01 四川省海外高層次留學人才認定(四川省正高級職稱評審條件)

四川省高層次人才認定條件2022

根據2022年四川省高層次人才認定條件，以下為部分認定條件：

1. 杰出人才認定條件：在某一學科領域有開創性、突破性、前瞻性成就，獲得國際國內大獎的科學家；在關鍵核心技術研發中取得突出性成果，對國家作出重要貢獻，取得重大經濟效益和社會效益的科學家；在當代科學技術前沿取得重大突破，為世界范圍內本領域所公認的杰出人才。

2. 領軍人才認定條件：在自然科學領域獲得國際國內科技大獎、擔任國際標準制定委員會或國際知名期刊編委以上職務、擔任“兩院”院士或國內“百千萬人才工程”杰出人才；在哲學社會科學領域發表或出版有思想深度和學術影響力的理論著述、擔任國際知名期刊編委以上職務、擔任“百千萬人才工程”國家級人選等。

3. 青年人才認定條件：在自然科學領域獲得國際國內科技大獎、擔任國際標準制定委員會或國際知名期刊青年編委以上職務、擁有國際國內領先水平的重大科技成果或主持重要項目、在我省重點發展產業領域有重大創新貢獻并獲得省部級以上獎勵的青年人才；在哲學社會科學領域發表或出版有思想深度和學術影響力的理論著述、擔任國際知名期刊青年編委以上職務、獲得省部級以上獎勵的青年人才。

除了以上認定條件，四川省高層次人才認定條件還包括教育教學和醫療衛生等方面的杰出人才。具體認定條件可參考官方文件。

四川省高層次人才子女就學管理辦法

可享受高層次人才子女入學優待的分為省級高層次人才和市級高層次人才兩類。省級高層次人才主要包括來蓉工作的“兩院”院士，中央和省委掌握聯系高層次人才，國家和省“千人計劃”、國家“萬人計劃”和“天府萬人計劃”、“長江學者”獎勵計劃入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，“四川杰出人才獎”“天府友誼獎”獲得者，省學術和技術帶頭人，省有突出貢獻的優秀專家，“天府學者”特聘專家、在站博士后等。

引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。

成都市高層次人才認定標準

1、入選成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類且在成都高新區創新創業的人才。（其中在高新區創辦企業的申報人持股比例不低于5%；在高新區就業的申報人連續繳納社保滿3個月）

2、曾在世界500強或同等級別企業擔任副總以上高管、首席技術官（技術帶頭人）、首席運營官或同等級別，且在成都高新區創辦企業的人才。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

3、成都高新區認定的平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業主要創始人（董事長、總經理、CEO）。（申報人在該企業的持股比例不低于5%）

法律依據：

《中華人民共和國教育法》

第三十七條受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利。

學校和有關行政部門應當按照國家有關規定，保障女子在入學、升學、就業、授予學位、派出留學等方面享有同男子平等的權利。

四川省正高級職稱評審條件

四川省正高級職稱評審條件如下：

年齡在40周歲以下，滿足下列條件之一的專業技術人員和高技能人才，可按通知申報高級職稱評審：獲得省委省政府及國家部委頒發的人才表彰獎勵、人才計劃稱號。獲得國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國際科學技術合作獎排名前五，省級科技杰出貢獻獎、省級杰出青年科學技術創新獎、省級自然科學獎、省級技術發明獎、省級國際科學技術合作獎排名前三。

獲得四川省海外高層次留學人才認定，一流大學建設高校博士畢業或一流建設學科博士畢業。獲得中華技能大獎、全國技術能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類技能競賽中獲得前5名等高技能人才。

正高級職稱含義：

職稱是專業技術資格，正高級職稱是職稱中最高級別，正高職稱需經所在地人事部門初審后報送省，省級評審委員會評審通過，由省級評審委員會發放證書的才能得此稱號，而且正高職稱則須通過省評審委員會答辯后，再經有關部委評審委員會評審通過，才能發放證書。

正高級職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。在影響升職、工資評定的各種因素中，正高級職稱往往具有很大的權重。

四川高層次人才認定標準2022

1、獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱號。

2、獲得國家級獎項（排名前五）、省部級獎項（排名前三）。

3、獲得四川省海外高層次留學人才認定。

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