01 華為海外員工待遇怎么休假(華為正式員工工資)

華為員工在歐洲的待遇

您好，您是想問華為員工在歐洲的待遇怎么樣嗎？華為員工在歐洲的待遇很好

進入2023年華為公司官網，點擊外出勞務人員信息可知，華為員工在歐洲的有五險一金和帶薪休假，還有較高的薪資水平，是很好的

華為外派員工一周休息幾天

一周休息2天，但是周末經常加班，加班有很高的加班工資。

應屆畢業生被派去海外的可能性很大，只要你足夠優秀。因為華為的拉美場是持續缺人的狀態。主要因為國內專精西語的人還是比較少的，其次并沒有很多人愿意往拉美跑（比較危險）。

招聘會的時候HR說無論學歷，無論專業（但是整個招聘會下來研究生居多，大家都是西班牙高校的，專業他們比較傾向于工程類）。

華為外派是三年。外派員工工資很高，但是在海外做久了，國內的人脈關系都斷掉了，如果有一天選擇回國，基本是重新來過，所以如果想多賺些前就出去，如果經濟條件還可以，建議不要選擇出國，出了錢多些，對自身發展沒有什么太多益處。

華為正式員工工資

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？

實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。

工資35萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

任正非:錢給多了不是人才也變人才，你們怎么看？

華為職級工資對照表如下：

華為工資等級對照表2021:在華為工作了10年的平均員工約為16-17級，工資約60 - 70萬。華為的員工分為13-22個級別。 23級及以上是高層領導。 他們的級別不會在華為的內部網上顯示。 每個級別分為三個級別a / B / C(技術員額不分為子級別)。

華為工資等級比較表2021年新招的大學生一般為13C，一般每年2個級。 這個資格與你的技術水平有關(但有時不在內部)。 技術水平為7級，只有一個級別，其余為6A > 6B > 6C > 5A > 5B > 5C > 4A > 4B > 4C >1c)。

技術水平是職稱，資格是待遇水平享受。 華為的資質與技術水平掛鉤，技術水平+ 13 =資質。 例如，如果技術水平是3a，資格是3a + 13 = 16A。 規則是這樣的，也有不匹配的。華為的大多數員工都在18級。 18級是一個重要的分水嶺。

如果你上升，你需要重新評估和回復。 在那之后，你將成為一個領導者/專家。 通常情況下，華為員工每年可以晉升到一個小水平，他們的工資每年都在上漲，但工資高于15級的增長緩慢。

當然，表現出色的員工每年也可以提高一個水平，甚至可以提高兩到三個水平。 第19級及以上屬于領導職位和專家職位。 22級的員工可以在公司的內部網上找到，以上23級的員工屬于非常高級的老板。

自美國封殺華為以來，華為幾乎每天刷屏。也正是美國的封殺，讓我們逐漸了解到華為這家公司的強大。就拿營收來說，華為年營收，是阿里的近3倍，是格力的近4倍，更是小米的7倍……每家優秀的員工都是相似的，在強大業績的背后，都是一群努力奉獻的員工。

華為的17萬員工，絕大多數都簽訂了“奮斗者協議”，放棄休假，投入工作。就在今年4月，有華為職級19級員工在社交網絡上爆料自己 2018 年的收入：年終獎 91 萬，加上股票 TUP、工資等年收入破 200 萬。在這條帖子的下面，有位17級的華為員工跟帖，級別只差了2級，收入也過百萬。

華為人均薪酬費用在2013年大約只有愛立信的2/3，到2015年已經超出愛立信15%，目前華為的薪酬已基本達到世界級水準，比肩蘋果、谷歌、Facebook等。在國內，華為因為員工薪酬高，一直被視為“別人家的公司”。華為的“撒錢”模式背后，是任正非獨特的人才觀。

任正非在一次內部講話中提到：什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。所謂“重賞之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是獲取財富，“懂得給錢”才是最有效的激勵方式。華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。總體來講，可以用16個字來概括華為的薪酬管理：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。

在華為，學歷、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素。基于“以級定薪”的理念進行工資結構的設計，示例如下表（非實際）：員工每個職級之間，工資具有很大的相融性，但中位線是明顯遞增的。這也是為啥17級與19級年收入差了近百萬。

華為通過“分灶吃飯”的薪酬預算機制來控制人員規模、人均效益以及加薪空間，加薪是以人員編制和人均效益為基礎。計算公式如下：總加薪包=預算銷售額×基線比例-上一年的薪酬包-新增編制的薪酬包在人員編制不變的情況下，如果銷售額增加，員工就可能加薪。在獎金分配上，向高績效者傾斜，績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

因此，在華為越優秀越值錢，而且遠比一般公司掙得多得多。這也是為什么華為員工工作這么拼。做好利益分配是企業最重要的事

華為有雙休嗎

有的

華為有雙休制度，每周休息兩天，每年有13天法定節假日和15天帶薪年假，還有2天非調休

華為是一家以研發、生產、銷售信息通信技術設備和服務為主的國際性電子和通信設備制造企業

華為的待遇到底是怎么樣的？

你好，華為作為95后滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對于福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己干了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！

其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續。

還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。

但無論是什么樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什么樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。

離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不愿意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。

2、華為程序員的薪資待遇

根據調研數據顯示，程序員崗位對95后最具吸引力。

而在所有互聯網企業中，華為、字節跳動、阿里巴巴、騰訊占據招聘第一梯隊，成為95后最關注和滿意度最高的互聯網企業。

編程/IT開發、運營、產品，是對95后最具有吸引力的前三類崗位。而在IT/互聯網行業處于上升期的大背景下，95后期望從事編程/開發崗位的人數最多，高達46%。

互聯網大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。

當然，與BAT一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作5年基本可達15級。

那么飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也

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