01 四川省海外高層次人才引進政策(四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策)

四川海外高層次人才能夠享受哪些優惠政策

海外高層次人才來川創新創業

11個方面開辟“綠色通道”

今年我省全面啟動了大力引進海外高層次人才“百人計劃”，配套制定的《四川省“百人計劃”引進人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創新創業、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學、評價激勵11個方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進人才工作上的決心和力度。

身份：實行四川“綠卡”

堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創新創業提供便利條件。對中國籍引進人才，為其辦理《海外高層次留學人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學人才及“百人計劃”有關優惠政策。

投入：省上每年投入2000萬元以上專項資金

堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬元以上專項資金，給予批準納入省“百人計劃”引進人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。

引進人才回國來川時取得的由省政府頒發的科學、教育、技術、文化等方面的獎金，免征個人所得稅。

政治待遇：可擔任領導職務

引進人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業、國有商業金融機構中級以上的領導職務或者高級專業技術職務，以及國家和省重大科技專項、重大工程和建設項目的負責人;引進人才可作為各類政府獎勵候選人，對愛黨愛國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。

報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%

引進人才可申請國家和省各類科技計劃、科研基金項目、科技資金及產業發展扶持資金;對全省經濟、科技發展具有戰略意義的重點項目，可以特別項目形式給予支持。

引進人才個人專利、發明等科技成果轉讓給企事業單位的，可實行買斷、利潤提成、作價入股等收益分配方式。引進人才職務科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%;經與單位協商同意，職務發明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。

生活安排：享受特定醫療待遇

堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學等方面，制定特殊優待政策，努力解除引進人才的後顧之憂。

引進人才憑“百人計劃”批復意見，辦理《特約醫療證》，享受“省優秀專家”同等醫療待遇。

引進人才配偶一同回國(來華)并愿意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼;確有困難的，當地組織、人事部門積極幫助推薦就業。

引進人才的子女就讀中小學，參照我省關於高層次引進人才的子女就讀中小學的特殊優惠政策，在所工作

(居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學就讀。引進華裔人才的子女報考國內非義務教育的學校，可予以加分照顧。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學生有關規定優先錄取。

突出“高精尖缺”導向按需引才 四川打出海外引才“組合拳”

【 #留學生招聘# 導語】“對海外人才的引進，我們突出的是‘高精尖缺’導向：層次高、專業精、行業拔尖，更重要的是四川緊缺。”5月24日，四川省人才新政新聞發布會上，主發布人、省委組織部副部長陳冠松開門見山。---以下是 為您提供的信息，歡迎閱讀。

近期，省委、省政府印發《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，推出海外人才引進“升級版”，打出讓優秀人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。在當天的發布會上，陳冠松解讀了此次四川海外引才新政的諸多亮點。

引得進

5年實現省“”和“海歸”翻番

在陳冠松看來，此次新政突出的“高精尖缺”導向體現了人才引進理念的重大變化，也是用人導向的重大調整，“引進人才應堅持按需引進、以我為主，防止為引而引、盲目攀比，實現從單純追求數量向質量的轉變，從而實現人才發展與經濟社會發展的高度匹配。”

堅持導向，新政從省情出發，提出了5年實現省“”和“海歸”翻番的目標。實現這一目標，完善平臺載體和創新政策機制是重要的兩項舉措。

以平臺建設為例，我省將全面推進省校省院省企戰略合作，明確提出支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城。在國際化人才聚集平臺的打造上，新政提出，支持自貿試驗區及天府新區、成都高新區、成都郫都區等率先建設集海外研發及孵化中心、留學人員創業園、國際化學校、醫院和社區于一體的海外高層次人才創新創業園，營造“類海外”的工作和生活環境。“這有利于外國人才更好融入中國社會。”陳冠松表示。

隨著國際國內人才競爭日趨激烈，引進人才已經不能靠“單打獨斗”。在政策機制方面，新政提出，要建立人才供需充分對接機制，完善分析研判機制、建立人才需求預測機制、定期發布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

此外，柔性引才也寫進了新政：鼓勵各地、各部門和企事業單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式柔性引進；支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構就地吸納……

陳冠松表示，以柔性方式引進和用好人才，是西部發達地區破解引才難、留才難的有效辦法，要做到不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。

用得好

對海外人才參與重大科研任務一視同仁

“外籍人才可擔任重大項目主持人和首席科學家。”發布會上，陳冠松說。

據了解，最近科技部下發指導意見，明確提出集聚全球創新人才實施重大研發任務，全面提升科技創新國際化水平。新政相關的改革創新也是對此的呼應。

新政提出，我省將建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。同時允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

“對海外人才參與重大科研任務一視同仁，有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。”陳冠松表示。

作為改革亮點，新政鮮明指出，將開辟海外引進人才職稱評審綠色通道，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

據介紹，自2002年，我省在全國率先開展海外留學回國人員職稱認定，陳冠松表示，新政對創新海外人才職稱評審制度作了進一步細化，可以更好激發已引進人才干事創業活力。

留得住

健全海外人才服務保障機制

陳冠松介紹，健全海外人才服務保障制度，其中最重要的一點便是全面實施外國人來華工作許可制度，實現工作許可、簽證與居留有機銜接。

在人才簽證上，對經認定的外籍高層次人才、自貿區或全創區企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，可享受人才簽證各項出入境及停居留便利政策。在工作和居留許可上，外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可辦理最長5年有效的工作許可證（A類）和工作類居留許可。在申報永久居留上，除國家和省“”入選者外，獲得外國人工作許可證（A類）的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規定申請在華永久居留。同時，對在自貿區或全創區工作的符合市場化認定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。

對于外國人才擔心的醫療保險等保障問題，新政明確，引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。

“在完善社會保障、醫療教育的基礎之上，還將重點實施‘家在四川’人才安居工程。”陳冠松介紹，綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道為符合條件的引進人才提供住房保障。

此外，我省還將辦好“四川省人才之家”和各級創新創業服務中心，支持各地特別是自貿區建立國際人才“一站式”服務平臺，開展外國高層次人才“一卡通”試點，讓優秀人才來川放心、創業舒心、生活安心。

2023年雅安“雅州英才”工程赴外招才引智引進衛生類高層次人才和急需緊缺專業人員公告？

為加強我市人才隊伍建設，深入實施人才強市戰略，為加快建設川藏鐵路第一城、綠色發展示范市提供堅強的人才支撐，經研究，擬開展我市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智活動，引進一批衛生類高層次人才和急需緊缺專業人員到雅工作。

現將有關事項公告如下：

一、招聘名額、崗位及范圍

需求名額184名，具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見附件1《雅安市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智引進衛生類人員崗位條件一覽表》。

符合以上崗位報考條件的應、往屆高校畢業生均可報名。

二、資格條件

1.基本條件：

具有中華人民共和國國籍，，熱愛祖國;遵紀守法，品行端正，身體健康;具有較好的政治思想素質;具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

2.具體條件：

(1)應聘人員除須具備第1條所規定的基本條件外，還應符合崗位要求的其他條件。

(2)2023年應屆高校畢業生應在2023年7月31日前取得崗位要求的有關證書;其他報考人員須在報名資格審查時提供崗位要求的有關證書。

(3)在35周歲及以下(1987年3月10日以后出生，具體以崗位年齡要求為準，出生年份在此基礎上相應增減)。

(4)海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

3.凡有下列情形之一者不得報考：

(1)雅安市在編機關事業單位工作人員;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員;

(3)受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員;

(4)在各級公務員(參照人員)和事業單位公開招考中違規違紀在禁考期內的人員;

(5)公務員(參照人員)和事業單位工作人員被辭退未滿三年的;

(6)現役軍人;

(7)在讀的非2023年應屆畢業生;

(8)國家法律法規規定不宜聘用的人員。

三、招聘程序

本次招才引智工作由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局、市衛生健康委員會共同組織，有關市級主管部門和用人單位負責具體實施。

1.報名及資格審查。

本次招才引智采取現場報名的方式，不收取報名費用。

宣講、報名等具體時間及地點安排將另行在雅安人事考試網公布，請報考人員隨時關注雅安人事考試網并做好相應安排。

(2)報名方式。

考生需填寫好附件2《雅安市2023年“雅州英才”工

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