01 華為海外負責人屬于多少級(華為16級和17級的差別)

華為16級和17級的差別

華為員工17級是什么職位

華為員工17級是什么職位

1、華為14級15級是華為公司的職位等級。華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，1119級一般是基層和中層管理人，222級則到了副總裁級別。

3、普通員工。在華為職級體系中，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。

4、華為工資等級對照表2021：在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60-70萬。華為的員工分為13-22個級別。23級及以上是高層領導。他們的級別不會在華為的內部網上顯示。

5、應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。

6、華為17級是指工作滿十年及以上的資深工程師、專家或小團隊的負責人，工資比較高，工資包括基本工資+年終獎金+股息，年薪是60-70萬，能力非常強，屬于專家級別。

華為員工工資等級制度及標準

華為員工工資等級制度及標準

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級任職資格，如技術等級3A，任職資格16A。規定是這樣，也有不匹配。大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16到17級左右，薪酬約為60萬到70萬。

一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+即3個月工資，B即2個月工資。崗位職級華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。

大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去后就是領導/專家。

華為工資等級對照表2021：在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60-70萬。華為的員工分為13-22個級別。23級及以上是高層領導。他們的級別不會在華為的內部網上顯示。

華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。從13-18級，每個級別分ABC三小級別，大部分員工在18級內，15級以上薪資漲幅變慢。

華為工程師15級工資標準202217000-21000元。華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，1119級一般是基層和中層管理人，222級則到了副總裁級別。

華為16級和17級的差別

華為16級和17級的差別

是自己的員工月平均工資是25000元至29000元，薪資水平差距較大，16級的員工年薪分紅是15萬至20萬，17級的員工可以獲得60萬至70萬的分紅。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。

從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。

華為職級工資對照表如下：華為工資等級對照表2021：在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60-70萬。華為的員工分為13-22個級別。23級及以上是高層領導。他們的級別不會在華為的內部網上顯示。

華為工資等級對照表2021

華為工資等級對照表2021

級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。

從表中可知，在華為，13級對應平均薪資大概為28w，14級平均薪資大概為30.3w，15級平均薪資大概為50.1w，16級平均薪資大概為62w，17級平均薪資大概為81w，18級平均薪資大概為133w，可以到達年薪百萬了。

有關于華為薪資級別對照表，詳細介紹如下：華為員工級別分為13到22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分ABC三小級，技術崗不分小級。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

是級別，華為18級是中層的管理人員。華為的職級體系為數字序列，跟騰訊的新序列相近。工資是按照級別來發放的，從13級到22級，每一級有分為A、B、C三個小等級。

大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去后就是領導/專家。

華為海思六大部門負責人有誰

華為海思六大部門負責人有董事長梁華，副董事長/輪值董事長徐直軍、胡厚昆、孟晚舟，常務董事汪濤、余承東

根據查詢相關公開信息顯示華為一般指華為技術有限公司

，華為技術有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區，2021年，華為公司的總收入為6368億元，凈利潤達到1137億元

很多人都羨慕華為員工，華為薪酬體系到底如何？

大家都知道華為是一家不上市的民營企業，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人沒有任何政府部門和機構，而且股權100%由員工持有。

華為每一年，都會對大薪酬體系做些許調整，有些年份調整大，有些年份調整的小。2020年對華為來說是最堅難而且也是最不平凡的一年，華為的薪酬體系調整，肯定少不了。

華為的標準薪資結構主要分四塊：基本工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

華為薪酬結構占比

華為一般是按照級別來制定薪酬結構，從大的層面來看，公司共分為4個級別： 操作人員、專業技術人員、中層管理人員、高級管理人員。

這四個級別的薪酬項的配比是：

   1、 操作人員的固定收入是占年總收入的 90%，無股金；

   2、專業技術人員的固定收入占年總收入的 60%,浮動收入占 25%，股金控制在15%；

   3、中層管理人員的固定收入為年總收入的 50%，浮動收入為 30%，股金為 20%；

   4、高層管理人員的固定收入占總收入的 40%，浮動收入為 20%，股金為 40%。

華為薪酬設計：（3P+M）

1、崗位，主要取決于員工的崗位價值（Position），在什么崗位，拿什么薪酬，一般用來確定員工的基礎薪酬。目前薪酬體系中所謂崗位工資，員工基本薪酬等級等因素取決于此因素。

2、績效，員工作出多大貢獻（Performance），獲取多少收入。依據組織貢獻和個人貢獻確定個人的薪酬實際發放水平，通常意義上說的績效薪酬部分取決于這個因素。

3、能力，員工具備多大能力（Person），就有獲取多少收入的標準。依據個人能力確定個人在薪酬區間的薪酬標準定位，這類似但不同于原來所謂的技能工資。

4、市場參照（Market）。即與勞動力市場上同類職位，同類人才的工資水平進行對比，并取其合適的分位確定本企業的薪酬水平。

華為人均的高薪，就是通過這個3P+M，來實現的。

華為以級定薪

在華為，學歷、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素。基于“以級定薪”的理念進行工資結構的設計，華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

助理工程師的職級為13；工程師B的職級為14；工程師A的職級為15；高級工程師B的職級為16；高級工程師A的職級為17；主任工程師的職級為18；技術專家的職級為19以上。華為技術專家的職級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的職級21A～22B；三級部門主管為19B～19A；二級部門主管為20A；一級部門主管為21B～22B。

華為研發體系職位層級分為普通研發、PL、PM（四級部門有的PM 為部門負責人）、開發代表（三級部門主管）、總監（二級部門主管）。

大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。18級是重要分水嶺，越過去后就是領導/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。當然，業績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。

華為TUP分配

TUP（Time-Unit Plan），可以簡單理解為獎勵期權計劃，屬于現金獎勵的遞延分配，相當于預先授予一個獲取收益的權力，但收益需要在未來N年中逐步兌現（一定程度上跟業績掛鉤）。TUP本質上是一種特殊的獎金，授予時不需要花錢購買，但又跟股權掛鉤，可獲取增值性收益。

華為實施的是5（N=5）年TUP計劃，采取“遞延+遞增”的分配方案。遞延，即每年獲得階段性的分紅權；遞增，即權益增值。分配示例如下（非實際）：

假如某員工第1年被授予TUP資格，配給1萬個單位，掛鉤虛擬股的價值為1元/股（即TUP的初始權益）。

第1年（當年），沒有分紅權；

第2年，獲取1/3的分紅權；

第3年，獲取2/3 的分紅權；

第4年，獲取100%的分紅權；

第5年，獲取100%的分紅權，同時進行權益增值結算。5年期滿清零。

比如：到第5年時，假如掛鉤的虛擬股當年分紅為1.5元/股，權益增值到5元，則第5個年度該員工1萬個TUP單位可獲得總收益為5.5萬元（1.5萬為分紅，4萬為權益增值回報）。

華為通過股權激勵，一方面激發內部員工的企業家精神，驅動他們立足于老板的高度做事情；另一方面滿足眾多員工對財富的追求，達到“以眾人之私，成就眾人之公”的目的。

華為慧通的地級市負責人幾年一換

3年

根據查詢華為慧通官網信息顯示，該公司的地級市負責人是三年更換一次的，每個負責人不得超過五年

華為慧通是華為公司旗下的智能化解決方案提供商，致力于通過技術創新和數字化轉型，為客戶提供全面的智能化解決方案

華為北京總部高管有哪些人

首席執行官任正非，首席財務官孟晚舟等

在華為北京總部的簡介中可知，華為北京總部高管有首席執行官任正非，首席財務官孟晚舟，副總裁嚴飛，消費者業務負責人吳承玉

華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商

華為項目負責人很忙嗎

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