01 廈門海外留學生人才引進(廈門人才補貼政策2023)

廈門人才引進碩士政策

第一章總則第一條為進一步做好人才引進工作，更好地實施“科教興市”方針，推動我市經濟建設再上新臺階，特制定本規定。第二條繼續貫徹“引進國內人才和引進海外人才并舉”的方針，積極引進高素質的符合我市經濟、社會發展需要的人才。第三條企業作為引進人才的主體，應加快引進人才步伐，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。各職能部門應為企業引進人才提供服務和方便。第二章引進對象第四條凡我市經濟、社會發展所急需的人才均屬引進對象。第五條符合我市產業發展方向的國家重點院校本科以上畢業生，特別是國內外名牌大學本科以上畢業生。第六條引進的重點人才包括：

(一)掌握高新技術的優秀人才；

(二)教學、科研領域的學術和技術帶頭人；

(三)擁有國際國內領先水平的科技成果或擁有顯著社會、經濟效益的專利、專有技術的人員；

(四)在應用技術領域取得突出業績的具有博士學位或高級職稱的人員；

(五)曾到國外高等院校學習獲得碩士學位以上的出國留學人員和在國內已取得重點大學本科以上學歷或高級職稱后，到國外跨國公司、大企業工作兩年以上或到國外高等院校、科研機構進修取得突出成果的出國留學人員；

(六)懂技術會經營善管理的復合型高級人才。市有關部門負責對全市急需引進的人才情況進行摸底，由市人事局根據摸底情況進行匯總、確定并定期公布引進對象的具體要求。市人事局根據公布的要求對象，予以特事特辦。第三章優惠政策第七條根據每年年底向社會公布本市緊缺專業的明細目錄。對屬本市緊缺專業的具有大學本科以上學歷或具有中級專業技術職稱以上的骨干人員和在國外獲得學士以上學位并取得一定研究成果的留學人員，有關部門可主動發商調函或接收函。其配偶隨調材料齊全，有關部門應隨報隨辦；其子女屬于應屆大中專畢業生，視同本地畢業生源，同等條件下優先就業。第八條凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員均免交城市增容費。第九條屬我市緊缺專業的國家重點名牌大學應屆本科以上畢業生，我市企業已同意接收的，可放寬審批時限。第十條對屬本市緊缺專業的、獲得碩士及以上學位的應屆畢業生，本人愿意到廈門就業服務但尚未找到工作單位者，市人事局可出具落戶證明，市公安局辦理常住戶口。第十一條對我市引進的重點人才除執行第

七、

八、十條所規定的政策外，還實行如下政策：

(一)從外地和國外引進的，不受城市人口落戶指標限制；短期工作的或留學人員本人不愿意遷入的也可不遷入戶口，只辦理暫住戶口。

(二)急需引進到衛生、教育、科研等事業單位的重點人才，若接收單位人事編制已滿，可專項向市委組織部、市編委、市人事局提出申請，專項批辦，市財政局根據用人單位財務管理體制及增加的編制核撥經費。

(三)身體健康的，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方可同調，也可先調一方。配偶一方屬市緊缺高級人才的，另一方在廈就業有困難的市有關部門給予協助推薦就業，有關單位應給予支持。

(五)配偶、父母和子女隨遷人數不受限制，子女由異地、境外(國外)轉入，要上中小學或幼兒園的，允許擇校入學或入園就讀，免收擇校擇園費用。其中留學歸國人員，引進時其子女參加中招的，可參照歸僑子女有關政策，享受照顧分錄取。

(六)未成年子女入戶問題，可選擇隨母或隨父，不受分期分批解決的限制。

(七)來廈定居工作的，住房原則上由用人單位優先給予解決，其中到“三資”企業或民營企業工作的，住房面積不受限制。用人單位因住房問題解決不了而又屬急需引進的可向市人事局申請購買優惠價的引進人才住房(專項統建房指標)。或者采取發給一定住房補貼，由個人自己解決住房。市政府撥出一定數量的統建房作為專家公寓供引進人才個人或單位租用。

(八)引進人才評聘專業技術職務職數，實行專項專報，單列下達。引進后做出較大貢獻的，可提前晉升專業技術職務；做出突出貢獻的，可越級破格晉升專業技術職務。

(九)凡在國外跨國公司、大企業工作后取得專業技術職務任職資格的，來廈工作后其職稱可按國內相關職稱予以認可。

(十)引進人才原已具有國內專業技術職務任職資格，引進后仍繼續從事職務系列專業技術工作的，資格確認和重新辦理聘任手續前，原工資標準低于調入單位同等條件專業技術人員工資標準的，按調入單位同等條件專業技術人員的工資標準確定；高于調入單位同等條件的，予以保留。學成回國留學人員及到國外進修取得突出成果的人員，其工資待遇可比同級同類人員高定二到四級工資。經資格確認后，給予聘任并兌現相應工資待遇。引進人員到企業工作的，其工資待遇由人才價值和市場供求關系決定不受限制。符合享受政府津貼人員選拔條件的，給予優先推薦。

(十一)對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經市人事局批準后，可予辦理重新錄用手續，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續工齡。

(十二)引進人才的連續工齡視同本單位工齡享受各項工資福利待遇。

(十三)引進人才的社會保險必須按有關規定轉移。凡經市人事局批準引進包括重新錄用的，社會保險繳費指數按本市社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的則按實際計算。用人單位在為其交納社會基本養老金外，可在引進時再為其一次性繳納一筆養老基金，全額進入個人帳戶或進入補充養老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于本市上一年度社會平均工資的，可按本市上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。

(十四)引進人才的醫療保險按我市現行規定執行。

(十五)到企業工作的，經用人單位和引進人員雙方商定，引進人員享受其他方面的優惠待遇不受限制。

法律依據：《就業補助資金管理辦法》

第十條享受就業見習補貼的人員范圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。對吸納上述人員參加就業見習的單位，給予一定標準的就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。

第十一條對在畢業年度有就業創業意愿并積極求職創業的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業生，給予一次性求職創業補貼。

第十二條就業創業服務補助用于加強公共就業創業服務機構服務能力建設，重點支持信息網絡系統建設及維護，公共就業創業服務機構及其與高校開展的招聘活動和創業服務，對創業孵化基地給予獎補，以及向社會購買基本就業創業服務成果。

廈門人才引進碩士政策

法律分析：新引進落戶的全日制碩士研究生以上學歷的人員，以及獲得教育部認可的碩士以上學位歸國留學人員，按碩士每人3萬元 、 博士每人5萬元發放生活補貼。據初步了解，此項補助標準為全國同類城市中最高 。 新引進人才生活補貼將大大增強我市對高學歷人才的吸引力，為我市加快推進人才強市戰略，建設“五大發展”示范市提供堅實的人才保障。按照此前的數據測算，我市每年預計將有約3500人可享受新引進人才生活補貼。

法律依據：《廈門市人才引進暫行規定》 第五條 引進的人才主要包括：

（一）中國科學院、中國工程院院士、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“杰出青年基金”獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者（或相當層次的人員，下同）；

（二）“跨世紀優秀人才培養計劃”人選、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、博士生導師，年齡一般不超過50歲；

（三）教授、博士后出站人員，年齡一般不超過45歲；

（四）博士學位獲得者，年齡不超過40歲；

（五）其他專業急需的人才。

廈門市人才引進政策2022

廈門人才政策再升級,優化了人才服務保障六條舉措,在提高補貼、配偶安置、子女入學、人才安居、個稅獎勵、醫療保健六個方面發力,讓人才留得下、穩得住、有前途,“留廈六條”,廈門誠意滿滿,下面就來看看2022廈門最新的人才引進政策。

1、提高補貼

      對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按以下標準發放:

      _博士(不超過40周歲)每人8萬元;

      _碩士(不超過35周歲)每人5萬元;

      _“雙一流” 建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元;

      _其他高校應屆本科每人1萬元。

      目前廈門市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元

2、配偶安置

      _新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士,其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員,符合我市調配有關規定的,可根據原工作單位性質,按對應原則統籌安排工作;

      _其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。

      優化的政策擴大了范圍,將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內,且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排。

3、子女入學

      _符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意愿,在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀;

      _C類高層次人才子女可結合本人意愿和就近入學原則,由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。

4、人才安居

      高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房,人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后,政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才,人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。

      本次政策優化后,將年限由21年縮短至10年,大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。目前,廈門市針對人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系。

      一是為新就業畢業生、在廈穩定就業無住房職工配租公共租賃住房,讓新入廈人才“住得上不愁”;

      二是全面保障骨干人才住房需求,為“三高”企業骨干員工單獨批次切塊配售保障性住房,讓骨干人才“住得近不愁”;

   

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