01 四川省引進海外留學人才政策(2017年四川宜賓面向海內外引進高端人才公告（558人）)

四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策

海外高層次人才來川創新創業

11個方面開辟“綠色通道”

今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”，配套制定的《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。

身份：實行四川“綠卡”

堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關優惠政策。

投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金

堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批準納入省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。

引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。

政治待遇：可擔任領導職務

引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。

報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%

引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。

引進人才個人專利、發明等科技成果轉讓給企事業單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。

生活安排：享受特定醫療待遇

堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的後顧之憂。

引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫療證》，享受“省優秀專家”同等醫療待遇。

引進人才配偶一同回國(來華)并愿意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼;確有困難的，當地組織、人事部門積極幫助推薦就業。

引進人才的子女就讀中小學，參照我省關於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優惠政策，在所工作

(居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規定優先錄取。

2017年四川宜賓面向海內外引進高端人才公告（558人）

四川省宜賓市2017年面向海內外引進高端人才公告

為深入實施“人才+”戰略，推動宜賓新一輪大發展、當好川渝滇黔結合部區域經濟中心排頭兵，決定面向海內外引進儲備一批急需緊缺的高端人才。現將具體事宜公告如下。

一、對象范圍

海內外畢業且獲得國家教育部認可的畢業證書及相應學位證書的博士、碩士研究生或取得副高級及以上專業技術職稱人員。重點引進軌道交通、新能源汽車、智能制造、通用航空、新材料、節能環保、醫藥及器械、頁巖氣等8大高端成長型產業和綠色食品加工業，以及現代物流、旅游文化、現代金融、信息服務、教育醫療等5大新興先導型服務業等方面符合宜賓經濟社會發展需要的專業人才(具體需求計劃見附件)。

二、基本條件

(一)思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德。

(二)愛崗敬業，有較強的事業心和責任感，專業知識扎實，開拓創新和團結協作意識較強。

(三)博士研究生35周歲及以下、碩士研究生30周歲及以下。對取得副高級及以上專業技術職稱或有實際工作經驗的博士研究生放寬到40周歲及以下、碩士研究生放寬到35周歲及以下。

(四)博士、碩士學歷學位證書獲取截止時間為畢業當年的12月31日前，其中，留學回國人員通過國家教育部留學服務中心國外學歷學位認證。

(五)身體健康。

(六)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.其他違反有關規定不適宜報名的。

三、引進程序

(一)報名。報名采取網絡報名和現場報名相結合的方式進行。

1.網絡報名。應聘人員如實填寫個人簡歷，并發送至需求單位電子郵箱進行報名。

2.現場報名。根據工作需要，在高校舉辦宜賓引才專場宣講活動，現場接受應聘人員報名。

(二)面試考核。黨政機關和事業單位職位根據報名人員情況，主要通過面談的方式，對應聘人員政治思想素質、專業知識、履職能力等進行全方位的測試。企業職位由各個企業自主決定測試方式。

(三)體檢考察。黨政機關和事業單位引進人才將參照公務員錄用和事業單位招聘人員相關規定進行體檢和政審考察。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。考察的主要內容為本人政治思想素質、現實表現、專業知識和技能、綜合素質、遵紀守法、黨風廉政等情況。

(四)公示聘用。黨政機關和事業單位引進人選將在宜賓三江人才網公示5個工作日，公示期滿，對未發現影響調動、聘用問題的，根據崗位類別，按有關規定辦理調動、聘用手續，簽訂服務協議。

四、政策待遇

引進高端人才除享受國家規定的工資福利外，還可享受我市引進人才以下優惠政策待遇：

(一)引進人才聘用為事業單位工作人員，重點選派到市級部門掛職工作鍛煉。引進人才試用期1年，聘用1年后(含試用期)，經考核合格者，博士、碩士畢業生分別聘任為事業單位正科(七級職員)、副科(八級職員)職務;同時，對德才表現好、專業能力強、有發展潛力，且符合公務員調任有關條件的引進人才，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務(博士、碩士畢業生分別按正科級、副科級領導職務安排)，并按有關規定進行公務員登記。

(二)將引進人才納入縣(區)、市級部門后備干部進行跟蹤管理、重點培養，作為補充機關領導干部的主渠道，及時選拔到重要部門、重點崗位進行歷練。

(三)對引進的全日制“985”“211”高校博士研究生和具有正高級專業技術職稱的人才給予每人20萬元安家補助，市屬國有或國有控股企業和差額撥款事業單位10年內每月享受2000元的創業補助。

對引進的全日制“985”“211”高校碩士研究生和具有副高級專業技術職稱的人才給予每人8萬元安家補助，市屬國有或國有控股企業和差額撥款事業單位10年內每月享受800元的創業補助。

(四)引進人才符合規定資格條件的可拎包入住我市人才公寓。優先協調解決引進人才配偶就業、子女入學等生活問題。

五、本公告及本公告未盡事宜由中共宜賓市委組織部(市人才辦)、市人社局(市高端人才儲備中心)負責解釋。

六、買粉絲聯系方式：

市委組織部(市人才辦)：劉老師，電話：0831—8224624。

市人社局(市高端人才儲備中心)：茍老師，電話：0831—5169002。

附件： 2017年宜賓市系列引才活動需求匯總表

中共宜賓市委組織部

宜賓市人力資源和社會保障局

2017年10月11日

我在這里祝福大家考試取得好成績!發揮出最好的水平。你是個聰明和頭腦靈活的人，我相信你一定成功!!!

突出“高精尖缺”導向按需引才 四川打出海外引才“組合拳”

【 #留學生招聘# 導語】“對海外人才的引進，我們突出的是‘高精尖缺’導向：層次高、專業精、行業拔尖，更重要的是四川緊缺。”5月24日，四川省人才新政新聞發布會上，主發布人、省委組織部副部長陳冠松開門見山。---以下是 為您提供的信息，歡迎閱讀。

近期，省委、省政府印發《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，推出海外人才引進“升級版”，打出讓優秀人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。在當天的發布會上，陳冠松解讀了此次四川海外引才新政的諸多亮點。

引得進

5年實現省“”和“海歸”翻番

在陳冠松看來，此次新政突出的“高精尖缺”導向體現了人才引進理念的重大變化，也是用人導向的重大調整，“引進人才應堅持按需引進、以我為主，防止為引而引、盲目攀比，實現從單純追求數量向質量的轉變，從而實現人才發展與經濟社會發展的高度匹配。”

堅持導向，新政從省情出發，提出了5年實現省“”和“海歸”翻番的目標。實現這一目標，完善平臺載體和創新政策機制是重要的兩項舉措。

以平臺建設為例，我省將全面推進省校省院省企戰略合作，明確提出支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城。在國際化人才聚集平臺的打造上，新政提出，支持自貿試驗區及天府新區、成都高新區、成都郫都區等率先建設集海外研發及孵化中心、留學人員創業園、國際化學校、醫院和社區于一體的海外高層次人才創新創業園，營造“類海外”的工作和生活環境。“這有利于外國人才更好融入中國社會。”陳冠松表示。

隨著國際國內人才競爭日趨激烈，引進人才已經不能靠“單打獨斗”。在政策機制方面，新政提出，要建立人才供需充分對接機制，完善分析研判機制、建立人才需求預測機制、定期發布供

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