01 南通建工海外項目招聘(南通華新建工集團是不是很垃圾的單位？員工培養不行，待遇也不怎么樣，還老拖員工工資到后倆年才發？)

南通建工集團怎么樣

這個你要去問他的同行才能知道他們在國外的情況，這是唯一的辦法，如果直管的問這個單位怎么樣，那我只能告訴你的就是這個單位在南通地區來說還是有點噱頭的

中建三局和南通建工集團那個好一點。。。求前輩解答

中建三局：屬于國企，工資不高，但是待遇很好，有各種補貼吧。宿舍環境也不錯。

南通建工集團：屬于股份公司，工資較高，但待遇沒國企好，五險一金都有的，本人也是今年剛進去的。

南通建工集團的企業精神：艱苦創業 敢為人先

精神是人或組織表現出來的一種生氣與活力。企業精神是現代管理思想與企業個性特征相結合的一種群體心理定勢和主導意識，使其具有恒久活力和持續創新力，是構成企業文化的重要基石。

“艱苦創業”既是中華民族的傳統美德，也是南通建工的優良作風，它不僅揭示了企業五十多年長盛不衰的奧秘，而且更為公司今后持續跨越發展提供動力支撐。

“敢為人先”不僅體現了江海兒女的精神面貌，同樣也展示了建筑鐵軍的形象和風采，作為鐵軍的代表，南通建工人正是憑著這種氣魄和膽略，在半個多世紀的征程中，成就了一個又一個引以自豪的輝煌，并將在今后繼續予以傳承和弘揚。

企業宗旨：建樓育人 奉獻社會

企業宗旨是企業崇高的社會責任與目標 價值的體現，揭示了企業的經營目的和發展方向，反映了企業的社會價值以及對待股東、員工和社會義務的基本態度。

南通建工集團凝結五十多年發展實踐，確定“建樓育人、奉獻社會”為企業宗旨，在形象體現產業特色和職業風范的同時，也集中反映出企業的管理精髓和發展真諦。

“建樓育人”：要求企業在為社會提供一流物質產品的同時，努力培育和造就一流的棟梁之才，做到建一座樓宇，育一批人才。

“奉獻社會”：企業的發展離不開國家、社會和家鄉人民的關愛與支持，報效國家、回饋社會，盡心公益、扶貧濟困永遠是南通建工人的崇高責任和豪邁情懷。

企業目標：創中國一流建筑企業

企業目標即企業未來的發展希望與美好前景。指超越企業現實經營能力和經營環境的更高層次的遠見卓識與組織希望創造的充滿激情和感染力的清晰動人的未來景象，是企業生存與發展的根本所在。

“創中國一流建筑企業”是南通建工集團明確高點定位、爭立時代潮頭之遠大目標。就是要把握時代脈搏，不斷與時俱進，依靠全體員工的智慧和汗水，把南通建工集團打造成：組織體系科學化、市場結構多元化、生產經營集約化、企業管理現代化的跨地區、跨行業、跨所有制、跨國經營的中國一流建企集團。

企業理念：誠信 規范 創新 高效

理念：是人們對事物的不同看法和根本性認識。企業理念是得到員工普遍認同、能夠體現企業個性特征和保持企業長足發展、同時反映整個企業明確的經營意識的價值體系，是企業的活力源泉、精神支柱與發展動力。

“誠信”：誠信乃企業立業之基，取利之本，興旺之道。重契約、守信用、遵法紀，是南通建工集團一貫奉行的經營信條和對社會所作的永久承諾。

“規范”：如果說誠信是社會文明的重要標志，那么規范則是企業自律的必然要求。規范既反映了機制和程序，更象征著層次和水平，南通建工集團從領導到員工將始終以規范的經營、管理、服務行為永葆企業的傳統本色。

“創新”：當今中國企業創新包含四個層面的意義，即理念創新、商業模式創新、整合創新、技術創新，其核心就是在現有基礎、模式、環境下，以企業的全部管理做出改變。南通建工人深知，只有不斷通過觀念創新推動機制創新，不斷通過技術創新推動管理創新，才能做出人無我有、人有我優、人優我精的產品和服務，才能吸引客戶，贏得市場，引領行業發展。

“高效”：高效是一項工作原則，更是一種精神狀態。再崇高的理想，再遠大的目標，都要靠愛崗敬業、勤奮奉獻去實現，正所謂“商道酬信，天道酬勤”。高效永遠是南通建工人衡量自己工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的標志。

企業價值觀：社會、企業、員工和諧發展

即以實業報國、建設人類美好生存環境去追求社會價值；以省市第一、爭創全國一流建筑名企去提升企業價值；以崗位成才、奉獻鐵軍全部聰明智慧去實現員工價值，既快又好地推動社會、企業、員工的和諧發展。

南通華新建工集團是不是很垃圾的單位？員工培養不行，待遇也不怎么樣，還老拖員工工資到后倆年才發？

南通華新建工集團就是個騙子單位，當年真是瞎了眼才進了這種垃圾地方。奉勸各位千萬不要被他的特級資質給騙了。

首先說說工資待遇。工資是按天算的，除了過年沒有任何的節假日的，你要是有私事，那么這一天是沒有工資的，法定節假日上班跟平常是一樣的，無加班費之說。這每天的日工資呢是這樣定的，你先干一年，到年底的時候，由你項目經理根據你的表現，給你定工資，其實就是看你跟他的關系了，應聘進去的是不會高的。然后公司給你打分考評，一般會打90~98分，那么你的工資再相應打9~9.8折。這樣還不算完，公司會扣除打完折后工資的30%留在公司，如果你想趁過年辭職，這30%以及元旦到過年放假前的工資，你就不要想要了。這還是公司有能力發工資的時候，現在公司窮的要死，隨時發不起工資的。

再說說職工培養。各個項目經理都在培養自己的嫡系部隊，都是自己從家里帶人，你是大學生應聘分派過來的，人家根本不信任你，也不會栽培你，你就在施工員的位子上熬瞎眼吧。公司會讓你考證，你考上了，他就在你之前把證書拿走，就拿二級建造師來說，市場掛靠價一般是8000吧，這邊只會給3000一年。你要想辭職，證書就會被扣留。

說了這么多，希望給大家一個提醒，預祝華新建工早日倒閉！！！

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