01 華為海外收入(華為公司的薪酬待遇如何？它們的發展前途如何？)

華為外派歐洲員工年薪

23000元

根據華為官方發布一個在國內工資5000元的華為員工，到英國派駐一年，每月至少可以獲得額外的補助超過23000元

以每年外派11個月，一個月休假計算，外加獎金、機票配額等款項，該員工每年至少可以獲得30萬元的收入

華為非洲外派年薪

50萬

根據查詢華為公司招聘信息可知，華為派駐非洲，年薪都是50多萬，因為非洲生活條件艱苦，社會治安不好，如果能在非洲呆三年，回來都是會升職的

華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商

華為的海外市場包括哪些區域？

一、華為1997年進入俄羅斯；1998年進入印度；2000年進入中東和非洲；2001年迅速擴大到東南亞和歐洲等40多個國家和地區，2002年進入美國。華為的海外市場主要有：

1、俄羅斯市場

華為抓住中俄達成的戰略協作伙伴這一國際關系變化中隱藏的商機，加快與俄羅斯的合作。1996年，華為開始進入大獨聯體市場。歷時三年間，華為在莫斯科與西伯利亞首府諾沃西比爾斯克之間鋪設了3000多公里的光纖電纜。

2、獨聯體國家：

1996年，華為開始進入獨聯體市場。歷時三年間，華為在莫斯科與西伯利亞首府諾沃西比爾斯克之間鋪設了3000多公里的光纖電纜。2002年底，華為取得了3797公里的超長距離國家光傳輸干線的訂單。到2003年，華為在獨聯體國家的銷售額超過3億美元，位居獨聯體市場國際大型設備供應商的前列。

華為外派與國內的收入差距

稅后收入從一萬二左右到了六萬

根據華為簡介可知，國外的外派要比國內高出稅后收入從一萬二左右到了六萬

外派是指由雇傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作

關于華為外派海外的問題

我之前在華為海外做，去過非洲的尼日利亞，埃塞俄比亞，肯尼亞

還有亞洲的印尼，馬來，其實來海外最直接的好處就是收入會提高，其他都是浮云，在海外呆久了，首先失去的是自己的安逸生活，另外說回國會有更好的發展都是扯淡的，在海外做久了，國內的人脈關系都斷掉了，如果有一天選擇回國，基本是重新來過，所以如果想多賺些前就出去，如果經濟條件還可以，建議不要選擇出國，出了錢多些，對自身發展沒有什么太多益處

華為公司的薪酬待遇如何？它們的發展前途如何？

華為的待遇，可能都不用說的了，在中國，如果說整體上能超過華為的，估計沒幾個。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。

華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實就是已經超越絕大部分的企業了。而能給應屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內很多的公司號稱學習華為文化，這種華為的狼性文化倒是學會了，薪資卻跟不上。所以國內也就華為這一家。

其次是獎金部分，一些員工的獎金加起來可能會超過薪資部分。特別是海外出差的話，獎金和補助是非常高的。

最后是分紅部分，華為全員持股，一般入職較早或者級別較高的員工都會有股份。這也是非常大的這部分，很多人每年的分紅都不少。

談談我個人經歷，我曾經在華為兩次進出，不過都是做的基層，質量技術員崗位。13年入職崗位底薪2500，三個月后2800，平時加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年離職，17年再次應聘質量技術員，崗位底薪5300，三個月后5800，平時加班50/小時，周末加班67/小時，外加績效獎640—1280，平均一個月扣除五險一金能輕松過萬，目前，東莞平均底薪也才2200，而華為最底層底薪已經開到了4900，相對來說，華為工資真的很高了。

華為的薪酬很高，不過在華為工作的壓力非常大，是狼性團隊，不努力，圖舒服，圖高薪的人就是進入了也呆不長，華為確實是一個憑本事吃飯的高薪企業。總之，進入華為薪資待遇絕對好，當然壓力也是很大的。因為能者多勞，多勞多得。

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