01 華為海外招聘崗位有哪些(華為有哪些招聘渠道)

華為的招聘都有什么要求?

華為的招聘要求如下：

1、首先我不確定你是想去華為的什么崗位，一般有研發崗位和銷服崗位，前者對技術的要求更高。基于你是通信學子以及我拿到的是研發崗位offer，下面我就淺談下關于軟件研發崗的看法。

2、華為是一個技術驅動型公司，這顯然需要你擁有扎實的技術能力。研發崗位進行機考時的編程語言有c，c++，java。如果你需要進入華為，首先得掌握這三門語言之一。像網頁設計之類的語言（如php，買粉絲）是沒有效果的，這些編程語言可能在其他公司有更大的發展空間。

問題1：在本科的專業成績方面有要求么？（會不會有專業排名前多少的限制？）答案總結：我想你如果想進入華為的話，你就要多練習編程。這個編程并不是瞎編，而是按照往年華為考試題目而來。說穿了，就是應試考試。這時候，有人可能說了，這種行為一點也不光明正大。

但是，樓主，我告訴你，這個世界任何事情，任何公司，任何國家都有其定制的游戲規則，你只有按照這個游戲規則走，你才會贏。否則，你會一直做無用功。與其說是帶有目的性，倒不如說有針對性。還有極其重要的一點，任何公司都喜歡腳踏實地的畢業生。

很多老員工被倒掛了，包括我，哭泣著，好歹哥當年也是拿的special offer。我畢業那年，在杭州，本科9k，研究生10k，兩年時間，應屆生工資就變了好幾千。……2017年2月13號再次更新如下再爆個料，華為目前所在員工，13級的每一個月加績效工資3000元，14級的每個月加績效工資4000元，15級及以上沒有加。

還有2天出工資單了，感覺扣稅要扣死了。以前的華為是淪為互聯網的備胎，現在的華為不是你想進就能進了。據說南京以后只招南大和東南了，其他學校一律免談。華為在搞什么鬼，搞不懂。

華為有哪些招聘渠道

網絡招聘，電話招聘，現場招聘，朋友推薦

這是一篇現場招聘的真實文章，不過很遺憾，他失敗了，他是我朋友，希望對你有用

時光流逝，日子一天天過去，沒有工作的日子很痛苦，天天奔波在大小工業區之間徘徊，把我曬的跟非洲黑人一樣，沒辦法誰叫哥沒文化和長相呢，天天這樣亂跑也不是回事，沒辦法經過我激烈的思想斗爭，來到龍華龍觀人才市場，看了看人還真多，看到那么多的招聘信息，看得我眼花繚亂，當我看到那個“華為技術有限公司“在招聘普工，我當時想”華為“那可是世界500強啊，中國最大的通訊電子運營制造商，待遇好不說，工資還是那么誘人，能進這里的話，哇那就舒服咯，因為華為的要求是很嚴格的，我抱著忐忑一試的心理，報名咯華為的面試，提供咯簡歷和聯系方式，晚上接到華為面試通知，內心既有激動，也有喜悅，還有些緊張。華為在我心里是神秘的，崇高的，我當時覺得自己很幸運，因為華為面試很嚴格，我就上網查了相關的資料，準備明天的面試。 華為電話通知我早上9：00面試，這個時間太早了。我住的地方離坂田華為基地那么遠，我開始還以為是通知錯了，所以電話再次確認。我問這個時間是不是太早了，電話那邊的答復是：“對，就是這么早!”說的是如此的理直氣壯。因為離的比較遠，于是面試當天，我7：15起床，7：40就出發了。在9：300之前到達了面試地點坂田”華為基地“，一看人還是蠻多的，可迎接我們的是等待，還是等待，漫長的等待。直到10左右，負責面試的人才出來。首先還是那些老套路，保安檢查畢業證和富士康差不多的樣子，我順利通過咯檢查，有些人我也不知道怎么的反正沒讓進來，人事部的一個人把我們帶到一個很大的會議室，結果還是等待，在等待的時間里，華為到是不錯，有飲用水喝，還提供和雜志和報紙，可以解悶。可我拿過來一看，是華為的內部報紙和期刊，這就開始洗腦了，是不是早了點。

面試終于開始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。上百人集體面試，有八九個考官，每10人為一組，先是自我介紹，然后討論一個問題：“影響大學生就業因素”，給出10條，然后讓每個小組在10分鐘內按重要性排定次序。說是游戲，我看更象是一場辯論。每個組針對自己的觀點發表看法。

說實話，我特別緊張

，我出來這么久面試那么多工廠，沒見過這樣的陣勢。心理那個壓抑啊，想來都來咯，是騾子是馬總要拉出來溜溜，輪到我時，我吱吱唔唔幾句，我自己都不知道我在說什么。不過這畢竟是素質面試。

中途休息時，大家一起聊天，其中有個兄弟是以前參加過華為面試，據他說，今天的面試會淘汰三分之二的人。在剛才辯論中發言較少的會被淘汰，我心里那個滋味啊，完咯這里大學生那么多，我怕是沒機會咯。

我心里不僅疑問，難道華為要招演說家，還是嘩眾取寵、夸夸奇談和阿諛奉迎的人。我們是來做普工的，我說的話不多。

果然，重新開始的時候，一個考官開始問我，你之前是做什么的，我說做電子的，他又問我：做什么工位會打螺絲和焊錫么？我說之前做藍牙耳機會的，打過螺絲，會焊錫，她又問那你說說你使用的絡鐵最高溫度是多少，你打的電批，多少斤的，你們一般用的螺絲是什么型號，還好昨天晚上查咯下記得一點。我全答上去咯，結果考官說看下你畢業證和身份證簡歷。結果身份證上面的出生日期和我畢業證的出生日期不一樣，因為我出生是90年的，2006年辦身份證時候加咯一歲，成89年出生的了，讀書的時候報的就是90年，所以畢業證跟身份證差一歲。考官問我怎么會對不上，是不是畢業證是補辦的，我說不是，然后考官說那這樣不行啊，你先回去叫家里幫你開個什么出生日期證明，看是用那個，我一聽，TMD，

那一刻，我感到被人愚弄了，說了那么多話結果卡在這里咯。

我被淘汰了，可考官不是這樣說的，她只是是說，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!

走出面試的大樓，我心中無比的抑郁。回想起今天看到華為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書》。里面講到誠信，可今天華為的先是不守時在先，又欺騙結果在后。誠在何處，信在哪里呢?

仔細想想里面講的，開始是強調不能狹隘，要人踏實，可后面又講不要指點江山，面試中又調撥相互競爭。

如此種種，互相矛盾，言行不一。

神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張天使是面孔，而是一張丑陋不堪，怪物的臉龐。

如此的企業，哥徹底對你們無語了。

水準不高，寫的不好，

華為招聘中介有哪幾個

中南、紅海、信鴻

查詢華為發布的官方信息顯示，華為的招聘是外包的，華為招聘中介中南、紅海、信鴻這幾個

招聘中介是指通過專業機構推薦的人員，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好

華為招聘了，要去海外（非洲）工作，大家有什么好的建議？

華為海外 第一年是每周工作6天，沒有年假；到了第二年可以有12天的帶薪年假。

很辛苦的，但是華為這個企業很有前途。是Ericsson的強力競爭對手。目前電信行業 除了Ericsson, 排在前面的就是NSN 和華為了。

華為海外招聘好進嗎

華為海外招聘不好進

根據查詢相關公開信息顯示，華為海外招聘要先經過簡歷的初選，初選完之后進行面試，面試節奏快，主要認定應聘人員的業務能力和語言能力，三分之一的淘汰率

華為海外招聘的主力軍基本上是客戶經理，就是高級銷售，主要工作就是維護客戶關系

而這項工作本身就是與人打交道，在面試時，就需要展示語言能力，交際能力，讓面試官記住

華為校園招聘需要哪些專業的畢業生

華為研發體系行政和人力資源部門招本科，但是基本沒有應屆生 ，07和08市場招收過極個別的本科生，全國應該不超過20人。

華為非常崇尚“狼”，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時。

作為最重要的團隊精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮斗精

企業要獲得快速發展，擁有一位優秀的企業家是不可或缺的前提；但企業要想獲得持續發展，僅僅依靠一位優秀企業家之力是遠遠不夠的。它必須擁有整套的超越個人因素的企業制度與企業文化，這才是企業持續發展的動力源。

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