01 南京海外建筑工程有限公司招聘(中鐵十四三公司通過過社招進來有前途嗎)

怎么才能進中建一局啊，是不是二本專業的都沒希望的

一、上網上招聘平臺，你會發現中建幾局到處都招人（三八局要求高），其他的一般要求二本以上，有了一建就不看學歷，進去都是勞務合同，具體工資跟正式的一不一樣每個分公司差距很大。

二、內部員工推，每年中建都會鼓勵內部員工推薦，簽了合同還有獎金

所以二本以上，建筑行業相關專業，就很容易進，有了一建，就更容易了，有些局測量只要大專學歷。

建筑業年年缺人，尤其一線施工人員，做不了多久就離職的

還有，為啥想不開想去工地？早點改行，別入坑

中國建筑一局（集團）有限公司（簡稱中建一局）總部位于北京，是世界500強、世界最大投資建設集團——中國建筑股份有限公司的核心子企業。中建一局以“房屋建筑+基礎設施、海外、投資”的1+3為產業定位，具有房建工程施工總承包特級資質和市政、石油化工、機電安裝、裝飾裝修、鋼結構等多項壹級資質，經營疆域覆蓋全國，涉足俄羅斯、德國、巴哈馬、赤道幾內亞等國家，通過設計施工一體化、投資建造一體化、國內國外一體化，為客戶提供“全產業鏈”和“全生命周期”服務。

中建一局成立于1953年，是新中國第一支建筑“國家隊”。由于建設新中國的突出貢獻，1959年國家建工部和全國建筑工會授予中建一局“工業建筑的先鋒，南征北戰的鐵軍”。自此，“先鋒”與“鐵軍”的稱謂從中建一局開始叫響全國。

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中建一局，世界500強，央企……等等這些字眼，都可以看得出這個公司的發展在管理和體制方面都是很有一套的。要不然也不會發展這么大，這么快。一局旗下有好多分公司，像中建局一公司、二公司、三公司，中建一局山東分公司，中建一局安裝工程有限公司啦！等等好多公司，企業發展的如此之快，必定會出現好多弊病，尤其明顯的就是項目管理層員工年輕化，…通過在公司項目上的這幾年，發現一個很嚴重的問題：公司每年新進員工由碩士、研究生慢慢到了重本，再到后來的本科生、專科生，公司的門檻是越來越低。

中鐵十四三公司通過過社招進來有前途嗎

中鐵十四三公司通過過社招進來是有前途的

首先，中鐵十四局屬于是國企性質，招聘要求條件比較高，而且人際關系復雜，社會招聘需要看你的工作經歷，要求相關工作經驗，競爭一樣很大，所以想要進去不容易

中建六局華南建設有限公司招實習生嗎

中建六局華南建設有限公司招實習生的。中建六局華南建設有限公司是世界500強第13位、全球最大投資建設集團——中國建筑集團有限公司的三級法人單位，是中國建筑第六工程局有限公司的重要骨干企業和投身國家經濟政策高地的排頭兵。

公司成立于1997年，前身為中建六局華東分局，現注冊資本10億元，總部位于廣東深圳，下設海南、安徽、福建、深圳、廣州5家分公司和1家智能建造研究院，現有管理人員1600余人（博士2人、碩士64人），在施項目60余個，業務領域涉及高端房建、公路橋梁、市政建設、城市更新、環保水務、美麗鄉村等。

公司榮獲數十項魯班獎、國優獎，50余項省部級工法、20余項科技獎，近百項國家專利、百余項省部級和行業獎項，連續十多年獲評省部級優秀企業和先進單位，常年榮獲全國AAA級安全文明標準化工地。

二、職業發展及福利待遇

1.完善的人才培養體系

通過8年4個階段的“蔚藍計劃”人才培養工具包，為畢業生職業發展裝上新引擎，幫助畢業生在3-5年成長為項目班子/公司中層管理人員，5-8年成長為專業序列專家/高層管理人員。

2.極具競爭力的薪酬待遇

（1）薪酬：基本工資、績效工資、年度效益獎金、目標責任兌現、專項獎勵等。

（2）法定福利：社會保險、住房公積金。

（3）企業福利：冬夏工裝、企業年金、定期體檢、補充醫療保險、生日福利、職工活動、工會福利、落戶天津、探親路費報銷等。

（4）津補貼：免費食宿、交通補貼、通信補貼、執業資格津貼、節日補貼、項目津貼、高溫/取暖補貼等。

（5）休息休假：帶薪休假、輪休假、探親假、婚假、產假。

3.企業優勢

（1）工程局史上“五個第一”：中建橋梁積極對標“世界一流企業”、“世界一流專業”，橋梁建造技術已經達到國際領先水平，成為中建第一品牌。

（2）世界一流的大型項目：中建橋梁有限公司所承建的項目都是大體量、大合同額、高技術水平的優質工程。

（3）相對穩定的工作地點：公司大力推行屬地化用工，可滿足員工在重慶、天津、成都、蘇州、沈陽等地的社保繳納需求，工作地點的分配充分考慮個人意愿。

三、招聘需求

1.招聘專業：土木工程、道路橋梁與渡河工程、安全工程、測繪工程、材料科學與工程、工程管理、工程造價、無機非金屬、財務管理、會計學、金融學、新聞學人力資源管理、行政管理、英語、阿拉伯語、法律、市場營銷、信息安全、計算機科學與技術等。

2.工作地點：國內28個省，以及部分海外國家（韓國、文萊、以色列、菲律賓等）。

3.招聘要求：

（1）具有國家統招高校大學本科（含）以上學歷，并取得相應學位的2022年應屆本科、碩士、博士畢業生。

（2）電腦辦公軟件和相關專業軟件操作熟練。

（3）身體健康能力等符合崗位要求。

（4）具有較好的組織協調能力及團隊合作精神。

南京中央商場股份有限公司的大事記

1934年8月，張靜江、曾養甫等在《中央日報》刊登啟事，召股 集資建筑中央商場。

1935年4月，中央商場建筑工程開工，同年11月竣工。

1936年1月12日，中央商場正式開業。

1937年12月，日本侵略軍占領南京后，中央商場被迫停業。

1940年10月，由肖一誠等集資修復，中央商場重新營業。

1945年，原中央商場董事長曾養甫接管并開始集資擴建商 場。

1946年9月1日，店員自辦不定期報刊《自勵報》，到1946年 結束，共刊出26期。

1947年，中央商場南部營業廳建成營業，初稱新南公司，后并 入商場。

1947年1月，維護職工自身利益的“同仁自勵會”組成，并召 開了首次會員大會。

1947年9月，成立“職業保障委員會”，制定了保障職工的16 條章則，向資方宣布執行。

1947年11月，同仁自勵會代表全場職工與中央商場資方交 涉，迫使資方同意職工夏季工作每日12小時，冬季每日工作11小 時，每周休息半天。

1949年1月，中共南京地下黨市委在中央商場成立黨支部， 并由商場地下黨領導組織武裝護場隊，與新街口地區商店聯防巡 邏，迎接南京解放。4月26日，中央商場率先恢復營業。 1954年3月，大部分商店與有關公司建立批購關系，后又改 為合同批購和憑證批購。

1955年6月，各店同有關公司開始實行經銷。

1955年12月1日，百貨、棉布兩業首批實行公私合營。1956 年1月6日，中央商場其他行業全部轉為公私合營。

1958年4月，成立中央商場管理處，同時組建中共中央商場 總支部、團總支及工會。

1958年4月起，響應大辦鋼鐵、大辦工業號召，辦起煉鐵小高 爐39個，服裝、食品等工廠19個。

1961年1月，取消各店招牌，打通各店隔間，適當調整營業部 位，初步形成整齊劃一的營業格局。 1964年，市政府批準中央商場為國營企業。

1965年，營業廳進行大修，開設前后門對外樓梯。

1966年8月，改名為南京市人民商場。 1980年12月，發起成立全國大型百貨商店經濟聯合會(后改 為中國商業股份制企業經濟聯合會)。

1980年，開始進行擴大企業經營自主權試點。

1981年，設立職工業余學校。

1981年，公司營業額10104萬元，在全省零售商店中首家突 破億元大關。

1982年1月，制定《營業員服務細則》

1982年，榮獲省政府授予的“建設社會主義物質文明和精神 文明先進集體”稱號。

1983年3月，制定《文明禮貌服務規范化條例》

1983年，開始兼營批發業務。

1984年，在“江蘇之最”評選活動中被評為“江蘇省最大的百 貨商店”。

1984年，榮獲“江蘇省先進集體”。

1985年1月，后宰門分場開業。1993年4月因公司擴建需要 停業。

1985年5月，成立顧客心理研究會和營業員心理研究會，研 究消費心理，提高服務水平。

1985年12月，制定《三銷服務規范》，實行銷前、銷中、銷后一 條龍服務。

1986年5月，成立消費者代表委員會。

1986年3月，總建筑面積8688平方米的十層倉庫大樓建成， 樓頂設大鐘，報時鐘聲可達數里。

1986年9月，全國大型百貨商店經濟聯合會第七次年會在南 京召開。

1987年1月，實行經理負責制并成為全市首批七家實行承包 經營責任制的大中型企業之一。

1987年5月，對售出商品實行“全面負責，包退包換”制度。

1987年7月，會同市各有關單位舉辦第一屆南京名優日用工 業產品“金陵之花”評選活動。

1987年lO月，實行營業員分檔次掛牌服務。

1987年12月，建成職工福利樓。

1987年，實行計算機管理和全面質量管理，并于次年初召開 第一次QC成果發布會。1987年，針織品榮獲“江蘇省文明經營示 范單位”稱號。 1988年12月，成為“江蘇省省級先進企業”。

1988年，開始實行“ABC管理”、“保本保利期管理”和“內部 小銀行”三位一體的現代化管理方法

1988年12月，成為江蘇省省級先進企業。

1988年，榮獲“江蘇省先進集體”稱號。 1989年1月，兼并南京金屬線材廠。

1989年2月，在全市同行中帶頭開展抵制偽劣商品活動。

1989年9月，省商業廳向全省商業系統推行商場《四類四十 條便民服務措施》。同月舉行首屆營業員操作技術達標賽。 1991年3月一7月，主營業樓進行加固裝修工程。

1991年4月，國家技術監督局將商場作為“商品質量好的商 店”在全國通報表揚。

1991年10月，電訊商品部錄像設備QC小組榮獲“全國優秀 質量管理小組”稱號。

1991年12月，南部營業廳拆除，建筑面積1．4萬平方米的擴 建第一期工程正式開工。

1991年，榮獲“南京市質量管理獎”、“會計工作二級單位”、 “江蘇省財會工作先進集體”和“全國為用戶服務先進集體”、“全國 用戶滿意企業”稱號。商場職工思想政治工作研究會榮獲“中國職 工思想政治工作優秀研究會”稱號。 1992年4月，改組成立南京中央商場股份有限公司，并發行 376萬股內部職工股。

1992年8月，食品商品部綜合食品QC小組榮獲“全國優秀 質量管理小組”稱號。

1992年10月，開始實行全員勞動合同制。 1993年2月，定向募集2000萬股法人股，并于同年5月在北 京全國證券交易自動報價系統(即STAQ系統)掛牌交易，成為全 省首家法人股上市公

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