01 南通2023上半年外貿增長(南通2023年高考各校情況)

2023南通戶口遷入最新規定

2023南通戶口遷入最新規定如下：

1、父母、配偶、子女相互投靠：包括夫妻之間相互投靠、父母投靠成年子女、未成年人投靠父母、收養等；

2、購房人員本人及直系親屬戶口遷入落戶：對購買商品房，且房屋產權人在當地有穩定職業或穩定生活來源的公民，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶；

3、各類人才本人及直系親屬戶口遷入落戶：對具有國家重點院校本科以上學歷的人員、各類專家、留學回國人員、各學科領域的帶頭人以及為做出特殊貢獻的其他各類人才，不受有無固定住所的限制，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。

入戶辦理需要以下手續：

1、向遷入地派出所提出申請；

2、遷入地派出所同意遷入；

3、向現戶口所在地派出所提出遷出申請；

4、戶口所在地派出所開戶籍證明；

5、持戶籍證明和相關證明材料遷戶口的理由前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入；

6、戶政科簽發《準遷證》；

7、持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證；

8、持遷移證、身份證去遷入地派出所落戶。

綜上所述，公民遷入本戶口管轄區，要由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。持戶籍證明和相關證明材料向遷入地派出所提出申請，辦理入戶。

【法律依據】：

《戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

南通2023年高考各校情況

南通2023年高考各校情況如下：

1、全省690分以上人數，南通有6人上榜，占全省1/5強，其中：如皋中學701分，啟東中學700分，海門中學699分，海門中學697分，海安中學696分，海安中學696分。

2、全省理科前30的考生所在學校顯示，南通9人，為南京、蘇州、無錫、常州之總和，占全省30%。淮安4人，無錫3人，南京、蘇州、宿遷、泰州、鹽城、常州2人，連云港、鎮江1人，揚州、徐州無。

3、南通真卷王，作為影響江蘇全省學生的源頭，南通三十年前就走上了卷的快車道，卷的經驗最為豐富，并且有多個超級縣中，彼此之間相互競爭，生于憂患了屬于是。有家長直言南通是卷到極限了，前1%高分段占比是其人口占比的兩倍。

4、蘇北塌陷很嚴重，極高分段還可以靠天才選手，但是徐淮連鹽宿的前1%高分段占比都是全省倒數的水平，基本每個市只有一兩個超級中學頂著，所以蘇北雖然經常出狀元，但是大部分學生真的前途不妙。

高考的意義

1、通過高考可以考上理想大學和喜歡的專業，為今后找工作就業奠定堅實基礎，這是高考最大的意義。眾所周知，高考是人生的第一場考試，也是決定今后發展軌跡的重要考試，通過高考的選拔可以被各大高校錄取，也可以選擇喜愛的專業。

2、通過高考能夠檢驗自己以往的學習成效，為今后的學習發展打下基礎，這也是高考的直接意義所在。通過高考的檢驗，也是今后學習的基本前提。從某種意義上來講，現在各大高校他們所開設的專業已經十分細，社會分工也非常細。

南通平均工資2023最新公布

法律主觀：

南通市市區、啟東市、海門市月最低工資標準為2020元/月，小時最低工資標準為18.5元/時。南通海安市、如東縣、如皋市月最低工資標準為1830元/月，小時最低工資標準為16.5元/時。

法律客觀：

《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

2023年江蘇南通企業退休職工養老調整細則

法律主觀：

江蘇發布了關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知，全省400多萬名企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。記者昨日從市人社局了解到，我市正在研究制定具體調整方案，待批準后實施。我市企退人員養老金平均已達1440.22元/月據了解，此次養老金調整范圍對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險并在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。調整辦法采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。普遍調整部分為退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。“截至2012年底，全市在職職工參保為35.5萬人，其中市本級參保為77977人。”市人社局養老保險處相關負責人告訴記者，近年來，我市社會保險待遇水平較大幅度提高，已連續八年提高了退休養老金，共發放企業養老保險待遇50.47億元，企業退休人員養老金平均水平已達1440.22元/月。增加后養老金較低的還可增發通知中，除普遍調整外，退休人員按10%標準增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高于220元、蘇中地區不高于210元、蘇北地區不高于200元的范圍內，具體確定調整標準;退職及領取定期生活費人員的生活費標準也可比照執行。2012年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。其中1953年底前參加工作的退休人員和退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月再增發50元。今年上半年退休從7月1日起調整根據此次調整方案，對于部分退休人員的基本養老金還將進行適當增發。其中，符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發500元。具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發500元，副高每人每月增發400元。此外，2013年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2013年7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2013年7月1日起補差。

法律客觀：

江蘇2020年企業退休人員養老金調整如下江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳關于2020年調整退休人員基本養老金的通知蘇人社發〔2020〕73號各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)精神，經省政府同意并報兩部批準，現就2020年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：一、調整對象和時間參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。二、調整辦法(一)普遍調整1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。(二)適當傾斜12019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家2020年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。三、資金來源此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。四、組織實施各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，并作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

2023南通人才補貼政策最新

法律主觀：

(一)杰出人才認定每年120萬元，總額600萬元; (一)國家級領軍人才每年60萬元，總額300萬元; (二)地方級領軍人才每年40萬元，總額200萬元; (三)后備級人才每年32萬元，總額160萬元(龍華新區320W(1：1配套)，寶安區320W(1：1配套)，其他區域均160W。)。 領軍人才 購房 補貼申請經審核合格后，由市住房保障部門在5年內按年度發放

南通生育津貼2023年新規定

2023年生育津貼新政策具體如下：

1、生育津貼計發。根據相關法律規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；

2、用人單位上年度月平均工資。用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

生育津貼申領：

1、生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料；

2、符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇；

3、用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按規定進行補發。

綜上所述，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》 第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工

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