01 廈門很好得貿易有限公司工作咋樣(工作能力很強人際關系很好，為什么始終得不到提拔？)

你覺得在公司人緣很好是什么體驗呢？

我覺得在公司人緣好會讓自己上班很有動力

在公司上班辛苦一天，但是因為人緣好，你會跟所有的同事打成一片，開開心心有說有笑的，這樣的工作環境不管是誰都會很有心情上班吧

工作能力很強，人際關系很好，但就是始終得不到提拔，問題出在哪里？

一、提拔與獎勵的區別。

2、獎勵，是指某人因某事做的好，為了對其的行為表示肯定，以某種方式或手段來激勵或鼓勵其繼續做好事情的行為，謂之獎勵。如，表揚嘉獎加工資或發獎金或評先進，甚至帶薪休假或度假的行為。

3、獎勵可以給團隊成員中任何人，只要達到標準即可進行。

二、什么人才能提拔，標準是什么？

1、提拔則不是人人都可以給的，只有表現出某種特質或潛質的人才有資格考慮。

2、如你所提到的某人辦事能力很強，只能說明此人勝任本職工作或者說工作表現突出值得嘉獎但未必一定要提拔。

3、提拔重用一個人要慎重考慮，不能因為一時或一事某人表現優異就沖動性的做了決定。因為提拔一個人要從德、能、勤、績四個方面進行考量。

三、提拔一個人的真實目的是什么？

1、提拔一個人的目的是為了充實團隊實力，增加領導者新鮮血液，打造一個強大的戰無不勝攻無不克的團隊。

2、提拔一個人是目的是為了讓被提拔之人在新的崗位上發揮其領導才能，帶領自己的團隊成員更好的工作。

3、如果一個人的人格有缺陷或者說人品有問題，即使能力再強，也是堅決不能提拔的，因為請神容易送神難。提拔不對，會傷害到身邊的人的心或者積極性的。

4、如果某人某方面的做事能力很強，如銷售業績突出，但是只適合單打獨斗，帶團隊的能力比較差，或者說讓眾人臣服的能力比較差，這樣的人只適合獎勵不適合提拔。

5、有些人某些方面確實太優秀，但是讓使用他的人不放心，這樣的人也不會被提拔。因為管理的真實的目的掌控，不能掌控的人也堅決不會提拔的。

總之，提拔一個人的目的是充實團隊的領導能力，補充后續血液。獎勵則是為了表彰當下的表現進行的行為。

一句話，辦公能力很強的有可能被提拔打但是，不一定一定要提拔。如果沒有領導力或者沒有讓人追隨他的能力，只能獎勵不能提拔。

工作能力很強人際關系很好，為什么始終得不到提拔？

我在組織部的時候，我們去醫院考核兩位干部，準備提拔其中一人當醫院副院長。

一位是外科主任，業務能力非常強，人際關系也非常好。我們在談話、民主測評等環節，大家都說外科主任好，談到是否提拔重用時，都說不行。問為什么？員工都說外科主任就是大家的開心果，到哪里都笑呵呵，跟同事們打成一團，經常請大家吃吃喝喝，一起釣魚的釣魚，一起玩自拍的自拍，沒個領導樣。一位是心腦血管科主任，業務能力也非常強，就是人際關系不太好。大家評論他時，都說他太嚴厲了，平時不茍言笑，批評人不留情面，平時還不吃請，更不請人吃飯。談到使用意見時，大家都說他應該提拔當副院長。

能力都很強，為什么人際關系好的倒不被認可，大家都不想提拔他為副院長呢？

我們這里所說的人際關系，其實就是我們組織部門常說的“群眾基礎”

和醫院里的醫生談話，他們都說外科主任就是個老好人，當不了領導的。他們說外科主任從來不得罪人，你沒有正義感，也沒有責任心，醫院發展怎么樣，他從來不關心，只關心他的醫療水平，關心個人職稱。而心腦血管科主任，敢管人，有理想，敢擔當，愛帶團隊搞科研，醫院在他領導下才有前途！所以大家都想提拔他。

領導必備的條件

看清楚了吧？提拔一個人，考慮以下幾個因素，這也是提拔一個人當領導必備的條件：

業務能力:也就是他的專業水準。群眾基礎：通俗說就是人際關系好。領導能力：要懂管人，會管人，管得住人。團隊協作：要有集體觀念，要會帶領團隊工作，而不是個人悶頭干事。自己干的，再出色也不算有領導能力。道德水準：這個最關鍵，以德為先，可不是說說而已。貪小便宜，愛非議領導，搞不團結等，這些關系到人品問題的事，都是一票否決的。工作態度：能力再強，沒有積極的工作態度，沒干出成績，也不可能提拔。

等等。

所以，僅工作能力和人際關系好是不夠的，得綜合考慮。

如何破解？

后來，我們提拔了心腦血管科主任當副院長，而找了外科主任談心談話，指出他的不足。

我對他說：

你的問題，就是出現在人際關系上。人際關系太好，就難以立威，就難以發揮領導的作用。提拔你當領導，就是要求你要有領導力。你的業務能力已經有了，群眾基礎也有了，需要破解的是領導力。

針對這個問題，我開出4付藥方給他：

不能與職工太過于親近。你整天和同事們吃吃喝喝，一起釣魚一起玩自拍，一個科室都是你的兄弟你，給你當領導了，你如何管他們？對下屬不能太仁慈。有婦人之仁是不能當領導的，這是項羽的深刻教訓啊！我跟他說：“你知道項羽不？”他說知道。我說要吸取教訓，要不然你當不了領導。不能對下屬太信任。我說，你都信任你這幫兄弟（平時他們科室都以兄弟相稱，他是主任，大家都叫他“大哥”），提拔的時候他們卻是另有所圖。你知道了嗎？他頻頻點頭。不能太倚重某個人。如果你太倚重某個人，他的發言權超過你，你就沒有辦法立威了。

4付藥喝完，過幾年后，醫院出現了領導崗位空缺，這位外科主任才有幸補上。這是后話。

為什么長得漂亮學歷又高的女生往往家境都很好，至少都是中產以上，很少有出生在農民家庭的？

這里可以劃分出兩點:一是學歷高，二是漂亮。把這兩點分析透徹了你這個問題就好辦了。

而我要說的漂亮女生，怎么說了？我們得從化妝和身體營養說起。因為身體的健美靠的是營養均衡和運動，即便你天生麗質，后期缺乏營養和運動，那也會變得不漂亮。所以這就造成了富有的人能達到這種要求，而且各種化妝品，各種美麗的衣服，都需要金錢去買，不是不夠漂亮，而是少了裝飾。又比如，農村的女孩，小時候開始下田，曬太陽，皮膚長時間就黑了，而城市的不同，出門帶傘，有車送，加上營養均衡，所以皮膚白里透紅，在這點差距就大了。

所以，回到你的問題，學歷高，又漂亮的女生當然比較多富有的，因為“漂亮”兩字才是重點，按現代化的審美標準，中產階級以上的女生肯定比較漂亮，因為她們擁有那樣的條件。

當然，現在大學越來越開放，女生也越來越開放，越來越會賺錢，因此很多在初中，高中很丑的女生，到了大學會變得很漂亮，因為大學可以做兼職，可以化妝，可以隨意搭配飲食，可以談戀愛，比較自由，當她們的身心好起來了，身體各項激素就完美了，皮膚也會跟著好。

可以這么說吧，因為比較貧窮的女生得以自由，會改變很多想法，從此開始打扮，但是她們的某些好習慣依舊不會變壞，比如不喝酒，不熬夜，不去網吧等等習慣。而城市的不同，她們自小比較時尚，到了大學更加開放，因此酒吧，網吧，熬夜等等不良習慣依舊不會改變，這些習慣影響美貌的好壞，所以我覺得，在未來的時段里，中產階級的美貌會下降。

除去化妝和衣著，我估計吧，現在的大學里面，依舊是窮人家的女生漂亮。因為窮人家的孩子大部分不是相貌的問題，而是衣著打扮不夠，她們進了大學，由于修養了很長的義務教育，因此原先的黑色皮膚也慢慢變白，如果他們上進，兼職一下，有錢了，吃穿跟上去了，一樣特別漂亮。

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