,每年還有分紅,那么華為2017年財報顯示,2017年華為銷售收入為6036億元,支付員工工資福利,及獎金1402.85億元。
華為有18萬員工,平均到每個人頭上是77.94四萬元,2016年華為在南京高校招聘的合同顯示,一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁,陳黎芳說:我們從14萬到17萬起薪,最高到35萬每年,那么更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人!
工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說“又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,那怎么可能呢!毛主席說過“身體是革命的本錢”,所以“要想馬兒跑得快,就得馬兒狂吃草,不僅要吃得飽更要吃得好”
做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內,華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大,世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛,華為這么快速的發展是離不開員工在背后的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知,但是華為的福利高呀,華為不僅工資高,食堂的伙食特別好,不然員工怎么頂得住每天的激烈的斗爭呢。
做為一個上班族,每天的煩惱就是今天吃什么?但是在華為工作,你絕對不會為了今天吃什么而發愁!華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ,每個小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等,不僅好吃價錢也很公道。
走進華為的餐廳的內部,你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代,整體看起來干凈優雅,員工的就餐環境好了,才有好的胃口吃飯嘛。
看這椅子和吧臺式的桌子,只要每天上班一到吃飯點就想沖到餐廳吃飯的沖動。
這大蝦上面布滿了各種蘿卜、菠蘿、菜椒等,不僅顏色多彩,口味酸甜,讓人看了就直流口水啊。見過這么多公司食堂,但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的,而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了,天天能吃大蝦!
北京烤鴨是全國聞名的,在華為的餐廳也能吃到!這外脆里嫩的北京烤鴨,香
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