01 博士后海外人才引進項目(海南博士人才引進政策)

廣東省海外博士后人才支持項目

1.海外博士后人才支持項目。主要招收優秀海外博士來粵從事博士后研究工作。申報者應在我省的博士后科研流動站、科研工作站(含分站)、省級博士后創新實踐基地從事博士后研究工作,且為首次進站(進站時間應在以上平臺設立之后,且在站時間原則上不超過2年)。具體申報條件和資助方式如下:

      (1)申報條件。年齡不超過35周歲(以進站時間為準),遵紀守法、身體健康,具有良好的學術道德和較強的學術科研能力、創新意識。在世界排名前200名的高校(不含境內)獲得博士學位,申報人的畢業學校排名,根據其獲得博士學位的年份,以泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大學發布的世界大學排行榜為準,相應學位證書應獲國家教育部認證。全職來粵從事博士后研究工作,并承諾在站2年以上。

      (2)資助方式。給予每人60萬元生活補貼,分兩年發放到設站單位(對已享受省財政博士后日常經費每人每年15萬元生活補貼的,按差額給予補助)。出站后與我省用人單位簽訂工作協議或者勞動合同,并承諾連續在粵工作3年以上的,再給予每人40萬元住房補貼(從簽訂勞動合同當年起,分年度3:3:4比例核發)。中途退站或出站后在粵工作未滿3年的,視情況追回部分或全部補助資金。

2.粵東粵西粵北博士博士后人才支持項目。主要支持全職在粵東粵西粵北地區工作的博士和在站博士后。優先支持企業一線、重點學科、急需緊缺專業的青年人才。具體申報條件和資助方式如下:

      (1)博士后項目。申報條件:年齡原則上不超過35周歲,部分專業(按人力資源社會保障部有關規定)和博士后工作站招收的博士后不超過40周歲(以進站時間為準)。資助方式:給予每人40萬元生活補貼,分兩年發放到設站單位(對已享受省財政博士后日常經費每人每年15萬元生活補貼的,按差額給予補助)。

      (2)博士項目。申報條件:2017年12月6日以后到粵東粵西粵北地區工作的青年博士;年齡不超過40周歲(已出站博士后年齡可放寬至不超過45周歲,以引進時間為準),引進后須全職在本市連續工作3年以上。資助方式:對博士給予每人20萬元生活補貼、博士后給予每人30萬元生活補貼,在世界排名前200名的高校(不含境內)獲得博士學位的(以引進時間為準)或在國(境)外同一科研機構連續從事博士后研究達21個月以上的,再給予10萬元生活補貼。資助金額由省財政按3:3:4比例分年度撥付。引進后在規定地區實際工作未滿3年的,視情況追回部分或全部補助資金。

2022年蘇州人才引進政策

主要有人才安居政策，樂居購房貼，樂居優購房。

蘇州市人才樂居工程適用于五類對象：

1.頂尖型人才(A類)

2.領軍型人才(B類)

3.拔尖型人才(C類)

4.骨干型人才(D類)

5.儲備型人才(E類)全日制碩士及以上研究生；符合各地緊缺專業目錄的全日制本科畢業生；自主創業并帶動3人及以上就業的普通高校或職業院校畢業生。蘇州本地普通高校或職業院校畢業生在蘇就業創業的，視同為引進。

海南博士人才引進政策

法律分析：1、碩士畢業生、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業生,以及擁有重大科研成果的創新人才、產品，只要是符合重點產業支持方向的創業人才，選擇在海南任一城鎮落戶2、可享3年的租房補貼。其中拔尖人才每個月5000元補貼,其他類高層次人才相對應得到的補貼則為每個月3000元,全日制碩士生年齡在40歲以下每個月2000元,35歲以下全日制本科生每個月1500元3、對于引進的領軍級人才子女,考慮到教育問題,戶籍落戶到海南以后,參加高考不限報。以及其他層次的人才子女,若是轉學到海南就讀高中,轉入學校按照原來就讀學校相當等次的原則予以解決4、創業可申請零租金辦公房，來海南自主創業的人才,可以向有關金融機構申請信用貸款,申請入駐園區的零租金辦公用房。

法律依據：《百萬人才進海南行動計劃》

第一條 加大柔性引才引智力度。鼓勵各級各類用人單位設立院士工作站、“千人計劃”工作站、博士后科研工作(流動)站、“候鳥”人才工作站、高端智庫等柔性引才用才平臺。支持用人單位通過顧問指導、短期兼職、項目合作、候鳥服務、對口支援等多種方式柔性使用國內外人才智力資源，績效突出的給予獎勵。完善柔性引才激勵機制，吸引內地國企、事業單位的專業技術和管理人才在海南兼職兼薪、按勞取酬。

第二條 加大薦才引才獎勵力度。充分發揮高校、醫院、科研院所、園區、企業等各類用人單位引才主體作用，對團隊引進的進行重點支持，對引才績效突出的給予獎勵。企業招才引智投入實行稅前扣除，國有企業引才投入成本視為當年利潤考核。充分發揮現有人才交流中心、人才中介機構引才薦才作用，積極引進國內外知名獵頭公司，對幫助成功引進大師級人才、杰出人才或團隊的，或引進其他人才績效突出的，給予適當獎勵。

很赞哦!（6）