01 單位年貨發什么(馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？)

單位發年貨，都發什么啊？3種類別的

說到員工新年禮物，年年發，但難出新意，員工的期待降低，滿意度也是平平。

小關通過對眾多企業的面訪和節日福利相關數據的分析，不少企業在節日福利這件事情上沒有弄清楚一個關鍵性問題：企業設置節日福利的根本目的。企業之所以要在節日給員工送上節日禮物，是為了借著節日美好的氛圍，讓員工感受到來自企業的貼心關懷，從而提升工作的幸福感，增強員工和企業之間的情感聯系，使員工更加認同企業的文化，最終提升員工對企業的滿意度、歸屬感和忠誠度，達到保留人才、提高員工敬業度的目的。如果企業發放的節日福利不是員工喜歡或者需要的，那么，員工很可能會失望、不滿。一件原本應該是促進企業與員工之間關系的好事情，很可能會變成員工之間對HR、對企業的吐槽，背離企業設置節日福利的初衷。可以說，員工不喜歡的節日禮物，都是企業成本的一種浪費。只有員工滿意的節日禮物，才能讓企業的節日福利投入得到應有的回報。

目前企業節日福利的發放形式以實物為主，企業占比為53%，其次為禮品卡，企業占比為35%。調研結果還顯示，員工對于節日福利不滿意的主要原因有：福利發放形式不滿意（42%），福利種類單一、無法自由選擇（33%），福利實用性不高（30%）等。

目前越來越多的企業開始將視線轉向符合員工生活習慣的移動互聯網，互聯網禮品套餐越來越受歡迎。這種有一定的價位標準、匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的互聯網禮品套餐，幫助企業在控制節日福利預算的同時，將禮品的選擇權交給員工，員工可通過手機、電腦、電話三種方式，自由選擇自己心儀的禮品，便捷兌換，快遞免費配送上門。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的互聯網禮品套餐涵蓋了眾多品牌、多種品類的商品供員工挑選，符合消費升級背景下員工對于節日福利的個性化需求。

單位年貨發什么

一般單位年貨發我們發的是花生油和雞蛋，大米以及包括大部分的春節年貨清單里面都有。

春節年貨清單1、零食干果類：瓜子、花生、糖、餅干、巧克力、山楂糕、蠶豆、葡萄干、開心果、松子、果凍、鍋巴、薯片、爆米花、栗子、紅瓜子、腰果、糖蓮藕、糖冬瓜等。2、水果類：蘋果、橘子、橙子、葡萄、香蕉、柿子、柚子、甘蔗、山竹、哈密瓜等。3、肉類：雞肉、魚肉、螃蟹、蝦、排骨、大骨頭、豬肉、豬肉餡、火腿腸、雞蛋、豆腐類等。4、蔬菜類：白菜、菠菜、土豆、藕、胡蘿卜、綠色蔬菜、芹菜、青椒、番茄、地瓜、大蔥等。5、輔料類：油、鹽、醬、醋、茶、花椒、大料、辣椒粉、胡椒粉、生抽、蜜汁、錫箔紙、火鍋底料等。6、衣服類：羽絨服、衣服、襪子、鞋等。7、玩樂類：麻將、色子、撲克、玩具。

其次主要看你們公司對待員工待遇。 ，

逢年過節，單位給職工發福利一般發什么？

企業福利年復一年地發，要送到員工心里去真的很難！以下幾點建議希望可以給你一些思路：

1. 員工夢想中的定制福利

說到“別人家的福利”就讓人心酸。因為總有一些福利是別人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，里面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什么的……另一個馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時間，各種定制包裝簡直就是在赤裸裸地寫著“全球限量版，僅內部員工享有”。

2. 老板想要的福利效果

毋庸置疑，很多知名企業近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種“營銷”。

在這里打個比方，把節日（端午、中秋、新年）和關愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產品，企業hr“生產”出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節日氛圍，hr還準備了與產品相關配套的主題話術、廣告H5和銷售工具，以便將產品“銷售”給員工，讓員工滿意而歸。

盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網絡“自來水”，自發地在各種渠道發布產品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。

甚至會有老員工曬出歷年的福利照片圖組。企業品牌形象就由員工從內部安利到了企業外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發放的同時，毫無成本地達到了投廣告都未必能達到關注度。

3. 福利是品牌和文化建設的一種延伸

節日福利、企業文化和企業品牌，在不同的企業有不同的劃分方式，在模塊上可能會被劃分開，各部門并不會協同配合。但有一點可以確定

品牌文化的輸出與一些看似沒有關系的內部事務是緊密相連的，都是企業品牌和文化建設上的一種延伸。

年底單位員工發福利，發什么好呢？

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品（年貨大禮包）

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！

2. 發禮品卡/兌換券

還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。

3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

但是發現金也有一定的問題：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

另外，建議企業HR可以借助企業福利專家定制適合自身的新年禮品套餐，幫助企業在把控節日禮品預算的同時，將禮品的選擇權賦予員工，讓員工可以自由選擇心儀的禮品，滿足不同員工對春節禮品的不同期待。

馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？

首先，你需要確認公司的預算，再根據經費預算買東西。

一般發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式。

新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包里面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙兒鐘愛啥了。

四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那么大一袋嘛，呵呵呵。

禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什么，那么還要他們本身去買吧。

土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。

現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鐘愛。

先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什么，那么還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。

現在越來越多企業傾向于選擇彈性福利，可以準備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。

企業選擇新年禮品套餐的理由：

品類多，自由選

提供不同檔位的標準套餐，可為企業定制任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。

價格優，品質好

兌換的實物價格低于主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。

可拆分，可定制

采購易，便捷送

簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售后先行賠付。

希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。

逢年過節，單位給職工發福利發點什么好呢？

逢年過節，單位給職工發福利可以發一些水果、節日禮品（如中秋節送月餅、春節送年貨）以及一份過年紅包，紅包金額不一定很大，心意到就好

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