01 華為新員工海外出差(華為外派和出差的區別)

華為外派海外家屬政策

常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業及合資企業的主管以及特批的業務骨干;駐外地區部、代表處的主管及特批的業務骨干。帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業主管。取得經驗后，再推廣。醫療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。

一、外派崗位到底好不好

1、答案為不好。

2、因為前端外派的工作都是要受制于人的，是要受到甲方的約束的，這個時候還不能提出任何的反對條件，只能無條件的服從。

3、也基本上沒有任何商量的可能在遇到問題不能解決的時候，而且外派的人員在福利待遇上和甲方也是有天壤之別的。

二、勞務派遣和外派一樣嗎？

1、不一樣

2、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

3、外派只是勞務派遣中的一種形式而已

法律依據：《華為外派人員管理制度》 第五條 有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。

你好 華為海外技術支持 出差都干什么活啊? 是長駐么?

華為技術支持，也看你是哪塊啦，一般項目需要人可能下站點

出差不屬于常駐噢

技術支持的話，如果不常駐，補助不多，但是還比較辛苦

最好能常駐

成都華為員工出差俄羅斯待遇

華為2015年業績突飛猛進，員工收入也大幅提升，華為任老板，一心做事業，錢都分給大家，但是華為各個產品線獨立核算，不同部門之間差距也比較大。

總體來說，華為工作5，6年的員工，平均年收入在110w左右。

工作年限較低的，工作1年，是大概是基本工資乘以1.5；工作2年，是基本工資乘以2，工作3年是基本公司乘以3，工作4，基本工資乘以4.5。如應屆生進去，基本工資1w,年薪大概是1Wx1.5x12=18w。

同級別的員工，海外的收入基本是國內的1.7倍，部分與外界打交道的部門（如采購，供應商管理等）的工資大約是同級別的1.5倍。

所以，如果出差海外，看你的基本薪酬，如果是月薪1.5w，工作3年，那么年薪大概是1.5x3x1.7x12=91.8w，這個是平均值，如果績效比較好，大概年薪都在【110W】左右。

華為外派和出差的區別

工作性質不同，審批權限不同。

1、出差的人員，一般來說是在本公司就職。外派的人員，需要由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民，也包括在母公司工作的外國公民，其中以在東道國工作的母國公民為主。

2、出差前需要填寫出差申請審批單，并送行政管理部門和財務管理部門備案。外派一律由總裁決定，并到行政管理中心辦理備案手續。

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