01 廈門海外人才引進政策(廈門人才引進落戶政策2022)

廈門人才引進政策

廈門人才引進政策有：1、提高補貼。2、配偶安置。3、子女入學。4、人才安居。5、個稅獎勵。6、醫療保健。

留學人員落戶辦理條件：

來廈門創業、工作或自愿來廈門工作但單位未落實的留學人員和海外引進人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權的，本人、配偶和未成年子女的戶口可遷入廈門。

干部調動落戶辦理條件：

1.堅持黨的方針、路線和政策，思想作風正派，無政治經濟問題。

2.身體健康，能堅持正常工作。

3.具有研究生以上學歷或高級職稱的，年齡距離法定退休年齡十年以上。

4.大學本科學歷畢業的，年齡距離法定退休年齡十五年以上，其中成教類本科學歷的需在擬調入單位連續繳滿2年社保。

5.中專學歷畢業且具有中級職稱、或專科學歷畢業且具有中級職稱的，年齡距離法定退休年齡十五年以上，且須在擬調入單位連續繳滿3-5年社保。

注：調入到島內企業的，具有普通專科學歷的須連續繳滿4年社保，具有普通中專學歷的須連續繳滿5年社保；

調入到島外企業的，具有普通專科學歷的須連續繳滿3年社保，具有普通中專學歷的須連續繳滿4年社保。

6.中專學歷畢業、或專科學歷畢業的，年齡在三十五周歲以下，且須在擬調入單位連續繳滿3-5年社保。

注：調入到島內企業的，具有普通專科學歷的須連續繳滿4年社保，具有普通中專學歷的須連續繳滿5年社保；

調入到島外企業的，具有普通專科學歷的須連續繳滿3年社保，具有普通中專學歷的須連續繳滿4年社保)。

7.專業及專業工作經歷與擬調入單位主營業務對口。

軟件和信息服務業人才落戶辦理條件：

(一)在廈門市，廈門市經濟和信息化局認定為“廈門市重點軟件和信息技術服務企業”就業的各類人才，在該企業服務滿一年并按時繳納社會養老保險，且繼續與該企業簽訂勞動合同。

(二)在廈門市經廈門市經濟和信息化局備案的軟件和信息服務業企業(含重點與一般)就業，在本單位連續繳納三個月社保的全日制本科及以上畢業生(含非應屆)。

要求說明：

1.收入：大專及以下學歷人才年薪(以在廈個人所得稅申報明細為憑計算)達到社平工資1.5倍以上；本科及以上學歷人才不受收入限制。

2.年齡：本科及以下學歷人才年齡不超過40周歲；碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。

3.學歷：指通過全日制教育獲得的學歷。

4.廈門市重點軟件和信息技術服務企業中的大專及以下學歷員工按條件一進行申報；一般軟件和信息技術服務企業全日制本科及以上學歷員工按條件二進行申報；廈門市重點軟件和信息技術服務企業中的全日制本科及以上學歷員工可自由選擇條件一、二申報。

5.人才落戶由人才所在企業的人事干部統一辦理。

廈門人才補貼政策2023

廈門市對于人才的補貼政策包括以下幾個方面：

1、人才引進補貼：對于在國內外知名高校、科研機構、企事業單位工作的高層次人才、創新創業領軍人才、急需緊缺人才等，廈門市將提供一次性引進補貼，最高可達1000萬元人民幣；

2、人才住房補貼：對于在廈門市內購買或租賃住房的高層次人才、創新創業領軍人才、急需緊缺人才等，廈門市將提供住房補貼，最高可達500萬元人民幣；

3、人才培養補貼：對于符合條件的博士后、博士、碩士等研究生，廈門市將提供培養補貼，最高可達30萬元人民幣；

4、人才創新創業補貼：對于符合條件的創新創業人才，廈門市將提供創新創業補貼，最高可達100萬元人民幣。

在申請和享受廈門市的人才補貼政策時，需要注意以下幾點：

1、申請條件：不同的人才補貼政策對應的申請條件和標準可能會有所不同，申請人需要認真了解相關政策，確保自己符合申請條件；

2、申請材料：不同的人才補貼政策對應的申請材料可能會有所不同，申請人需要準備好相關證明材料，確保信息的真實性和完整性；

3、申請流程：申請人需要按照相關流程提交申請材料，經過相關部門的審核后才能享受相應的補貼待遇。申請人需要耐心等待審核結果；

4、發放時間和標準：不同的人才補貼政策對應的發放時間和標準可能會有所不同，申請人需要關注當地最新的政策和規定，以便及時領取相應的補貼待遇；

5、相關責任：申請人在享受人才補貼政策時，需要遵守相關規定和要求，如發現虛報、欺詐等行為，將依法追究相應的法律責任。

綜上所述，以上是一般的注意事項，具體注意事項和政策規定可能會因個人情況和政策規定而有所不同。建議在具體操作前，先了解當地最新的政策和規定，或者買粉絲相關部門的工作人員或專業人士。

【法律依據】：

《中華人民共和國政府信息公開條例》第六條

行政機關應當及時、準確地公開政府信息。行政機關發現影響或者可能影響社會穩定、擾亂社會和經濟管理秩序的虛假或者不完整信息的，應當發布準確的政府信息予以澄清。

第七條

各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。

第八條

各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標準化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平臺建設，推進政府信息公開平臺與政務服務平臺融合，提高政府信息公開在線辦理水平。

廈門人才引進落戶政策2022

學歷落戶從年齡和要求都進一步放寬了；夫妻投靠外地的只需要1年就可以投靠，不要再3年；子女隨遷也不再有廈門戶口的年限限制；在廈門有房產的也可以直接落戶不再需要考技能證；島內落戶條件也放寬了，可以通過考取一級證書申請落戶島內，不像之前必須島內有房產或者本科以上學歷，當然證書也可以申請落戶島外。

一、人才引進需要滿足以下條件：

1.正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。

2.人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，

3.就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

二、人才引進的程序：

1.專業技術人才引進流程

2.與企業對接,確定專業技術人才需求。

3.用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

廈門人才引進碩士政策

第一章總則第一條為進一步做好人才引進工作，更好地實施“科教興市”方針，推動我市經濟建設再上新臺階，特制定本規定。第二條繼續貫徹“引進國內人才和引進海外人才并舉”的方針，積極引進高素質的符合我市經濟、社會發展需要的人才。第三條企業作為引進人才的主體，應加快引進人才步伐，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。各職能部門應為企業引進人才提供服務和方便。第二章引進對象第四條凡我市經濟、社會發展所急需的人才均屬引進對象。第五條符合我市產業發展方向的國家重點院校本科以上畢業生，特別是國內外名牌大學本科以上畢業生。第六條引進的重點人才包括：

(一)掌握高新技術的優秀人才；

(二)教學、科研領域的學術和技術帶頭人；

(三)擁有國際國內領先水平的科技成果或擁有顯著社會、經濟效益的專利、專有技術的人員；

(四)在應用技術領域取得突出業績的具有博士學位或高級職稱的人員；

(五)曾到國外高等院校學習獲得碩士學位以上的出國留學人員和在國內已取得重點大學本科以上學歷或高級職稱后，到國外跨國公司、大企業工作兩年以上或到國外高等院校、科研機構進修取得突出成果的出國留學人員；

(六)懂技術會經營善管理的復合型高級人才。市有關部門負責對全市急需引進的人才情況進行摸底，由市人事局根據摸底情況進行匯總、確定并定期公布引進對象的具體要求。市人事局根據公布的要求對象，予以特事特辦。第三章優惠政策第七條根據每年年底向社會公布本市緊缺專業的明細目錄。對屬本市緊缺專業的具有大學本科以上學歷或具有中級專業技術職稱以上的骨干人員和在國外獲得學士以上學位并取得一定研究成果的留學人員，有關部門可主動發商調函或接收函。其配偶隨調材料齊全，有關部門應隨報隨辦；其子女屬于應屆大中專畢業生，視同本地畢業生源，同等條件下優先就業。第八條凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員均免交城市增容費。第九條屬我市緊缺專業的國家重點名牌大學應屆本科以上畢業生，我市企業已同意接收的，可放寬審批時限。第十條對屬本市緊缺專業的、獲得碩士及以上學位的應屆畢業生，本人愿意到廈門就業服務但尚未找到工作單位者，市人事局可出具落戶證明，市公安局辦理常住戶口。第十一條對我市引進的重點人才除執行第

七、

八、十條所規定的政策外，還實行如下政策：

(一)從外地和國外引進的，不受城市人口落戶指標限制；短期工作的或留學人員本人不愿意遷入的也可不遷入戶口，只辦理暫住戶口。

(二)急需引進到衛生、教育、科研等事業單位的重點人才，若接收單位人事編制已滿，可專項向市委組織部、市編委、市人事局提出申請，專項批辦，市財政局根據用人單位財務管理體制及增加的編制核撥經費。

(三)身體健康的，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方可同調，也可先調一方。配偶一方屬市緊缺高級人才的，另一方在廈就業有困難的市有關部門給予協助推薦就業，有關單位應給予支持。

(五)配偶、父母和子女隨遷人數不受限制，子女由異地、境外(國外)轉入，要上中小學或幼兒園的，允許擇校入學或入園就讀，免收擇校擇園費用。其中留學歸國人員，引進時其子女參加中招的，可參照歸僑子女有關政策，享受照顧分錄取。

(六)未成年子女入戶問題，可選擇隨母或隨父，不受分期分批解決的限制。

(七)來廈定居工作的，住房原則上由用人單位優先給予解決，其中到“三資”企業或民營企業工作的，住房面積不受限制。用人單位因住房問題解決不了而又屬急需引進的可向市人事局申請購買優惠價的引進人才住房(專項統建房指標)。或者采取發給一定住房補貼，由個人自己解決住房。市政府撥出一定數量的統建房作為專家公寓供引進人才個人或單位租用。

(八)引進人才評聘專業技術職務職數，實行專項專報，單列下達。引進后做出較大貢獻的，可提前晉升專業技術職務；做出突出貢獻的，可越級破格晉升專業技術職務。

(九)凡在國外跨國公司、大企業工作后取得專業技術職務任職資格的，來廈工作后其職稱可按國內相關職稱予以認可。

(十)引進人才原已具有國內專業技術職務任職資格，引進后仍繼續從事職務系列專業技術工作的，資格確認和重新辦理聘任手續前，原工資標準低于調入單位同等條件專業技術人員工資標準的，按調入單位同等條件專業技術人員的工資標準確定；高于調入單位同等條件的，予以保

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