01 四川定向選調海外高校(四川定向選調生海外高校名單)

四川定向選調生海外高校名單

四川定向選調生海外高校名單如下

選調范圍：2024屆全日制碩士研究生及以上學歷學位，取得教育部學歷認證。

年齡要求：碩士30周歲以下、博士35周歲以下；有參軍入伍經歷放寬至2歲。

國（境）外選調高校共54所

美國、加拿大、英國、新加坡等12個國家52所高校，和中國香港2所高校。美國高校23所（哈佛、斯坦福、麻省理工、耶魯等）。加拿大3所、英國8所、澳大利亞5所，日本及新加坡、法國、瑞士、德國等各2所，另外丹麥和比利時、瑞典各1所。中國香港2所：香港大學、香港中文大學，限專業。

拓展資料

定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生。定向選調工作是省干部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道。

選調生招錄由省委組織部統一組織，分定向選調和集中選調，如齊齊哈爾市，定向選調面向部分一流大學建設高校（原985）、個別一流學科建設高校（原211）重點高校招錄，安排到省市直機關公務員崗位；集中選調面向省內外高校招錄，安排到鄉鎮(街道)公務員崗位。

定向選調生在一年試用期間，一般直接執行定級工資標準；試用期滿考核合格后，經上級組織部門批準，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員。

任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。定向選調生堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選調對象。按照中組部《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿后到村任職2年。

哪些省的定向選調生政策適用于海外高校?

四川、重慶、河南、廣東、黑龍江、河北、北京、山東省的定向選調生政策適用于海外高校。

從現在各省的選調公告來看，未來幾年的選調政策趨勢可能會是這樣的：

一是選調規模上有進一步擴大的趨勢，這個從各個省份的招考規模上可以看出來；

二是對于選調條件的要求也會更高更明確。比如對于黨員身份、學生干部身份或獲獎經歷、參軍入伍經歷以及年齡的限制等今后也將更加明確，部分省份還著重強調了在校期間無違紀記錄、無學術不端等行為，所以今后的報考要求有可能會進一步提高；

三是考試難度上進一步增加。未來隨著選調規模的擴大，會有越來越多的人參加考試，競爭激烈程度也將進一步增強。

四是選調范圍上進一步拓寬。最初的定向選調主要面向清北等部分名校進行選調，但是近幾年很多省份的選調范圍拓寬了，面向“雙一流”建設高校及建設學科高校、省屬重點大學以及國外知名高校等，從而選拔人才更加多元化。五是后期培養管理或將進一步明確。

隨著越來越多的省份加入到定向選調的隊伍中來，可以說搶人模式也正式開啟，都想從各大高校中搶奪優秀人才來建設本省，所以勢必會拿出來更明確的培養方案以及更好的福利待遇來吸引人才，讓我們拭目以待。

選調生和公務員的區別：

1、報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬。

2、培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

3、選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

4、培養管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

5、管理使用有所差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

6、發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。

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