01 員工年貨發什么合適(馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？)

公司又要準備給員工發年貨。大家說說年貨發什么好？

相信現在每個企業都或多或少會給員工發各種形式的企業福利。而春節，作為百節之首，是中華民族最隆重的傳統佳節，與清明節、端午節、中秋節并稱為中國四大傳統節日，對于我們每個中國人來說都有非凡的意義。所以每到春節，企業都愿意在員工的春節福利上多花心思，尤其在網絡比較發達的現在，朋友圈一曬就能看到各式各樣的春節企業福利，這也無形中形成了一種攀比。員工春節福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，所以怎么發、發什么就顯得非常重要了。

現在最常作為企業發放的員工春節禮品有三類，分別是：傳統型、時尚型和卡券型。

傳統型的員工禮品，一般以春節大禮包、米面糧油、水果為主。只不過現在的禮包，大多只是包裝好看，實際上好吃的并不多。但作為過年走親訪友或者禮品饋贈的必需品，大禮包確實必不可少，所以如果作為員工福利來發放，確實也是褒貶不一。對于員工來說，企業發放的節日禮品，不僅僅是要求實用性，甚至還包含對產品品牌、美觀和創意的需求。所以對于比較傾心于傳統型禮品的企業來說，如果能在傳統禮包上做一些別出心裁的創意，或許能取到意想不到的效果。

時尚型的員工禮品，主要集中在一些電子產品、養生保健產品上。現在是互聯網時代，人們對電子產品、養生保健產品的需求也非常大的，如果能對某一電子產品進行統一定制，刻上員工姓名，這樣不但向員工傳遞了企業文化，也無形之中給禮品本身加了分。就像前幾年，我們的馬爸爸曾為所有阿里員工送上阿里全球限量福利禮品，博得不少羨慕的眼光。

卡券型的員工禮品，一般是員工最喜歡的福利形式，購物券和現金是最實際的，因為沒有人會拒絕現金的魅力。但這也會給企業帶來無形的負擔，畢竟福利是企業除了錢給員工的另一種回饋，往往會夾雜著各種感情和關懷，增強員工對企業的歸屬感和粘性。一旦以錢論之，那就起不到那種“捆綁”的效果了。

馬上春節到了，要給員工發福利和年貨，發什么最好？

首先，你需要確認公司的預算，再根據經費預算買東西。

一般發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式。

新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包里面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙兒鐘愛啥了。

四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那么大一袋嘛，呵呵呵。

禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什么，那么還要他們本身去買吧。

土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。

現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鐘愛。

先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什么，那么還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。

現在越來越多企業傾向于選擇彈性福利，可以準備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。

企業選擇新年禮品套餐的理由：

品類多，自由選

提供不同檔位的標準套餐，可為企業定制任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。

價格優，品質好

兌換的實物價格低于主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。

可拆分，可定制

采購易，便捷送

簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售后先行賠付。

希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。

春節給公司員工發什么福利比較合適？

1、米面糧油。每天的生活中都要用到，發這些東西，比較實用。

2、洗護用品。發一些洗發露，洗滌靈，柔順劑，洗衣液。

3、床上四件套，給員工每人發床上四件套。

4、過年糕點禮盒。員工每人發兩盒糕點。

5、白酒，可以給員工每人發一箱白酒。

6、手環、紫外線除螨儀、某影視平臺包年vip、某商城平臺五百元購物卡（各類線上卡券/超市卡/購物卡/禮品卡）、機械鍵盤、鼠標、空氣清新器、榨汁機、銀行出的保值金幣等都是可以的。

過年要送員工福利送什么好？

過年送員工福利是一種表達感謝與關愛的方式。選擇適當的福利可以讓員工感到開心、溫暖與受到重視。以下是一些適合送給員工的福利：

1. 年貨禮盒：包括糖果、干果、餅干、茶葉等，可以讓員工在家庭傳統節日里分享美食。

2. 年終紅包：是一種傳統方式，表達公司對員工的感激之情，鼓勵他們在新年獲得更好的成長。

3. 勞保用品：如口罩、手套、護手霜、暖寶寶等，讓員工在寒冷的冬天里保暖、安心。

4. 電子產品：可以將公司品牌的移動電源、U盤、無線鼠標等作為禮品，讓員工在工作與生活中提高效率與品質。

5. 活動票券：可以為員工提供健身俱樂部、海鮮自助餐、電影票、游樂園等休閑活動的優惠、禮品卡等。

最終，要選好福利的內容，保證員工品質、安全，同時結合公司文化、理念、預算等因素做出最合適的選擇。

春節快到了，公司發給員工的年貨買什么比較合適？

而對于HR來說，還有一件重要的事情要做好，就是挑選和采購企業新年禮品。企業要是不給員工發發新年禮品，這年就過得沒有儀式感了，總覺得少了些什么。那么，在挑選和采購企業新年禮品時，根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：

一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對于禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。

在現在這樣崇尚個性的時代，員工對于節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對于禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換心儀的商品。

二、選擇禮品時充分考慮便捷性：

現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。

三、重視禮品的質量，認真考慮：

企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的后顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售后服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。

過年給公司員工發福利 購買年貨需要什么？？

元旦已經過去，春節悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業新年福利。

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品，通常是年貨大禮包

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！

2. 發禮品卡/兌換券

還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。

3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

但是發現金也有一定的問題：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

看來以上三種形式各有利弊。建議企業員工福利負責人們可以選擇專業的福利供應商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。

很赞哦!（1）